Việc làm
1.Xây dựng và quản lý kế hoạch kinh doanh:
- Phối hợp với Kế hoạch tài chính toàn hàng trong việc xây dựng, điều chỉnh KHKD của NHDN ở cấp độ Khối: xây dựng kế hoạch top-down và đánh giá kế hoạch bottom- up từ Khối để đề xuất đóng gap.
- Phối hợp với NHDN xây dựng KHKD chi tiết theo sản phẩm, phân bổ đến Vùng, ĐVKD; giám sát tình hình thực tế, phân tích đánh giá và đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu quả kinh doanh và các chỉ số tài chính.
- Hỗ trợ mẫu biểu Account Planning để xây dựng kế hoạch chi tiết cho KHDNL;
- Định kỳ hỗ trợ khối rà soát và điều chỉnh Kế hoạch Kinh doanh, phù hợp với các kỳ điều chỉnh kế hoạch kinh doanh toàn hàng.
2.Quản trị hiệu quả hoạt động kinh doanh
- Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị chuyên sâu và đa chiều để đánh giá hiệu quả hoạt động của NHDN như: Các báo cáo đánh giá hiệu quả (doanh số/doanh thu/ chi phí/lợi nhuận) theo phân khúc khách hàng, sản phẩm, kênh bán hàng, ĐVKD….
- Thực hiện công tác cảnh báo, phân tích xu hướng và phối hợp với NHDN dự báo kết quả kinh doanh định kỳ.
- Thực hiện các báo cáo phân tích theo chuyên đề và đưa ra các đề xuất/ khuyến nghị hành động để tối ưu doanh thu/lợi nhuận cho NHDN
3.Kiểm soát và đánh giá hiệu quả tài chính:
- Xây dựng và thẩm định các mô hình tài chính đánh giá chi phí/lợi ích của sản phẩm mới, chương trình marketing, và chính sách kinh doanh.
- Rà soát, đánh giá hiệu quả các sản phẩm, chương trình thúc đẩy kinh doanh và chi phí liên quan.
4.Quản lý chi phí và kiểm soát ngân sách:
- Thẩm định và kiểm soát các chi phí kinh doanh và marketing của NHDN, đảm bảo tối ưu hiệu quả và nguồn lực
5. Tối ưu hóa các quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan đến hoạt động Quản trị hiệu quả NHDN..
6.Đào tạo/Chia sẻ/hỗ trợ các bạn chuyên viên/chuyên viên chính/chuyên viên cao cấp trong phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ
7.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên
1. Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngànhKinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, Kế toán, Kiểm toán hoặc các ngành liên quan.
- Ngoại ngữ:Cấp độ 2: TOEFL 46-78
IELTS 4.5-6.0
TOEIC 605-780 hoặc tương đương
-Sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Kỹ năng về cơ sở dữ liệu: Excel ở mức nâng cao, Power Query, Power pivot ở mức thành thạo). Thông thạo với Bussines Intelligence (BI), Power BI hoặc các phần mềm quản trị hiệu suất là một lợi thế.
-Ưu tiên có chứng chỉ chuyên môn về quản trị/phân tích tài chính (CMA, CFA…).
2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm chuyên môntrong lĩnh vựctài chính, ngân hàng, kế toán/kiểm toán
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vựcQuản trị tài chính ngân hàng
-Có kinh nghiệm trong quản trị tài chính Ngân hàng Doanh nghiệp là lợi thế
3. Kiến thức
- Hiểu biết sâu về cơ cấu tổ chức và quy trình vận hành của ngân hàng, đặc biệt trong lĩnh vực ngân hàng doanh nghiệp.
-Am hiểu về sản phẩm, dịch vụ, phân khúc khách hàng và kênh bán hàng của ngân hàng doanh nghiệp.
-Kiến thức chuyên sâu về quản trị tài chính, phân tích tài chính, xây dựng và kiểm soát KHKD. Khả năng thẩm định và đánh giá các chương trình kinh doanh, chính sách marketing và chi phí kinh doanh
-Hiểu rõ các quy định pháp luật về tài chính, ngân hàng, thuế và kế toán.
4. Kỹ năng
- Năng lực chung:
- Năng lực lãnh đạo:
- Năng lực chuyên môn:
5. Các yêu cầu khác
- Tinh thần trách nhiệm cao, khả năng làm việc dưới áp lực
- Tư duy cải tiến liên tục và khả năng đưa ra giải pháp hiệu quả cho các vấn đề phát sinh
- Phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, trung thực
1/ Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm
- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm độc quyền dảnh riêng cho LPBanker
- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ
2/ Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới sáng tạo
- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
3/ Đào tạo
- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng cho cán bộ nhân viên và các cấp quản lý
- Cơ hội học hỏi và giao lưu với các đồng nghiệp xuất sắc và các chuyên gia đầu ngành
4/ Các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, đồng phục,...
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LPBank) được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận đổi tên thương mại là Ngân hàng Thương mại cổ phần Lộc Phát Việt Nam, từ 15/7/2024
Đại diện LPBank cho biết việc thay đổi tên gọi không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, quyền lợi của khách hàng, đối tác và cổ đông.
Việc thay đổi tên gọi, nhận diện thương hiệu đánh dấu khởi đầu giai đoạn phát triển, hướng tới những giá trị mới của LPBank. Trước đó, kế hoạch thay đổi tên thương mại đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua vào ngày 17/4.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 05/12/2025
Ưu điểm
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ, hòa đồng, hỗ trợ lẫn nhau (120 reviews)
Lương cao hoặc ở mức tốt hơn mặt bằng chung, chính sách lương thưởng và nghỉ tết hấp dẫn (103 reviews)
Cơ sở vật chất, văn phòng đẹp, thoải mái, tạo điều kiện làm việc tốt (94 reviews)
Nhiều cơ hội học hỏi, trải nghiệm, đặc biệt phù hợp với người mới ra trường, có dự án fintech đa dạng, ổn định (85 reviews)
Sếp thân thiện, quan tâm nhân viên, có chính sách hỗ trợ phúc lợi và tạo không khí gắn kết qua hoạt động nội bộ (78 reviews)
Nhược điểm
Áp lực công việc cao, yêu cầu hoàn thành nhiều nhiệm vụ, bị ép buộc OT (112 reviews)
Quy trình làm việc chưa rõ ràng, thiếu thống nhất, có sự thay đổi đột ngột gây khó khăn cho nhân viên (96 reviews)
Cơ hội thăng tiến thấp, nhiều quy tắc khắt khe, chế độ tăng lương chậm, cắt giảm phúc lợi, không có team building thực sự (89 reviews)
Quản lý thiếu chuyên nghiệp, phong cách quản lý nặng tính áp đặt, thiếu quan tâm đến quyền lợi nhân viên (75 reviews)
Chỗ để xe xa, lương phụ cấp bị cắt, môi trường làm việc có nơi chưa chuyên nghiệp hoặc tổ chức chưa tốt (63 reviews)
Bank nhỏ làm việc không chuyên nghiệp
Đặt lịch phỏng vấn không chuẩn, phải chờ nửa tiếng mới đến lượt
LPBank - Vị trí IT network - Quy trình làm việc chưa rõ ràng, thiếu thống nhất.
Tweet
Facebook
Copy Link