Việc làm
1. Công việc về chính sách TSBĐ
- Xây dựng mới, điều chỉnh/cải tiến các văn bản liên quan đến chính sách TSBĐ phù hợp với thực tế triển khai và yêu cầu quản lý rủi ro hệ thống.
- Đóng góp ý kiến xây dựng/cải tiến quy trình, quy định của Ngân hàng liên quan đến TSBĐ;
- Góp ý các chính sách hệ thống có liên quan.
- Hỗ trợ, hướng dẫn, giải đáp các vướng mắc phát sinh của các đơn vị liên quan đến cơ chế, chính sách TSBĐ.
2. Công việc liên quan đến hệ thống phần mềm (mảng TSBĐ):
- Phối hợp với đơn vị vận hành nghiên cứu, đánh giá, đề xuất phát triển các tính năng mới trên Hệ thống phần mềm định giá, LOS, Corebanking… về TSBĐ.
- Thực hiện các nội dung số hóa các nghiệp vụ của Ngân hàng liên quan đến TSBĐ.
- Quản trị tham số về TSBĐ các hệ thống Phần mềm định giá, LOS, corebanking.
3. Công việc khác
- Thực hiện lập các Báo cáo quản trị phát sinh định kỳ hoặc đột xuất liên quan đến TSBĐ của Ngân hàng; hoặc các báo cáo khác phát sinh từng thời điểm theo yêu cầu của Lãnh đạo Phòng.
- Thực hiện các nội dung về đào tạo theo các chương trình của Ngân hàng.
- Thực hiện các công việc khác do Lãnh đạo Phòng, Trưởng bộ phận giao.
1. Đào tạo
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chính quy.
- Chuyên ngành: Kinh tế, Luật, Tài chính - Ngân hàng, Quản lý đất đai, kinh tế Xây dựng, Kiểm toán ...
- Ngoại ngữ: Trình độ B trở lên hoặc tương đương.
2. Kiến thức
- Kiến thức chung:
Có kiến thức, hiểu biết về kinh tế, về hoạt động Ngân hàng Thương mại.
Kiến thức cơ bản tài sản bảo đảm của ngân hàng, về nghiệp vụ tín dụng ngân hàng.
- Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết về văn bản pháp luật, quy định,thủ tục về tài sản bảo đảm;
Nắm vững các quy định của Ngân hàng có liên quan đến công việc.
3. Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Ngân hàng; Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong các mảng công việc liên quan đến chính sách TSBĐ.
Kỹ năng tổ chức, tổng hợp, giao tiếp, kỹ năng thuyết phục...
Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng và internet
5. Yêu cầu khác:
Thái độ làm việc tích cực, chăm chỉ, cẩn thận.
Tác phong chuyên nghiệp, trung thực, nhanh nhẹn.
Có khả năng việc trong môi trường áp lực cao.
Có khả năng làm việc độc lập.
Nhiệt huyết với công việc, tôn trọng, tận tâm với Ngân hàng và với khách hàng.
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LPBank) được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận đổi tên thương mại là Ngân hàng Thương mại cổ phần Lộc Phát Việt Nam, từ 15/7/2024
Đại diện LPBank cho biết việc thay đổi tên gọi không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, quyền lợi của khách hàng, đối tác và cổ đông.
Việc thay đổi tên gọi, nhận diện thương hiệu đánh dấu khởi đầu giai đoạn phát triển, hướng tới những giá trị mới của LPBank. Trước đó, kế hoạch thay đổi tên thương mại đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua vào ngày 17/4.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 05/12/2025
Ưu điểm
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ, hòa đồng, hỗ trợ lẫn nhau (120 reviews)
Lương cao hoặc ở mức tốt hơn mặt bằng chung, chính sách lương thưởng và nghỉ tết hấp dẫn (103 reviews)
Cơ sở vật chất, văn phòng đẹp, thoải mái, tạo điều kiện làm việc tốt (94 reviews)
Nhiều cơ hội học hỏi, trải nghiệm, đặc biệt phù hợp với người mới ra trường, có dự án fintech đa dạng, ổn định (85 reviews)
Sếp thân thiện, quan tâm nhân viên, có chính sách hỗ trợ phúc lợi và tạo không khí gắn kết qua hoạt động nội bộ (78 reviews)
Nhược điểm
Áp lực công việc cao, yêu cầu hoàn thành nhiều nhiệm vụ, bị ép buộc OT (112 reviews)
Quy trình làm việc chưa rõ ràng, thiếu thống nhất, có sự thay đổi đột ngột gây khó khăn cho nhân viên (96 reviews)
Cơ hội thăng tiến thấp, nhiều quy tắc khắt khe, chế độ tăng lương chậm, cắt giảm phúc lợi, không có team building thực sự (89 reviews)
Quản lý thiếu chuyên nghiệp, phong cách quản lý nặng tính áp đặt, thiếu quan tâm đến quyền lợi nhân viên (75 reviews)
Chỗ để xe xa, lương phụ cấp bị cắt, môi trường làm việc có nơi chưa chuyên nghiệp hoặc tổ chức chưa tốt (63 reviews)
Bank nhỏ làm việc không chuyên nghiệp
Đặt lịch phỏng vấn không chuẩn, phải chờ nửa tiếng mới đến lượt
LPBank - Vị trí IT network - Quy trình làm việc chưa rõ ràng, thiếu thống nhất.
Tweet
Facebook
Copy Link