Việc làm Talentnet
Cập nhật 22/11/2024 19:20
Tìm thấy 11 việc làm đang tuyển dụng
HO - Kiểm toán viên chính, Kiểm toán nội bộ
Talentnet
120 việc làm
2 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
17/10/2024
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2024
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 7 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh
Mô tả Công việc
- Thực hiện kế hoạch kiểm toán định kỳ, đột xuất đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, yêu cầu;
- Quản lý, giám sát hoạt động của Đoàn/Nhóm Kiểm toán nội bộ (KTNB) được phân công phụ trách
- Báo cáo các vấn đề trọng yếu phát hiện trong quá trình kiểm toán và khuyến nghị các BP nghiệp vụ, Đơn vị có liên quan tuân thủ/khắc phục, xử lý.
- Hỗ trợ Trưởng KTNB trong việc đánh giá việc thực hiện các kiến nghị của BKS đối với HĐQT, Tổng giám đốc, các cá nhân, bộ phận
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng KTNB
Yêu Cầu Công Việc
a. Bằng cấp
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Ngân hàng/Tài chính/Kế toán/ Kiểm toán/ Luật
- Ưu tiên có các chứng chỉ chuyên môn về nghiệp vụ Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán nội bộ (ví dụ: CPA, CIA, ACCA)
b. Kinh nghiệm & Kiến thức
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong ngành Ngân hàng, tài chính, kế toán, kiểm toán
- Có kinh nghiệm kiểm toán nội bộ trong lĩnh vực tín dụng doanh nghiệp, đầu tư, quản lý rủi ro
- Có kiến thức chung và có khả năng cập nhật về các quy định pháp luật và các quy trình, chính sách, thủ tục làm việc liên quan đến ngân hàng, hoặc có kinh nghiệm tương tự
- Hiểu biết và vận dụng được các nguyên tắc và phương pháp KTNB hoặc có kinh nghiệm tương tự.
- Có kiến thức về quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ hoặc có kinh nghiệm tương tự
- Có kiến thức và kinh nghiệm ghi nhận và phân tích quy trình kinh doanh;
- Có khả năng đào tạo, truyền đạt kiến thức cho người khác
c. Tố chất cá nhân
- Thích tìm hiểu và phân tích quy trình về mặt rủi ro và kiểm soát
- Kỹ năng phân tích, diễn giải và tổng hợp tốt;
- Kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian tốt
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
- Có khả năng trình bày các vấn đề bằng nhiều phương tiện (ví dụ: thuyết trình, văn bản, thảo luận)
d. Các kỹ năng khác hoặc thông tin liên quan
- Sử dụng thành thạo MS Office
- Sẵn sàng đi công tác ngoài địa bàn Hồ Chí Minh tối thiểu 20% thời gian làm việc
C. TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.
D. ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Talentnet
Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Talentnet hiện được công nhận là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu trong nước với gần 20 năm kinh nghiệm trên thị trường lao động địa phương. Với sứ mệnh “Tạo sự khác biệt trong cuộc sống của mỗi nhân viên”, Talentnet đam mê góp phần mang lại cuộc sống làm việc tốt đẹp hơn cho nhân viên Việt Nam thông qua các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp được thiết kế nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng Việt Nam và quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Talentnet được thành lập năm 2007 với 12 thành viên đến
- Năm 2019 tổng số nhân viên chính thức công ty khoảng 300 người, doanh thu năm 2019 so với năm 2018 tăng gần 30%.
- Năm 2014 Công ty vinh dự nhận giải thưởng "Vietnam HR Awards" được tổ chức lần đầu tiên tại Việt Nam nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc.
Mission
Talentnet mong muốn góp phần cho đời sống người lao động Việt Nam ngày càng tốt đẹp hơn thông qua các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp, được xây dựng nhằm đáp ứng các nhu cầu đa dạng của khách hàng trong nước và quốc tế.
Những nghề phổ biến tại Talentnet
Bạn làm việc tại Talentnet? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Talentnet
Click để đánh giá