Trong vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm tạo và implement các thành phần giao diện và tương tác trên các trang web, với trọng tâm là framework Nuxt.js;
Đóng vai trò quan trọng trong việc kiểm tra lại code, đưa ra các quyết định về kiến trúc và dẫn dắt, hướng dẫn các lập trình viên junior;
Phát triển web sử dụng Vue Nuxtjs;
Thực hiện đánh giá code và đưa ra những phản hồi mang tính xây dựng cho các thành viên trong team;
Đưa ra các quyết định về kiến trúc nhằm cải thiện quy trình làm việc và codebase;
Dẫn dắt và hướng dẫn các lập trình viên FE Junior;
Bảo trì và cải thiện trang web của công ty;Ưu tiên:
Ứng viên có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong vị trí FE Developer ;
Ứng viên có kinh nghiệm leader (từ 6 tháng), khả năng hướng dẫn các lập trình viên junior
Có hiểu biết sâu về Vue.js, các nguyên tắc, và quy trình làm việc ( ví dụ như Vuex);
Làm quen với framework Nuxt.js và các nguyên tắc của nó như: async data, middleware, plugins, modules, and routing
Hiểu biết về rendering phía máy chủ và các lợi ích cũng như trường hợp sử dụng của nó.
Đã làm quen với việc kiểm thử tự động JavaScript, đặc biệt là các framework kiểm thử như Jest hoặc Mocha.
Thành thạo với các tool như Babel, Webpack, Git, v.v.
Có kinh nghiệm trong việc sử dụng và thiết kế RESTful APIs.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề và chú ý đến chi tiết.
Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng giải thích các khái niệm kỹ thuật cho các thành viên trong nhóm không chuyên về kỹ thuật.
Có khả năng tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc/quy định của công ty.
Điểm cộng: o Có kinh nghiệm về backend như PHP,..o Có kinh nghiệm với các framework JavaScript khác như React hoặc Angular.o Có khả năng phân tích hiệu suất và tối ưu hóa.Văn phòng mới, cơ sở vật chất hiện đại, được cấp máy tính riêng cấu hình cao
Mức lương khởi điểm hấp dẫn, xét tăng lương hàng năm (Mức lương upto 1200 USD);
Có cơ hội trở thành "Key member" của công ty;
Thu nhập: Được hưởng tháng lương thứ 13/năm + Thưởng Tết và các dịp lễ khác,.
Nghỉ thứ 7, chủ nhật + nghỉ phép theo quy định của Pháp luật hiện hành;
Được tham gia vào bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Pháp luật hiện hành và quy định của Công ty.
Đóng bảo hiểm Full Lương.
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần.
Đóng bảo hiểm sức khỏe UIC.
Được tham gia các hoạt động tập thể sôi nổi của công ty: Happy time, Du lịch hàng năm,
Teambuilding hàng quý, Gala cuối năm.
Làm việc 5 ngày / tuần (thứ 2- thứ 6, 8h30-17h30, không phải OT nhiều)
CÔNG TY CỔ PHẦN HESMAN VIỆT NAM là công ty hoạt động trong lĩnh vực buôn bán thiết bị và linh kiện điện tử, viễn thông từ khi thành lập năm 2016. Đội ngũ của chúng tôi bao gồm những nhân viên có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao, đảm bảo cung cấp cho khách hàng những sản phẩm tốt nhất.
Với mục tiêu là đạt được sự tin tưởng của khách hàng và phát triển khả năng của công ty, CÔNG TY CỔ PHẦN HESMAN VIỆT NAM luôn cố gắng để cung cấp dịch vụ xử lý đơn hàng tốt nhất cho khách hàng. Công ty chú trọng phẩm chất vận hành và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng bằng cách cung cấp các sản phẩm chất lượng cao và giá cả hợp lý.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHXH, BHTN, …. theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Party thường niên cuối năm
- Teambuilding, gala dinner
Lịch sử thành lập
-
Thành lập từ năm 2012, ShopDunk là chuỗi siêu thị Apple, chuyên bán iPhone, iPad, MacBook…Ban đầu, thương hiệu ShopDunk thuộc sở hữu của công ty S&D. Với version 1.0, cụm từ “ShopDunk lừa đảo” xuất hiện rất nhiều trên internet.Nhưng từ tháng 7/2016, ShopDunk đã được đổi chủ sở hữu sang công ty TNHH Hesman Việt Nam, trở thành version 2.0. Từ thời điểm đó, ShopDunk đã không còn tình trạng bán hàng chất lượng thấp. Không những thế, chúng tôi còn ngày càng nâng cấp dịch vụ bảo hành để ShopDunk thực sự là điểm đến của iFan.
Mission
- Công ty cũng luôn tập trung vào việc cung cấp các sản phẩm đa dạng, đáp ứng được nhu cầu khách hàng. CÔNG TY CỔ PHẦN HESMAN VIỆT NAM luôn tạo ra các giải pháp khác nhau và đi đầu trong việc phát triển các sản phẩm để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Review Hesman Việt Nam (shopdunk)
Nghe tin không có thưởng tết không có lương tháng 13 định sau tết kiếm việc khác, xong nhận thông tin bị trừ 15% toàn bộ nhân viên ngay trước Tết thì nộp giấy luôn k cần nghĩ ngợi.(rv)
Tốc độ phát triển nhanh dễ thăng tiến (3 năm có 12 cửa hàng, 1-200 nv). Trả lương chậm 2-3 ngày so với kế hoạch. Mỗi năm trả chậm 6 lần - cần sửa gấp(rv)