Công Ty TNHH Tân Phạm Gia

• Chịu trách nhiệm công việc và các vấn đề phát sinh có liên quan đến tuyển dụng nhân sự.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự, liên lạc, gặp gỡ trực tiếp các ứng viên có tiềm năng, sàng lọc hồ sơ ứng tuyển.
• Set-up phỏng vấn, có thể tham gia trực tiếp buổi phỏng vấn với vai trò thư ký để tuyển chọn nhân sự.
• Xây dựng và cải thiện chính sách, thủ tục HR.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, cập nhật thay đổi dựa theo yêu cầu của doanh nghiệp, thị trường lao động, tình hình kinh tế....
• Tiếp nhận, hướng dẫn và phân công công việc cho những nhân sự mới trong quá trình làm việc tại công ty.
• Soạn thảo hợp đồng và các giấy tờ cần thiết khác.
• Tiếp nhận các vấn đề về lương thưởng, chế độ đãi ngộ, chính sách từ các cá nhân trong công ty, sau đó đề xuất hướng giải quyết cho Trưởng phòng.
• Thống kê, kiểm soát tỷ lệ tuyển dụng thành công, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên trong công ty.
• Báo cáo định kỳ tháng/quý/năm cho Ban lãnh đạo về chi phí lương, thưởng, BHXH, biến động nhân sự.
• Quan sát, đánh giá, nhận xét nhân viên tổng thể theo quy định hàng tháng/năm.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành liên quan đến ngành Quản trị nhân sự.
• Kinh nghiệm ít nhất 2 năm tại một vị trí chuyên viên nhân sự hoặc từng trải qua vị trí tương đương.
• Thành tạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Word, MS Excel, MS Powerpoint).
• Nắm vững kỹ năng, quy trình tuyển dụng.
• Am hiểu về bộ Luật lao động đang hiện hành.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, suy nghĩ nhạy bén, tư duy logic, tư duy phản biện xử lý tình huống linh hoạt.
• Nắm bắt các xu hướng tuyển dụng mới nhất.
• Kỹ năng lắng nghe & giải quyết vấn đề

- Lương thỏa thuận theo năng lực và các phụ cấp khác.

- Cơm trưa tại công ty

- Thưởng tháng 13 và thưởng doanh thu; thâm niên…

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật.

- Phép năm, ngày nghỉ lễ/tết theo luật định.

- Chế độ thăm hỏi: sinh nhật, cưới hỏi, thai sản, ốm đau, tang chế….

- Các phụ cấp và phúc lợi khác trao đổi trực tiếp lúc phỏng vấn.

- Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

- Du lịch hằng năm.