Ngân hàng Thương mại cổ phần Lộc Phát Việt Nam LPBANK (LienVietBank) ★ 3.2

Mô tả Công việc

• Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch công việc của bộ phận theo tuần/tháng/quý/năm.
• Lập kế hoạch thu hồi nợ hàng năm đối với nợ xấu, nợ cần xử lý, đảm bảo phân công hiệu quả cho các thành viên trong bộ phận.
• Hướng dẫn, đào tạo các chuyên viên thực hiện các nghiệp vụ xử lý nợ, đưa ra các luận cứ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Ngân hàng.
• Tư vấn cho lãnh đạo Phòng/Khối tính pháp lý của các hồ sơ phức tạp/đưa ra hướng giải quyết phù hợp.
• Tham mưu và đề xuất cho TP XLN về phương án xử lý nơ, hướng xử lý pháp ý các khoản nợ thuộc danh mục trong team được giao phụ trách.
• Chỉ đạo xây dựng các báo cáo về tiến độ xử lý, kết quả thu hồi nợ xấu, các khó khăn vướng mắc và các kiến nghị trong công tác xử lý nợ xấu.
• Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng, Lãnh đạo Khối Quản trị rủi ro.
• Trực tiếp quản lý, giám sát nhân sự được giao thuộc bộ phận xử lý nợ pháp lý.
• Làm việc với các cơ quan chức năng để hỗ trợ công tác xử lý nợ của LPBank theo sự phân công/ủy quyền của Lãnh đạo LPBank. Đại diện Lãnh đạo LPBank trực tiếp làm việc với cơ quan nhà nước (NHNN, chính quyền địa phương, Tòa án, Cơ quan điều tra...) trong phạm vi công việc được ủy quyền/phân công, để hỗ trợ công tác xử lý nợ đối với các khoản nợ xấu.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Cử nhân (Chính quy) trở lên thuộc khối ngành Luật, Tài Chính/Ngân hàng, Điều tra.
• Ưu tiên ứng viên có Chứng chỉ hành nghề luật sư/Công chứng/Thừa phát lại.
• Có kinh nghiệm tối thiểu từ 5 năm kinh nghiệm về Xử lý nợ, trong đó có ít nhất 1 năm quản lý trong lĩnh vực Quản lý nhân sự trong Xử lý nợ.
• Am hiểu tốt về tín dụng Ngân hàng và các quy trình/quy định về xử lý nợ (luật doanh nghiệp, luật đất đai….)
• Kiến thức pháp lý, chuyên môn tốt; Có khả năng phân tích tài chính và hoạt động của Doanh nghiệp.
• Nắm bắt tốt về pháp luật dân sự/hình sự/và các văn bản/quy định về tố tụng dân sự/hình sự/hành chính
• Kỹ năng đàm phán, thỏa thuận, thuyết phục khách hàng trong việc xử lý các khoản nợ xấu; Kỹ năng làm việc độc lập, tổ chức cuộc họp và điều hành cuộc họp; Kỹ năng quản lý rủi ro đối với các vấn đề liên quan quản lý và xử lý nợ xấu; Kỹ năng đào tạo nhân sự nội bộ trong bộ phận; Kỹ năng ra quyết định nhanh, xử lý tình huống phức tạp.

Hướng dẫn nộp hồ sơ:

• Ứng viên tải và hoàn thiện Đơn đăng ký ứng tuyển theo mẫu định dạng file excel TẠI ĐÂY.
• Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Trưởng nhóm Xử lý nợ pháp lý - Địa bàn - Họ và tên ứng viên.
• Ứng tuyển hồ sơ trực tiếp TẠI ĐÂY hoặc gửi Đơn đăng ký ứng tuyển về địa chỉ email [email protected] với tiêu đề thư như sau: Trưởng nhóm Xử lý nợ pháp lý - Địa bàn - Họ và tên ứng viên.
• Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
• LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.

LƯU Ý: 

• Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).

• Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại, thi nghiệp vụ, ... ) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia Tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 - 10 ngày làm việc).

• Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.

• Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: [email protected].

• Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.