- Opportunities for professional growth and development |Thriving business on the rise
Our client is a global leader in sustainable solutions, known for delivering innovative and high-performance products that enhance comfort and efficiency in various applications worldwide.
Job Description
- Learning & Development:
- Design, implement, and evaluate learning and development programs to improve employee skills and support career development.
- Conduct training needs assessments and develop tailored training plans to address knowledge gaps.
- Partner with department heads to identify L&D needs and create bespoke learning interventions.
- Implement e-learning and blended learning solutions to maximize learning effectiveness and accessibility.
- Measure the effectiveness of training programs through feedback, assessments, and performance outcomes.
- Organizational Development:
- Lead organizational development initiatives such as performance management, leadership development, succession planning, and change management.
- Develop and execute strategies for employee engagement and retention in collaboration with the HR team.
- Facilitate leadership coaching and mentoring programs to support leaders and managers in driving team performance.
- Analyze organizational performance and provide insights for improving organizational structure and processes.
- Change Management:
- Lead change management efforts across the organization, ensuring smooth transitions during times of organizational change.
- Support leaders in driving change initiatives and ensuring alignment with business goals.
- Talent Management & Succession Planning:
- Work with HR and leadership teams to implement a robust talent management strategy, identifying high-potential employees and key positions for succession.
- Develop programs to accelerate the readiness of future leaders and critical roles within the organization.
- Performance Management:
- Support and enhance the performance management process, ensuring alignment with company objectives and employee growth.
- Provide coaching and guidance to managers on conducting performance appraisals and delivering constructive feedback.
- Culture & Engagement:
- Drive initiatives to promote a strong organizational culture aligned with company values.
- Organize employee engagement programs and conduct surveys to gauge employee satisfaction and implement initiatives based on feedback.
The Successful Applicant
- Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Psychology, or a related field.
- 5+ years of experience in learning and organizational development, including leadership training, performance management, and change management.
- Proven experience in talent management and succession planning.
- Efficient project management skills and the ability to manage multiple initiatives simultaneously.
- Excellent interpersonal, communication, and facilitation skills.
- Ability to collaborate with senior leaders and manage stakeholders across the organization.
- Professional Development: we are committed to your professional growth and development. You will have access to training programs, mentorship opportunities, workshops, empowering you to expand your skills, knowledge, and expertise.
- Innovative Work Environment: Join a team of passionate, talented professionals dedicated to pushing the boundaries of innovation and excellence. Our collaborative work environment fosters creativity, diversity, and inclusion, where every voice is heard and valued.
Quote job ref: JN-102024-6559106
Với cam kết “Cùng nhau phát triển”, chúng tôi luôn ở bên cạnh khách hàng trong mọi giai đoạn mới của cuộc đời mà họ phải đối mặt: từ khi sinh ra đến khi trưởng thành cho đến khi già đi. Bằng cách đặt sự hài lòng của khách hàng làm ưu tiên hàng đầu, chúng tôi tập trung phần lớn nỗ lực của mình vào việc để họ cảm thấy thoải mái nhất bằng cách trải nghiệm những niềm vui trong cuộc sống hàng ngày mà không cần lo lắng. Hàng triệu người trên khắp thế giới sử dụng sản phẩm của chúng tôi và chúng tôi sẽ luôn là một phần trong quá trình phát triển của trẻ nhỏ, hỗ trợ người già và bảo vệ vệ sinh cá nhân.
Là nhà sản xuất hàng đầu về các sản phẩm vệ sinh cá nhân, Taisun chuyên sản xuất tã trẻ em dùng một lần, các sản phẩm dành cho người lớn, băng vệ sinh phụ nữ và khăn ướt. Phạm vi sản phẩm đa dạng của chúng tôi làm sáng tỏ giá trị thương hiệu mạnh mẽ và sự công nhận mà chúng tôi có trên phạm vi quốc tế, đồng thời chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng và khám phá các sản phẩm mới và sáng tạo.
Ngoài địa điểm sản xuất chính đặt tại Việt Nam, với sự phát triển của các hoạt động kinh doanh quốc tế và sự xuất hiện của các thị trường mới, nhà máy thứ hai của chúng tôi đã được thành lập tại Phnom Penh, Campuchia vào năm 2018.
Mong muốn của chúng tôi không chỉ là hỗ trợ khách hàng thông qua các sản phẩm chất lượng mà còn đặt ra các tiêu chuẩn như một công ty thực hành quản trị doanh nghiệp xuất sắc, đóng góp cho xã hội và tham gia tích cực vào bảo vệ môi trường.