Các phòng ban đang tuyển dụng tại SAPO Technology

Buôn bán/ Kinh doanh
Công nghệ thông tin
Dịch vụ khách hàng
Hành chính
Marketing/ Truyền thông
Quản lý sản phẩm & dự án
Tài chính - Kế toán
Lao động có tay nghề và sản xuất

Việc làm SAPO Technology

Cập nhật 14/03/2025 13:24
Tìm thấy 32 việc làm đang tuyển dụng
SAPO Technology., JSC
Group Training & Development Manager
SAPO Technology 3.0★
102 đánh giá 294 việc làm 11 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 22/08/2024
Hạn nộp hồ sơ: 18/02/2025
Hình thức: FULL_TIME
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành

ABOUT THIEN MINH GROUP HOSPITALITY

TMG Hospitality (TMGH) is a member of Thien Minh Group, managing and operating hotels, resorts, restaurants and cruises in Vietnam and Laos.At present, TMGH directly owns the following brands: Victoria Hotels & Resorts, TUI BLUE Nam Hoi An, ÊMM Hotels, Mai Chau Lodge, Flower Garden Hotel, Emeraude Cruises, Victoria Cruises, Victoria Mekong Cruises and Spice Viet Restaurants. For more than two decades, TMGH has consistently pursued the mission of providing the best possible travel and resort experiences to every customer in order to become one of Asia's leading tourism and hospitality companies.


JOB DESCRIPTION

Learning and Development (L&D) Strategies

·       Lead the development of the overall learning and development strategy for TMGH in alignment with the group's business objectives and talent management goals.

·       Collaborate with Group HR Directors, Brand’s Leaders, and other stakeholders to formulate and align L&D strategies across the different entities within the group.

·       Translate the L&D strategies into actionable implementation plans, including timelines, budgets, and resource requirements.

·       Continuously monitor and evaluate the effectiveness of the L&D strategies and make necessary adjustments to ensure they remain relevant and contribute to the group’s development.

Training Needs Analysis and Training Program Management

·       Conduct regular Training Needs Analysis (TNA) across all hotels within the group to identify and prioritize training needs for new hires, high-potential employees, and management-level personnel.

·       Collaborate with on-site HR to plan and execute the yearly in-house training activities based on the TNA results.

·       Design and develop core training programs focused on Orientation, Guest Satisfaction, Communication Skills, Supervisory Skills, Cultural Sensitivity and Diversity, Upselling Skills, Time management and Prioritization and Internal Customer Service.

·       Develop and facilitate soft skills training programs for high-potential employees and management-level personnel where external training services are not applicable.

·       Support other entities within the TMG group by facilitating core skill courses as required.

Train-the-Trainer Program

·       Develop and implement a comprehensive Train-the-Trainer program to equip potential Supervisors and HODs with effective training delivery techniques and adult learning principles.

·       Provide ongoing support and coaching to internal trainers on training content, facilitation skills, and best practices.

E-Learning Platform and Training Resources

·       Spearhead the development and management of an e-learning platform to support self-paced and on-demand training for employees.

·       Curate relevant training videos, interactive modules, and other digital resources to supplement classroom-based training and promote continuous learning.

·       Collaborate with Brand’s Leaders and hotel teams to create engaging and interactive e-learning content aligned with the group's training objectives.

Coordinating with IT development team to build the e-learning platform, which is user-friendly, accessible, and regularly updated with new content.


QUALIFICATION REQUIREMENT

  • Experience working in the hospitality industry.
  • Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills in both Vietnamese and English
  • Can create/adapt customized training programs.
  • Ability to collaborate with various stakeholders, including Group HR Director, Brand Leaders, and on-site HR teams to integrate training efforts across the organization.
  • Can work independently, meet deadlines with minimal supervision.
  • Self-motivated, strong presentation skill, comfortable speaking to diverse groups.
  • Ability to work in a fast-paced environment and travel frequently.
  • Proficient in virtual classroom delivery.
  • Proficient with Microsoft Office (Word, Excel and PowerPoint)
  • Working hours: 08:30am – 05:30pm, from Monday to Friday. However, the job may require to work during weekends or flexible working hours.
  • Travelling within the country/region if required.


WHAT WE OFFER

  • A competitive salary package with rewards and annual bonus
  • Health Care and Personal Accident Insurance 24/24
  • 16 days annual leave, 10 days sick leave
  • Social club with monthly in/out of office activities
  • Annual staff party and companywide team building days.
  • Annual company trip


Interested candidates are invited to apply via email [email protected] with a detailed resume stating qualifications and experience.

We apologize that only shortlisted candidates will be notified.

Khu vực
Báo cáo

SAPO Technology., JSC
SAPO Technology Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
  • Được thành lập từ 20/08/2008, với khả năng và hướng đi rõ ràng, Sapo nhanh chóng khẳng định được vị trí hàng đầu trong việc xây dựng nền tảng công nghệ hỗ trợ lĩnh vực bán lẻ và TMĐT. Tính đến tháng 1/2023, Sapo đã đồng hành cùng hơn 190,000 Doanh nghiệp và chủ kinh doanh trên hành trình phát triển, trở thành Nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh được sử dụng nhiều nhất Việt Nam.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
  • Được hưởng bảo hiểm xã hội.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch hàng năm
  • Bóng đá
  • Bóng bàn
  • Thể thao
  • Party
  • Teambuilding

Lịch sử thành lập

  • Tháng 9/ 2013: Sapo mở chi nhánh tại Hồ Chí Minh
  • Tháng 4/ 2018: Bizweb và Sapo chính thức hợp nhất trở thành nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh Sapo với hơn 47,000 khách hàng
  • Tháng 10/ 2014: Ra mắt phần mềm quản lý bán hàng thông minh Sapo.vn
  • Tháng 1/ 2014: CYBERAGENT VENTURES - quỹ đầu tư thuộc tập đoàn Cyberagent Nhật Bản đầu tư vào Bizweb
  • Năm 2015: Sapo được trao tặng danh hiệu Sao Khuê năm 2015 với hơn 5000 khách hàng
  • Năm 2013: Bizweb đã ghi danh vào giải thưởng Nhân tài đất Việt 2013 với hơn 4000 khách hàng
  • Năm 2012: Bizweb được trao tặng danh hiệu Sao Khuê năm 2012 với hơn 2000 khách hàng
  • Năm 2010: Sapo cho ra mắt giải pháp bán hàng trực tuyến Bizweb
  • 2008: Công ty được thành lập

Mission

Ngay từ khi thành lập, Sapo đã xác định cho mình sứ mệnh “Làm cho việc bán hàng dễ dàng hơn”.


Review SAPO Technology

3.0
102 review

08/03/2018
Nhân viên tại Hà Nội

- Việc nhiều nên team mình gần như hôm nào cũng ở lại 1-2h. Hoàn toàn không có trợ cấp (IT)

12/03/2018
Nhân viên tại Hà Nội

Việc OT khá thường xuyên, công ty nên điều chỉnh để không khuyến khích OT như vậy (IT)

25/07/2019
Nhân viên tại Hà Nội

Phát triển công nghệ sâu, môi trường product đáng để làm nhưng lương tăng chậm (IT)

Những nghề phổ biến tại SAPO Technology

Bạn làm việc tại SAPO Technology? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo SAPO Technology

SAPO Technology

Click để đánh giá