Tweet
Facebook
Copy Link
Organize the provision of administrative support to the stores for Vietnam to resolve day to day issues, including customer complaints and ensure smooth and uninterrupted store operations.
To deliver the agreed Sales Target for adistrict of stores within Vietnam, whilst maintaining the Company Image & Standards within the district
To build and implement an operations framework for Vietnam and provide clear and strong leadership for the newly created teams in implementing current and new working practices and methodologies that enhances the business performance.
Areas of Responsibility:
1. Delivery of the Sales Budget
Achieve or exceed the sales objective in theBusiness Plan through periodic brand performance reviews and taking practicaland appropriate actions.
Taking into consideration Trading Calendar, buildorganisation, training, merchandising, Advertising in compliance with company standards to ensure the desired results are achieved.
2. People Management.
Own the manpower planning and management of storesand its staff to achieve work environment which supports and improves store andteam performance.
Build in reward & recognition (non-financial)to keep the employee morale high. Develop store staff to provide a customer service exceeding customer expectation. To become "The Best" sales team.
Work with the local manager to determine staffing requirements for the departments; interviewing, hiring and managing performance.
3. Budget Management
Ensure the effectiveness and improvement of the stores operating cost through monitoring of changes in expenditures and discrepancies and through communication on the efficient use of resources.
4. District Operations Management
Ensure the store hygiene, housekeeping and good application of marketing material are maintained in line with company standards and to develop the capability of each store team to support all operational functions of the stores.
Organize the resolution of any administrative issues faced by an operational store (e.g. maintenance, equipment malfunction,etc.) in order to resolve the problem timely.
Organize resolution of customer / employee complaints reported, either immediately or soon thereafter, upon checking internally for its resolution in accord with company policy and procedures.
5. Visual Merchandising
Manage, organise and implement visual merchandising standards in line with the company policies to ensure guidelines and standards are met.
6. Loss Prevention
Ensure that the Loss Prevention policies, system & procedures are implemented in all stores and that the discrepancies instock inventory are investigated in a timely manner to minimise the risk of internal and external loss of store merchandise and revenues.
Implement the inventory process & contingencyaction plans to prevent shrinkage.
Assess business operations and seek to manage allareas of risk in relation to company policy and procedure to ensure that thestores property and data are protected.
7. Cash Management
To define cash management requirements in each store and establish strong disciplines to protect company cash assets.
8. Policy and Procedures
Review of all current internal processes and policy relating to operations support and develop and enhance operational policies and procedures for Loss Prevention,Store Operations, Inventory, New Stores Opening and Cash Audit functions across all countries.
9. Store Projects
Organise the opening,modification, refurbishment or closure of stores in accordance with the Company Development plans and standards.
10. Supplier Partnership
Develop and strengthen the consignment and supplier relationships to establish long term,sustainable and mutually beneficial relationships.
11. Market Intelligence
Keep abreast of the latest trend in the market with respect to the Product Trends and Brand standards.Retail Knowledge: Should demonstrate anunderstanding of the operational and sales requirements of a retail company.
Computer Literate: Should be competent in basicoffice skills.
