Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Quản lý đội ngũ và phát triển nhân sự
- Phân công, hướng dẫn và đánh giá hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên phòng QS
- Tổ chức các chương trình đào tạo để nâng cao chuyên môn cho nhân viên
- Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình
2. Lập dự toán, kiểm tra kế hoạch giao hàng và thu tiền
- Kiểm tra, tư vấn với BCH công trình về các điều khoản hợp đồng, xây dựng kế hoạch, tiến độ thực hiện các đơn hàng/ hợp đồng chi tiết theo từng hạng mục công trình.
- Chủ trì, kiểm tra chất lượng báo cáo việc lập dự toán kế hoạch giao hàng, thu tiền chi tiết theo kế hoạch, tiến độ đã thống nhất với BCH công trình cho từng hợp đồng/ đơn hàng
- Đảm bảo các dự án được thực hiện đúng theo các thỏa thuận về kế hoạch giao hàng và tiến độ thanh toán.
3. Kiểm soát chất lượng hồ sơ và khối lượng các gói thầu
- Kiểm tra và kiểm soát chất lượng hồ sơ dự toán, khối lượng các gói thầu và các đơn hàng/hợp đồng.
- Đảm bảo các hồ sơ chất lượng, khối lượng và các công việc liên quan được thực hiện đúng quy định và đạt yêu cầu.
4. Kiểm soát nghiệm thu và giá trị quyết toán
- Kiểm soát khối lượng nghiệm thu của các dự án, đảm bảo chất lượng và giá trị nghiệm thu thanh toán/quyết toán chính xác.
- Tập hợp và lập các bản vẽ hoàn công, biên bản nghiệm thu công việc, biên bản nghiệm thu giai đoạn, biên bản bàn giao đưa vào sử dụng các hạng mục công trình
5. Phối hợp các bộ phận liên quan
- Phối hợp làm việc thống nhất với các bộ phận liên quan về hồ sơ chất lượng, khối lượng, thanh toán và quyết toán công trình.
- Kiểm tra và làm việc với tư vấn giám sát, Ban quản lý dự án, các cơ quan chức năng về hồ sơ, chất lượng và khối lượng công trình.
6. Kiểm tra quy trình thanh toán/quyết toán
- Kiểm tra tính hợp lý và hiệu quả của các quy định, quy trình thanh toán, quyết toán hợp đồng của dự án, đề xuất các giải pháp cải tiến nếu cần thiết.
- Chịu trách nhiệm kiểm soát khối lượng nghiệm thu, thực hiện thanh toán và quyết toán của các dự án, đảm bảo việc giao hàng đúng, đủ và thu tiền nhanh chóng.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/Nữ từ 30 tuổi trở lên , tốt nghiệp CĐ - ĐH chuyên ngành Kinh tế xây dựng, Dự toán xây dựng hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực QS, trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý.
- Có kinh nghiệm thực hiện công tác kiểm soát khối lượng, nghiệm thu các dự án xây dựng dân dụng và công nghiệp
- Có chuyên môn, kiến thức về công tác quản lý khối lượng, quản lý giá trị Hợp đồng.
- Am hiểu chuyên sâu về bóc tách khối lượng, lập dự toán và kiểm soát chi phí.
- Biết sử dụng các phần mềm chuyên ngành (AutoCAD, Excel, G8, Revit,…).
- Kỹ năng quản lý, điều phối công việc và lãnh đạo đội nhóm.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Tố chất cá nhân:
- Quyết đoán, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Chịu được áp lực công việc và có tư duy cải tiến.
- Khả năng tư duy chiến lược và phân tích dữ liệu tốt.
Quyền lợi:
- Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm
- Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật.
- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
- Tham gia các hoạt động gắn kết như du lịch hàng năm, Year Party và các sự kiện nội bộ khác.
- Thưởng vào các dịp Lễ, Tết.
- Thưởng tháng 13, thưởng thâm niên và các hình thức ghi nhận đóng góp khác.
- Cơ hội thăng tiến: Môi trường làm việc đảm bảo với lộ trình phát triển rõ ràng, tạo điều kiện cho nhân viên được thử thách và phát triển bản thân.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp
- Văn hóa công ty năng động, cởi mở và thân thiện, đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau.
- Tham gia các khóa học/đào tạo nâng cao chuyên môn.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 30 - 45
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.