Đánh giá và phân tích quy trình: Thực hiện đánh giá và phân tích các quy trình vận hành hiện tại để xác định các điểm yếu và đề xuất các cải tiến.
Xây dựng tiêu chuẩn và quy trình: Phát triển và cập nhật các tiêu chuẩn, quy trình, và hướng dẫn để đảm bảo sự tuân thủ và hiệu quả trong các hoạt động vận hành.
Đào tạo và hướng dẫn: Tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên về các quy trình mới và các yêu cầu tuân thủ.
Giám sát và đánh giá: Theo dõi, giám sát và đánh giá hiệu suất hoạt động để đảm bảo các tiêu chuẩn và quy trình được tuân thủ một cách liên tục.
Báo cáo và đề xuất: Chuẩn bị các báo cáo về tình hình tuân thủ và hiệu suất hoạt động, đồng thời đề xuất các biện pháp cải tiến.Học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý chất lượng, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý vận hành, tuân thủ hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Ưu tiên: Ứng viên có chứng chỉ Lean Six Sigma hoặc các chứng chỉ liên quan.Mức lương: Cạnh tranh, dựa trên kinh nghiệm và năng lực.
Phúc lợi: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
Đào tạo hàng tuần: Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu hàng tuần với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ và quản lý.
Môi trường làm việc trẻ, năng động: Làm việc trong một môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp của một trong những công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam.
Cơ hội thăng tiến: Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động
Phụ cấp ăn trưa theo quy định công ty.
Du lịch công ty, tiệc tất niên hàng năm, team building, tiệc sinh nhật, v.v.
Các hoạt động thể thao: bóng đá, cầu lông, chạy bộ ...
Đào tạo kỹ năng mềm
Cà phê, đồ ăn nhẹ và trái cây miễn phí
12 ngày phép năm
Lương tháng 13 và thưởng thành tích (tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh).
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Cổ đông sáng lập của LienVietPostBank là Công ty Cổ phần Him Lam, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) và Công ty dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO). Hiện nay, với số vốn điều lệ 6460 tỷ đồng, LienVietPostBank hiện là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LPBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Mission
- Lien Viet Post Bank định hướng xây dựng thương hiệu mạnh trên cơ sở phát huy nội lực, hoạt động minh bạch, gắn xã hội trong kinh doanh.
Review Lien Viet Post Bank
Môi trường làm việc tuyệt vời. Đồng nghiệp vui vẻ, hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau.
Môi trường làm việc năng động . Tuy nhiên áp lwucj công việc cao.
Công việc bị ép phải bỏ tiền ra để hoàn thành.