Khoa Y – ĐHQG TPHCM tuyển dụng nhân sự năm 2024 (đợt 3), như sau:
I. Chuyên viên Bộ phận KHCN – Phòng KHCN&QHQT
– Số lượng: 01
– Mô tả công việc:
Văn thư, soạn thảo văn bản, báo cáo liên quan đến KHCN.
Tổng hợp và thống kê dữ liệu về KHCN.
Quản lý đề tài các cấp.
Tổ chức Hội nghị, hội thảo, seminar, chuyên đề.
Xây dựng và quản lý các hoạt động liên quan đến KHCN khác của giảng viên, sinh viên.
Thanh toán các nội dung liên quan đến KHCN.
Các hoạt động khác của KHCN.
– Tiêu chuẩn ứng viên:
Trình độ đại học trở lên
Thành thạo tin học văn phòng.
II. Giảng viên Bộ môn Kỹ thuật Y sinh
– Số lượng: 01
– Mô tả công việc:
Giảng dạy các môn bộ môn đảm nhiệm
Hướng dẫn sinh viên nghiên cứu khoa học và thực hiện khoá luận tốt nghiệp.
Tham gia nghiên cứu khoa học
Tham gia ban điều phối
– Tiêu chuẩn ứng viên:
Độ tuổi dưới 35
Trình độ thạc sĩ trở lên trong các khối ngành Y, Dược, Y sinh hoặc Công nghệ sinh học
III. Trợ giảng Bộ môn Kỹ thuật Y sinh
– Số lượng: 02
– Mô tả công việc:
Hỗ trợ giảng dạy các môn bộ môn đảm nhiệm
Chuẩn bị hoá chất, dụng cụ cho các lớp thực hành
Hướng dẫn sinh viên nghiên cứu khoa học và thực hiện khoá luận tốt nghiệp
Tham gia nghiên cứu khoa học
– Tiêu chuẩn ứng viên:
Độ tuổi dưới 35
Trình độ đại học trở lên trong các khối ngành Y, Dược, Y sinh hoặc Công nghệ sinh học
———————————–
*Các phúc lợi dành người làm việc
– Môi trường làm việc lâu dài, ổn định, năng động, uy tín học thuật và nghiên cứu;
– Hưởng mức lương và thưởng theo quy định nhà nước;
– Tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khoẻ, du lịch hằng năm.
Hồ sơ dự tuyển:
– Đơn xin việc (không theo mẫu và phải trình bày rõ nguyện vọng);
– Lý lịch công dân có chứng thực (thời hạn không quá 1 năm), CMND/CCCD chứng thực sao y bản chính;
– Các văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm kết quả học tập có chứng thực sao y bản chính;
– Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng);
– Chứng chỉ tin học và ngoại ngữ, 3 tấm hình thẻ 3×4 (có thể bổ sung khi làm việc);
Lưu ý:
– Các giấy tờ vui lòng đánh máy, hồ sơ phải đóng vào túi đựng hồ sơ, bìa hồ sơ ghi rõ các thông tin cá nhân.
– Không trả lại hồ sơ cho ứng viên không trúng tuyển.
Thời hạn và nơi nhận:
– Nộp trực tiếp tại Phòng 214, Nhà hành chính YA1, đường Hải Thượng Lãn Ông, Khu đô thị Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh, phường Đông Hòa, TP Dĩ An, tỉnh Bình Dương.
– Thời hạn: Giờ hành chính từ 08h00 đến 16h00 các ngày làm việc thứ Hai đến thứ Sáu đến hết ngày 10/06/2024
– Các thông tin tham khảo thêm, vui lòng xem tại website: www.medvnu.edu.vn hoặc liên hệ điện thoại số 028.7102.1212.
Ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông được thành lập ngày 10 tháng 6 năm 1996 tại Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. Hiện tại, ngân hàng có 95 Chi nhánh/Phòng Giao Dịch có mặt tại 23 tỉnh, thành phố tại Việt Nam, với đội ngũ cán bộ nhân viên hơn 2.000 người tính đến năm 2012.
OCB niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HoSE) ngày 28/1/2021
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động văn, thể, mỹ
Lịch sử thành lập
- Ngày 10/06/1996, Ngân hàng TMCP Phương Đông chính thức đi vào hoạt động
- Năm 2007, Hợp tác chiến lược với BNP Paribas. Tăng tổng tài sản vốn lên 11.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, Triển khai hệ thống ngân hàng lõi tốt nhất thế giới.
- Năm 2013, Nâng tổng giá trị tài sản lên 33.000 tỷ đồng
- Năm 2015, Khởi động dự án Basel II dưới sự tư vấn của DBS Singapore
- Năm 2017, Nâng tổng giá trị tài sản lên đến gần 85.000 tỷ đồng. Hoàn thành dự án Basel II đầu tiên
- Năm 2019, Đạt giải thưởng “ doanh nghiệp xuất sắc nhất Châu Á”
- Năm 2020, Đạt chứng nhận Thương hiệu quốc gia. Top 4 trong 10 Ngân hàng TMCP kinh doanh hiệu quả nhất trên thị trường. Chào đón nhà đầu tư chiến lược - Ngân hàng Aozora
- Năm 2021, OCB niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HoSE) ngày 28/1/2021
Mission
Hỗ trợ hiện thực hóa ước mơ và tham vọng của người tiêu dùng, doanh nhân và doanh nghiệp tại Việt Nam, giúp họ đạt được sự tăng trưởng, và hoài bão như kỳ vọng.
Review Ngân hàng Oricombank - OCB
Môi trường tốt để bắt đầu phát triển bản thân
Chính sách có vấn đề
Process làm việc không rõ ràng, sếp trên push sếp dưới sếp dưới push nhân viên