
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
The HR Manager will be responsible for leading and overseeing all aspects of Human Resources practices and processes, including (but not limited to): Recruitment, Training & Talent Development, Compensation & Benefits, Employee Relations Management, HR Systems & Documentation, and Office Administration, ensuring alignment with organizational goals and strategies.
Recruitment:
- Oversee and develop recruitment strategies to attract and retain top talent.
- Establish effective recruitment pipelines, including partnerships with external agencies and institutions.
- Ensure the onboarding process is streamlined and continuously improved to support employee engagement and retention.
Training & Development:
- Lead the design and implementation of training programs, focusing on leadership development, upskilling, and succession planning.
- Collaborate with line managers to identify and address training needs for all staff levels.
- Evaluate the effectiveness of training initiatives and make recommendations for improvements.
- Develop and manage career development frameworks, aligning them with organizational growth objectives.
C&B (Compensation & Benefits):
- Design salary structures and C&B schemes for different staff levels.
- Conduct/attend salary survey to understand and keep management updated on salary benchmarks.
- Conduct yearly performance evaluation and recommend right salary (review) for performance and salary benchmarks where available.
- Ensure adherence to company’s guidelines on salary review and promotions.
Employee Relationship Management:
- Ensure staff's compliance to company regulations, labour laws and coordinate with relevant authorities
- Responsible for staff's rewards, disciplinary actions, etc.
- Coordinate staff promotion, transferring, termination processes
- Ensure staff satisfaction level by conducting staff satisfaction survey, exit interviews, etc.: providing recommendations for improvements
- Oversee the organization of key staff events (e.g., annual meetings, celebrations) to promote team cohesion.
- Address day-to-day staff related issues
HR System/Documentation:
- Develop and update HR policies, handbooks, and templates to ensure clarity and compliance.
- Oversee HR systems and databases, ensuring data accuracy and security.
- Monitor and improve leave management processes and contract administration.
- Ensure robust documentation practices, including employee records and job descriptions.
Manage HR staff
- Manage and mentor HR team members, providing guidance and development opportunities.
- Conduct regular performance appraisals and establish growth plans for the HR team.
- Foster a culture of continuous improvement within the HR department.
Labor laws compliance: make sure all HR matters are compliant with labor laws
Yêu Cầu Công Việc
Experience and Qualifications:
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- At least 10 years of experience in HR, including 5 years in HR management roles in multinational corporate environment.
- Proven track record in designing and implementing HR strategies and systems.
- Experience in leading and developing high-performing HR teams.
Skills and Competencies:
- Strong knowledge of labor laws and HR best practices.
- Proficiency in English
- Excellent leadership, strategic thinking, and problem-solving skills.
- High emotional intelligence with the ability to build and manage relationships at all levels.
- Results-driven, adaptable, and solution-oriented.
- Strong communication, negotiation, and conflict resolution abilities.
What we offer:
- Attractive salary (negotiable in the interview), 100% pay during the probation period
- Year-end bonuses and Annual salary review
- Health-care insurance for individuals
- Full social insurance coverage according to labor law (based on total salary)
- International working environment: Trust-based culture with close collaboration in small teams
- Personalized training and development programs: Unlock your full potential and advance your career
- Awesome office perks: Free coffee, snacks, exciting events including company trips, sports days, and more.
- Flexible working mode: Monday to Friday, from 8:30 AM – 5:30 PM (hybrid-working: 2 days/week remote work)
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh

Vào năm 2012, TẬP ĐOÀN CENTRAL RETAIL VIỆT NAM bắt đầu hoạt động kinh doanh tại Việt Nam với lĩnh vực thời trang. Chỉ sau 10 năm hoạt động, Central Retail đã từng bước phát triển và thay đổi hoạt động thương mại bán lẻ tại Việt Nam.
Ngày nay, công ty tự hào tiếp đón trung bình 175,000 lượt khách mỗi ngày tại hơn 340 cửa hàng & trung tâm thương mại trải dài khắp 40 tỉnh thành trên cả nước, với tổng diện tích bán lẻ lên đến hơn 1,000,000 mét vuông, tạo công ăn việc làm cho khoảng 15,000 người lao động tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,….
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24 cho chính bản thân và gia đình theo quy định của công ty
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Party kỷ niệm công ty, sinh nhật sếp, tiệc cuối năm, các ngày sự kiện….
Lịch sử thành lập
- Năm 2012, Hoạt động tại Việt Nam với các nhãn hàng thời trang
- Năm 2015, Mua lại Nguyễn Kim và Hợp tác với Lan Chi
- Tháng 4/ 2016, Mua lại Big C Việt Nam
- Năm 2017 - 2018, Ra mắt các nhãn hàng riêng như Kubo, hello beauty, look Cool
- Tháng 1/ 2018, Ra mắt mô hình trung tâm thương mại GO! tại Việt Nam
- Năm 2019, Tái định vị thương hiệu Big C thành GO! và tập trung chiến lược đa kênh
- Năm 2021, Mở thêm 3 siêu thị GO! mới và ra mắt cửa hàng mini go! đầu tiên
- Năm 2022, Mở thêm 1 siêu thị GO! mới và ra mắt siêu thị Tops Market đầu tiên theo khái niệm mới về Tops tại Việt Nam
Mission
- Central Retail làm cho cuộc sống của khách hàng dễ dàng hơn nhờ vào đội ngũ nhân viên nhiệt huyết, được trao quyền, tương tác hiệu quả trên nền tảng hợp tác và tư duy khởi nghiệp.
Review Central Retail Vietnam
Môi trường chuyên nghiệp(GL)
Môi trường không lành mạnh(GL)
Môi trường thì còn tùy bạn làm bộ phận nào nữa. Mình thì thoải mái, đi muộn về sớm tí cũng không sao, Buyer sẽ được cấp lap miễn phí, sếp ok(Fb)
Những nghề phổ biến tại Central Retail Vietnam
Bạn làm việc tại Central Retail Vietnam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
