Xuân Cầu Holdings

Mô tả Công việc

I. Tuyển dụng (60%)

1. Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên:

- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ trên các kênh truyền thông

- Phối hợp xây dựng nguồn ứng viên qua chương trình giới thiệu nội bộ

- Hẹn lịch, hỗ trợ phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại

2. Hành chính tuyển dụng:

- Tổng hợp danh sách ứng viên, theo dõi nhân sự nhận việc

- Soạn thư mời nhận việc, hướng dẫn bổ sung hồ sơ

- Phối hợp chuẩn bị dụng cụ làm việc cho nhân sự mới

- Hỗ trợ chào đón, giới thiệu ngày đầu nhận việc

3. Báo cáo:

- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tuyển dụng và nguồn ứng viên

- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp

II. Quản lý lao động (40%)

- Hồ sơ biến động nhân sự: Xử lý tất cả các hồ sơ khi có biến động nhân sự từ tiếp nhận chính thức đến khi NLĐ nghỉ việc.

- Quản lý dữ liệu: Quản lý dữ liệu nhân sự, quản lý dữ liệu file mềm cập nhật hàng tuần cho Nhân sự phụ trách Tổng hợp hàng tuần.

- Quản lý công: Lấy vân tay, xuất chấm công vân tay hàng tháng, xóa mã vân tay NLĐ nghỉ việc.

- Làm báo cáo biến động nhân sự trong tháng.

- Tham gia tính lương và nghiệp vụ Bảo hiểm (có thể đào tạo nếu sử dụng thành thạo MS excel)

- Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp

Yêu Cầu Công Việc

Giới tính và độ tuổi:

-          Nam/Nữ độ tuổi từ 24-35     

Chuyên ngành:

-          Tốt nghiệp Đại học trở lên, Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật các chuyên ngành liên quan.

-          Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

Kiến thức và kỹ năng cần có:

-          Am hiểu Luật lao động

-          Tin học văn phòng thành thạo: MS. Office (Word, Excel) và các phần mềm chấm công, tính lương liên quan lĩnh vực Nhân sự

-          Kỹ năng mềm trong giao tiếp

-          Cần mẫn, cẩn thận và tỉ mỉ

-          Giao tiếp, đàm phán tốt, ngoại hình ưa nhìn

-          Tác phong nhanh nhẹn