Mô tả công việc
Thiết kế và phát triển kiến trúc hệ thống cho hệ thống quản lý bệnh viện, đảm bảo các yếu tố về bảo mật, hiệusuất và khả năng mở rộng.
- Xây dựng các giải pháp quản lý dữ liệu, hồ sơ bệnh án điện tử (EMR/EHR), quản lý phòng ban, giường bệnh,
dược phẩm, trang thiết bị y tế, và các quy trình điều trị (chi tiết clear sau, cơ bản sẽ liên quan các mục liệt kê).
- Hướng dẫn và giám sát đội ngũ phát triển trong quá trình triển khai, bảo trì, và nâng cấp hệ thống.
- Tạo các tài liệu thiết kế hệ thống, đặc tả yêu cầu kỹ thuật và sơ đồ kiến trúc để trình bày cho các bên liên quan.
- Phối hợp với bộ phận phân tích yêu cầu nghiệp vụ để chuyển đổi thành các chức năng cụ thể trong hệ thống.
- Đánh giá rủi ro và giải quyết các vấn đề về kỹ thuật trong suốt vòng đời phát triển dự án.- Nghiên cứu và tích hợp các công nghệ mới (như AI, IoT) vào hệ thống quản lý bệnh viện.
Yêu cầu công việc
hoặc lĩnh vực y tế.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong việc thiết kế hệ thống, đặc biệt là các hệ thống lớn như quản lý bệnh viện
- Kinh nghiệm với các nền tảng cloud (như AWS, Azure, Google Cloud) và hiểu biết về các giải pháp lưu trữ, chia
- Hiểu biết các công nghệ back- end và các hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL).
sẻ dữ liệu.
- Kinh nghiệm làm việc với các phương pháp phát triển phần mềm Agile/Scrum.
Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.- Giám sát và đào tạo đội ngũ, giúp các thành viên tuân thủ đúng tiêu chuẩn và quy trình phát triển hệ thống.
Điểm cộng: Kiến thức về các tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu y tế;
Quyền lợi
Thu nhập cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực) + thưởng kinh doanh + thưởng dự án;
- Review lương 1- 2 lần/năm hoặc ngay khi có thành tích xuất sắc;
- Thưởng lương tháng 13 + gói thưởng các ngày Lễ- Tết + thưởng thâm niên công tác;
- Có 12 ngày nghỉ phép/ năm và các dịp Lễ- Tết theo quy định;
- Hỗ trợ chi phí đi onsite tại văn phòng của khách hàng (nếu có);
- Tham gia các event Công ty: sinh nhật hàng tháng, Year End Party, ngày lễ 08/03, 20/10, ngày sinh nhật Công ty.
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH theo Luật lao động Việt Nam và quy định của công ty;
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-10 00:55:03
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG cam kết mang đến những sản phẩm, văn phòng phẩm, dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHTN, BHXH, …. theo quy định của Nhà Nước
- Được mua Bảo hiểm tai nạn 24/24 do Công ty đài thọ 100% chi phí.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tour du lịch hàng năm
- Tổ chức các dịp lễ như Happy women’s, tết trung thu, design thinking
Lịch sử thành lập
- Giai đoạn 1981 - 1995, Đầu tư trang thiết bị và xây dựng cơ sở bút bi Thiên Long. Bắt đầu xâm nhập thị trường bút viết trong nước.
- Giai đoạn 1996 - 2004, Công ty TNHH SX-TM Thiên Long ra đời. Đẩy mạnh năng lực sản xuất, đa dạng hóa mẫu mã sản phẩm. Ngày càng phát triển và nâng cao chất lượng sản phẩm đáp ứng nhu cầu mở rộng của thị trường.
- Giai đoạn 2005 - 2007, Chuyển đổi mô hình sang Công ty Cổ phần SX-TM Thiên Long vào năm 2005. Trong giai đoạn này,Thiên Long đã phát triển mạnh mẽ cả về sản phẩm lẫn thương hiệu.
- Giai đoạn 2008 - 2011, Công ty được đổi tên thành Công ty CP Tập Đoàn Thiên Long. Năm 2010 tiến hành niêm yết cổ phiếu trên sàn chứng khoán Hồ Chí Minh với mã chứng khoán là TLG. Trong giai đoạn này sản phẩm của Công ty đã chiếm lĩnh và khẳng định được vị thế tại thị trường trong nước. Bước đầu xâm nhập ra thị trường quốc tế.
- Giai đoạn 2012 - 2016, Ở giai đoạn này, Thiên Long đã trở thành thương hiệu số 1 về văn phòng phẩm tại Việt Nam. Chiến khoảng 60% thị phần trong nước. Thị trường xuất khẩu ra thị trường quốc tế ngày một rộng mở.
- Giai đoạn 2017 - 2019, xuất khẩu tới 65 quốc gia, trong đó Công ty đã có mặt tại tất cả quốc gia Đông Nam Á. Chính thức cho ra mắt website TMĐT FlexOffice.com.
Mission
- Thiên Long cam kết mang đến những sản phẩm văn phòng phẩm dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
Review THIÊN LONG
Công ty không kiên định, yếu kế hoạch và thiếu quyết đoán từ nhiều lãnh đạo.
Trước Tết 1 tháng đuổi việc nhân viên không lý do
Đổi sếp như đổi áo. Đổi lính như đạn bay. Ít ai muốn gắn bó lâu dài