Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI

- Gia nhập đội ngũ của chúng tôi để cùng nhau xây dựng tương lai, nơi bạn chính là người kiến tạo
* Công việc chính
- Lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiên bằng cách phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp tác phù hợp trình Trưởng phòng Nhân sự
- Tìm hiểu, khai thác thông tin về nhân sự tiềm năng tại các tổ chức, doanh nghiệp
- Tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên
- Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV
- Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ trong trường hợp nhận được yêu cầu, chỉ đạo của CBLĐ có thẩm quyền
- Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ theo phê duyệt của CBLĐ
- Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng, bệnh viện, phòng khám và các cơ sở y tế...để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng
- Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự
- Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt
- Xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến Nhân sự và sửa đổi, bổ sung
- Chịu trách nhiệm làm các loại báo cáo, các mẫu đánh giá CBNV (tuần/tháng/quý/năm)
- Chấm công, tính lương và các nghiệp vụ Hành chính văn phòng khác
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của lãnh đạo.* Kỹ năng cần thiết
- Tốt nghiệp chuyên ngành về Kinh tế/ Quản trị nhân lực
- Ưu tiên Nữ, kinh nghiệm tại vị trí tương đương với quy mô Công ty trên 500 người
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Có khả năng tổ chức hiệu quả, ưu tiên công việc và xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc.
- Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả, cả bằng lời nói và viết, để đảm bảo rằng thông tin được truyền đạt một cách rõ ràng và chính xác.
- Chú ý đến chi tiết: Tinh thần cẩn trọng và chú ý đến chi tiết, đặc biệt trong việc xử lý hồ sơ và dữ liệu nhân viên.
- Kiến thức về pháp luật lao động: Hiểu biết về luật lao động và các quy định liên quan đến ngành y tế, đảm bảo công ty tuân thủ các yêu cầu pháp lý.
- Kỹ năng sử dụng máy tính: Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và các công cụ văn phòng như Microsoft Office.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quản lý nhân sự một cách nhanh chóng và hiệu quả.
* Phẩm chất cá nhân đối với Vị trí chuyên viên Hành chính Nhân sự:
- Tinh thần làm việc hăng say, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc; Nhanh nhẹn, hoạt bát, hòa đồng;
- Yêu cầu tính cẩn thận;
- Ý thức tự giác, chủ động cao;
- Khả năng giao tiếp, trình bày vấn đề rõ ràng, tạo cảm hứng.* Chính sách nhân sự tại hệ thống WorldCareVN
* Môi trường làm việc lành mạnh
- Lựa chọn làm việc phù hợp với lối sống hiện đại.
- Cho phép nhân viên tự do lựa chọn giờ làm việc phù hợp để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Môi trường học tập suốt đời thông qua trung tâm đào tạo của WorldCareVN nhằm nắm rõ thị trường, sản phẩm, nghiệp vụ và giá trị vượt trội mang lại cho các Bên.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng và công bằng, khuyến khích nhân viên phấn đấu và phát triển lâu dài trong công ty.
* Chế độ đãi ngộ hấp dẫn
- Đảm bảo mức lương và các khoản phụ cấp cao hơn so với thị trường.
- Chế độ đãi ngộ tốt: BHXH, BHYT, BHTN...Thưởng ESOP, thâm niên
- Cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện, bao gồm cả bảo hiểm cho người thân, để nhân viên yên tâm làm việc.
- Nghỉ phép năm, nghỉ phép sức khỏe, và nghỉ phép không lương linh hoạt.
* Văn hóa doanh nghiệp tích cực
- Xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người được tôn trọng và đánh giá cao sự đa dạng.
- Khuyến khích sáng kiến từ nhân viên và hỗ trợ các ý tưởng mới mẻ có thể cải thiện hiệu quả công việc.
- Tổ chức thường xuyên các hoạt động gắn kết nhân viên như du lịch, team building, và các sự kiện văn hóa.
* Công nghệ và trang thiết bị hiện đại
- Cung cấp các công cụ và phần mềm hiện đại nhất (tuyển dụng và đào tạo, phần mềm quản lý công việc, phần mềm quản lý vận hành hệ thống...) để hỗ trợ công việc, đảm bảo nhân viên có thể làm việc hiệu quả nhất.
- Đảm bảo môi trường làm việc thoải mái, an toàn và thân thiện, bao gồm cả các không gian làm việc mở.