Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Tóm tắt: Sắp xếp, thực hiện hoạt động học hỏi và phát triển của nhân viên hiệu đồng thời triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với mục tiêu, định hướng và văn hóa cốt lõi của công ty
Trách nhiệm chính:
Thực hiện các hoạt động học tập: 50%
· Thực hiện đào tạo thông qua sắp xếp lịch và theo dõi việc thực hiện kế hoạch đào tạo đảm bảo mục tiêu đào tạo, học hỏi và phát triển nhân viên được triển khai phù hợp với mục tiêu chung của công ty
· Tổ chức các hoạt động theo dõi sau học tập (đố vui) định kỳ nhằm gia tăng mức độ hiểu và áp dụng kiến thức, kỹ năng đã được đào tạo vào công việc hằng ngày
· Theo dõi hoạt động đào tạo và hướng dẫn công việc cho nhân viên trong thời gian thử việc
· Tiếp nhận và tổng hợp phản hồi của nhân viên về hoạt động học tập nhằm đưa ra các hoạt động cải thiện hiệu quả đào tạo
· Theo dõi mức độ tuân thủ của nhân viên đối với các chương trình đào tạo bắt buộc
· Tìm kiếm và chọn lọc đơn vị đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục đích của người học
· Sắp xếp các khóa đào tạo, huấn luyện (nội bộ, bên ngoài), học hỏi và phát triển theo kế hoạch ngân sách được duyệt
Tổ chức các hoạt động gắng kết nhân viên: 20%
· Tổ chức các buổi trao đổi hai chiều, truyền thông về văn hóa công ty
· Triển khai các chương trình ghi nhận thành tích và những hoạt động gắng kết nhân viên: Du lịch, Teambuildding, Tiệc tất niên, …
Thực hiện các công việc tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên: 30%
· Phối hợp thực hiện các hoạt động Employer branding và thu hút nguồn ứng viên phục vụ cho các hoạt động tuyển dụng.
· Thực hiện các hoạt động tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh
Yêu Cầu Công Việc
· Tốt nghiệp Đại học, có 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Học hỏi, Tuyển dụng là lợi thế
· Ứng viên mới tốt nghiệp có thể được cân nhắc
· Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
· Khả năng học hỏi và phát triển
· Năng lực phân tích và giải quyết vấn đề
· Khả năng xoay sở và tập trung vào hiệu quả công việc
· Làm việc chủ động, chịu trách nhiệm trong công việc
· Kinh nghiệm làm việc ở môi trường sản xuất là lợi thế.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 22 - 28
- Lương: Cạnh tranh
- Được thành lập từ 20/08/2008, với khả năng và hướng đi rõ ràng, Sapo nhanh chóng khẳng định được vị trí hàng đầu trong việc xây dựng nền tảng công nghệ hỗ trợ lĩnh vực bán lẻ và TMĐT. Tính đến tháng 1/2023, Sapo đã đồng hành cùng hơn 190,000 Doanh nghiệp và chủ kinh doanh trên hành trình phát triển, trở thành Nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh được sử dụng nhiều nhất Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Tháng 9/ 2013: Sapo mở chi nhánh tại Hồ Chí Minh
- Tháng 4/ 2018: Bizweb và Sapo chính thức hợp nhất trở thành nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh Sapo với hơn 47,000 khách hàng
- Tháng 10/ 2014: Ra mắt phần mềm quản lý bán hàng thông minh Sapo.vn
- Tháng 1/ 2014: CYBERAGENT VENTURES - quỹ đầu tư thuộc tập đoàn Cyberagent Nhật Bản đầu tư vào Bizweb
- Năm 2015: Sapo được trao tặng danh hiệu Sao Khuê năm 2015 với hơn 5000 khách hàng
- Năm 2013: Bizweb đã ghi danh vào giải thưởng Nhân tài đất Việt 2013 với hơn 4000 khách hàng
- Năm 2012: Bizweb được trao tặng danh hiệu Sao Khuê năm 2012 với hơn 2000 khách hàng
- Năm 2010: Sapo cho ra mắt giải pháp bán hàng trực tuyến Bizweb
- 2008: Công ty được thành lập
Mission
Ngay từ khi thành lập, Sapo đã xác định cho mình sứ mệnh “Làm cho việc bán hàng dễ dàng hơn”.
Review SAPO Technology
Được ăn cả ngã về không, xác định sale là ăn hoa hồng Sapo được cái hoa hồng cao
Khối lượng công việc nhiều, văn hóa Toxic cực kỳ ( CN HCM )
Hoa hồng tính theo luỹ tiến, có doanh số thì hoa hồng cao