Việc làm
1. Nhiệm vụ trọng tâm
a) Quản lý bộ nhận diện thương hiệu (Brand guideline)
Kiểm soát việc áp dụng đúng Bộ nhận diện thương hiệu (logo, màu sắc, font chữ, định dạng văn bản, thiết kế biển hiệu…).
Soát xét các ấn phẩm truyền thông nội bộ và bên ngoài trước khi phát hành để đảm bảo đúng hình ảnh thương hiệu.
b) Thiết kế và phát triển hình ảnh
Phối hợp với designer/agency để xây dựng các ấn phẩm đồ họa: brochure, poster, banner, slide, infographics, tài liệu sản phẩm…
Quản lý kho hình ảnh, video, template thiết kế dùng cho toàn hệ thống.
Đề xuất cải tiến hình ảnh thương hiệu theo xu hướng thị trường và định hướng hiện đại hóa; giám sát việc thực hiện tại chuyển đổi thương hiệu (nếu có) ở các Đơn vị kinh doanh, điểm giao dịch của ngân hàng.
c) Giám sát thương hiệu tại điểm chạm
Kiểm soát hình ảnh thương hiệu tại các điểm giao dịch, chi nhánh, cây ATM, hội nghị/sự kiện.
Đảm bảo vật phẩm POSM đúng nhận diện và chất lượng.
Hỗ trợ audit hình ảnh thực tế tại các đơn vị toàn hệ thống.
d) Tham gia xây dựng chiến lược thương hiệu dài hạn
Phối hợp với Truyền thông và Marketing để xây dựng chiến lược thương hiệu ngân hàng theo từng giai đoạn và theo chỉ đạo của các cấp có thẩm quyền; phát triển nhận diện thương hiệu từ bên trong và bên ngoài.
Tham gia, hỗ trợ tổ chức các chiến dịch lớn được triển khai tại ngân hàng như Dự án tái định vị thương hiệu, kỷ niệm ngày thành lập ngân hàng (chiến dịch về thương hiệu), tham gia giải thưởng uy tín các Hợp đồng Tài trợ thương hiệu…
2. Sản phẩm bàn giao
Bộ tài liệu hướng dẫn nhận diện thương hiệu (brand guideline).
Ấn phẩm thiết kế chuẩn hóa (brochure, poster, profile…).
Báo cáo kiểm soát hình ảnh thương hiệu toàn hệ thống.
Đề xuất cải tiến nhận diện hình ảnh thương hiệu.
Bằng cấp:
Đại học trở lên chuyên ngành Thiết kế đồ họa, Thương hiệu, Marketing, Truyền thông, hoặc ngành liên quan.
Kinh nghiệm chuyên môn:
Tối thiểu 3 năm làm việc trong lĩnh vực thương hiệu/thẩm định hình ảnh/thời trang/thiết kế.
Am hiểu về nguyên tắc xây dựng thương hiệu và hành trình thương hiệu của doanh nghiệp.
Kỹ năng bổ sung:
Có gu thẩm mỹ tốt, nắm rõ xu hướng thiết kế hiện đại.
Sử dụng thành thạo phần mềm thiết kế: Photoshop, Illustrator, InDesign, v.v.
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt với nhiều bộ phận khác nhau.
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LPBank) được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận đổi tên thương mại là Ngân hàng Thương mại cổ phần Lộc Phát Việt Nam, từ 15/7/2024
Đại diện LPBank cho biết việc thay đổi tên gọi không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, quyền lợi của khách hàng, đối tác và cổ đông.
Việc thay đổi tên gọi, nhận diện thương hiệu đánh dấu khởi đầu giai đoạn phát triển, hướng tới những giá trị mới của LPBank. Trước đó, kế hoạch thay đổi tên thương mại đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua vào ngày 17/4.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Cập nhật 05/12/2025
Ưu điểm
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, đồng nghiệp vui vẻ, hòa đồng, hỗ trợ lẫn nhau (120 reviews)
Lương cao hoặc ở mức tốt hơn mặt bằng chung, chính sách lương thưởng và nghỉ tết hấp dẫn (103 reviews)
Cơ sở vật chất, văn phòng đẹp, thoải mái, tạo điều kiện làm việc tốt (94 reviews)
Nhiều cơ hội học hỏi, trải nghiệm, đặc biệt phù hợp với người mới ra trường, có dự án fintech đa dạng, ổn định (85 reviews)
Sếp thân thiện, quan tâm nhân viên, có chính sách hỗ trợ phúc lợi và tạo không khí gắn kết qua hoạt động nội bộ (78 reviews)
Nhược điểm
Áp lực công việc cao, yêu cầu hoàn thành nhiều nhiệm vụ, bị ép buộc OT (112 reviews)
Quy trình làm việc chưa rõ ràng, thiếu thống nhất, có sự thay đổi đột ngột gây khó khăn cho nhân viên (96 reviews)
Cơ hội thăng tiến thấp, nhiều quy tắc khắt khe, chế độ tăng lương chậm, cắt giảm phúc lợi, không có team building thực sự (89 reviews)
Quản lý thiếu chuyên nghiệp, phong cách quản lý nặng tính áp đặt, thiếu quan tâm đến quyền lợi nhân viên (75 reviews)
Chỗ để xe xa, lương phụ cấp bị cắt, môi trường làm việc có nơi chưa chuyên nghiệp hoặc tổ chức chưa tốt (63 reviews)
Bank nhỏ làm việc không chuyên nghiệp
Đặt lịch phỏng vấn không chuẩn, phải chờ nửa tiếng mới đến lượt
LPBank - Vị trí IT network - Quy trình làm việc chưa rõ ràng, thiếu thống nhất.
Tweet
Facebook
Copy Link