- Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động thu hút nhân tài và tuyển dụng
- Xây dựng nguồn ứng viên đa dạng, phù hợp cho vị trí cần tuyển dụng
- Thực hiện truyền thông thương hiệu tuyển dụng
- Thực hiện tuyển dụng đúng người, đúng vị trí, đúng thời gian để đảm bảo vận hành các hoạt động của công ty
- Thực hiện hội nhập cho nhân viên mới
- Các công việc khác liên quan theo yêu cầu của quản lý- Tốt nghiệp Đại học trở lên (Ưu tiên liên quan đến Nhân sự)
- Từ 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass
- Thành thạo các công cụ phục vụ cho mảng tuyển dụng như sử dụng các web đăng tuyển, công cụ Ms office, các app và các nền tảng trực tuyến liên quan như Linkedin, Tiktok, Instagram, Zalo.
- Có định hướng phát triển sự nghiệp theo mảng thu hút nhân tài (Talent Acquisition)
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt
- Có khả năng khai thác thông tin và kỹ năng phân tích tốt- Thu nhập cạnh tranh
- Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo Luật lao động
- Tham gia các chương trình gắn kết nội bộ (Happy Hour,...)
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
- Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp
Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam được chuyển đổi mô hình từ Ngân hàng TMCP Xây dựng Việt Nam theo quyết định số 250/QĐ-NHNN ngày 05/03/2015 của Ngân hàng Nhà nước. Tên Tiếng Việt, tên viết tắt Tiếng Việt, tên Tiếng Anh và tên viết tắt Tiếng Anh lần lượt là: Ngân hàng thương mại trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây dựng Việt Nam - Ngân hàng Xây dựng - Construction Bank – CB.
Sau 3 năm chính thức trở lại hoạt động, đến nay, Ngân hàng Thương mại TNHH MTV Xây dựng Việt Nam có vốn điều lệ đạt 3.000 tỷ đồng cùng hệ thống mạng lưới hơn 100 điểm hoạt động trên toàn quốc. Là Ngân hàng 100% vốn sở hữu Nhà nước với sự hỗ trợ toàn diện của Vietcombank về quản trị, công nghệ, khách hàng, thanh khoản…Ngân hàng Xây dựng định hướng phát triển trở thành một ngân hàng bán lẻ đa năng trên nền tảng công nghệ hiện đại.