TCL (VIỆT NAM) ★ 3.7

Khai phá và phát triển nguồn lao động

1. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, phỏng vấn, xây dựng và duy trì nguồn ứng viên thông qua các kênh: trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, hội đoàn, địa phương, mạng xã hội, v.v;
2. Khảo sát điều tra và phân tích thị trường lao động, thị trường thực tập sinh (bao gồm lao động ở các tỉnh, vùng miền xa), phối hợp lên kế hoạch và tổ chức các chương trình liên quan đến tuyển dụng như: hội thảo, giới thiệu việc làm,…;

Làm việc với nhà cung ứng lao động thời vụ

1. Tìm kiếm, khảo sát và đánh giá các nhà cung ứng lao động phù hợp;
2. Đàm phán hợp đồng và điều khoản hợp tác, đảm bảo các điều khoản về giá cả, số lượng, chất lượng, thời gian làm việc, các điều kiện bảo hiểm và phúc lợi;
3. Đánh giá và báo cáo hiệu quả lao động thời vụ đang hợp tác;

Hạng mục công việc có liên quan

1. Chuẩn bị cho các cuộc đánh giá chứng nhận ISO (và tái chứng nhận);
2. Thao tác thanh toán chi phí tuyển dụng,...