Ngân Hàng Xây Dựng (CB Bank)

1. Tuyển dụng & quản lý thông tin hồ sơ nhân sự.
Hỗ trợ công tác tuyển dụng nội bộ của công ty bao gồm các hoạt động: tìm kiếm, chăm sóc ứng viên, đặt lịch phỏng vấn, tiếp đón ứng viên;
Thực hiện tiếp đón nhân viên mới, trao đổi và hướng dẫn nhân viên mới ký Hợp đồng thử việc và tiếp nhận công việc;
Cập nhật và lưu trữ các thông tin của nhân sự, hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động (bản cứng/ bản mềm);
Xây dựng và cải tiến hệ thống quản lý thông tin nhân sự;
Theo dõi tình trạng thử việc, thông báo nhân viên ký & tái ký Hợp đồng lao động chính thức.
2. Xây dựng hệ thống quy trình quản lý PNS
Cùng TP.NS và các TP ban rà soát, hoàn thiện, cập nhật, nghiệm thu:
Hệ thống chức danh, MTCV, quy chế điều hành;
Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
Quy trình làm việc và phối hợp làm việc áp dụng nội bộ Phòng và liên Phòng ban.Độ tuổi: 24 - 28 tuổi.
Phù hợp văn hóa doanh nghiệp;
Cam kết, chủ động, trung thực, trách nhiệm, tận tâm trong công việc;
Hoàn đồng, thân thiện, nhiệt tình với đồng nghiệp, khách hàng.
Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị văn phòng;
Kiến thức về: Quản trị nhân sự, Hành chính tổng hợp; Quản trị văn phòng.Thu nhập: Lương thỏa thuận từ 9.000.000 - 12.000.000 VNĐ/ tháng + thưởng hiệu quả. Xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
Chính sách phúc lợi:
Được đóng đầy đủ BHXH - BHYT - BHTN theo quy định của công ty và luật LĐ.
Được thưởng các dịp lễ tết trong năm: Tết dương lịch, 30/4 - [protected info]; Tết trung thu, thưởng cuối năm.
Được hưởng đầy đủ các phúc lợi khác theo nội quy lao động và chính sách phúc lợi của công ty.
Được tặng 100% học bổng khóa học tiếng Anh giao tiếp độc quyền chỉ có tại Pasal.
Được tham gia các sự kiện nội bộ - hoạt động gắn kết và ý nghĩa: sinh nhật công ty, 20/11, Teambuilding, Dã ngoại.
Môi trường làm việc:
No Boss - Staff, Ai cũng quan trọng nhưng không ai quan trọng hơn ai.
Được tự tin, tự chủ và tự trọng trong công việc.
Không chỉ hoàn thành công việc, mà còn hoàn thiện bản thân và phát triển sự nghiệp.
Chính sách đào tạo và phát triển:
Được làm việc trực tiếp cùng GĐ nhân sự, không chỉ phát triển chuyên môn về nhân sự mà còn phát triển năng lực quản lý.
Được đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn về nhân sự: Giành - Dùng - Phát - Giữ.
Được định hướng, kèm cặp theo lộ trình phát triển thành Trưởng nhóm, Trưởng Phòng, GĐNS.
Được trao quyền, tự chủ công công việc.
Được nói lên tiếng nói của bản thân và thỏa sức đam mê trong công việc.
Cơ hội phát triển trở thành đối tác, cùng làm - cùng hưởng - cùng phát triển.