Required to speak English fluentlyNghỉ phép có lương
Healthycare plan
Cơ hội du lịch
Teambuilding
Xe đưa đón
Allowance
CRC SPORTS & Lifestyle – Nhà bán lẻ & phân phối thương hiệu các mặt hàng về thể thao hàng đầu tại Thái Lan và Việt Nam. Được thành lập tại Thái Lan vào năm 1997 với tên gọi ban đầu SuperSports. SuperSports Việt Nam là một hệ thống thuộc tập đoàn Central Retail hoạt động theo hai hình thức bán lẻ chính: Cửa hàng bán lẻ đồ thể thao của các thương hiệu khác nhau có tên là “SuperSports” & Cửa hàng chuyên biệt thương hiệu như Crocs hay New Balance. Sở hữu hơn 1200 địa điểm phân phối với hơn 20 thương hiệu thể thao chính thức khác nhau trên khắp thế giới như Crocs, New Balance, Fila, Umbro, Adidas, Nike,... SuperSports mang đến rất nhiều lựa chọn về giày dép và quần áo, máy tập thể dục và phụ kiện thể thao mang đến sản phẩm chất lượng tốt nhất cho các tín đồ đam mê thể thao tại Việt Nam. Cửa hàng bán lẻ: SuperSports, Crocs, New Balance, Fila và Skechers. Nhà phân phối: Crocs, Fila, Kambukka, Liverpool FC, PTP Fitness, New Balance, Speedo, Skechers, Under Armour và Zoggs
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, …. theo luật bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các hoạt động thể thao: bóng đá, bóng chuyển, ….
- Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện
- Du lịch hàng năm
- Team building ngoài trời
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 2013
Mission
- Supersports là lớn nhất điểm mua sắm cao cấp về thời trang, phụ kiện và thiết bị liên quan đến thể thao, có mặt tại 8 thành phố lớn nhất Việt Nam.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng kinh doanh khu vực là gì?
Trưởng kinh doanh khu vực (tiếng Anh là Regional Sales Manager/ Regional Account Manager) còn có tên gọi khác là Quản lý kinh doanh khu vực hoặc Giám đốc kinh doanh khu vực. Trưởng kinh doanh khu vực chịu trách nhiệm quản lý chung hoạt động phân phối, kinh doanh sản phẩm và dịch vụ của công ty ở một khu vực cụ thể.
Mô tả công việc của Trưởng kinh doanh khu vực
Các công việc cụ thể của Trưởng kinh doanh khu vực sẽ tùy thuộc vào lĩnh vực kinh doanh và quy mô, đặc điểm khu vực bạn quản lý. Tuy nhiên, về cơ bản thì trưởng phòng kinh doanh khu vực sẽ phụ trách:
Lập kế hoạch kinh doanh
Lập kế hoạch và hạn ngạch kinh doanh cho toàn khu vực, phù hợp với mục tiêu chung của công ty. Dự báo lợi nhuận hàng quý và hàng năm. Tham gia vào các quyết định mở rộng hoặc mua lại.
Quản lý khu vực được phân công
Hỗ trợ quản lý cửa hàng, chi nhánh vận hành hoạt động kinh doanh theo cách hiệu quả nhất. Đánh giá hiệu suất của cửa hàng, chi nhánh cũng như các quản lý cửa hàng, giám sát. Báo cáo kết quả kinh doanh của toàn khu vực.
Nghiên cứu thị trường
Phân tích xu hướng thị trường tại khu vực cụ thể, tìm hiểu các cơ hội mới để thúc đẩy tăng trưởng. Đề xuất các dịch vụ/ sản phẩm mới và các kỹ thuật kinh doanh sáng tạo, quyết định quy trình kinh doanh, bán hàng tiêu chuẩn.
Trưởng kinh doanh khu vực có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng kinh doanh khu vực
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng kinh doanh khu vực, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng kinh doanh khu vực?
Yêu cầu tuyển dụng của Trưởng kinh doanh khu vực
Tiêu chí tuyển dụng Trưởng kinh doanh khu vực có thể có sự điều chỉnh, khác nhau giữa các doanh nghiệp nhưng nhìn chung đều sẽ có các yêu cầu cơ bản như:
Yêu cầu bằng cấp và trình độ chuyên môn
- Bằng cấp liên quan: Ứng viên cần có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực như Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Marketing, hoặc các ngành liên quan. Các ứng viên có bằng thạc sĩ sẽ được ưu tiên vì kiến thức chuyên sâu và năng lực quản lý cấp cao.
- Các chứng chỉ chuyên môn: Ưu tiên các ứng viên sở hữu các chứng chỉ chuyên môn liên quan đến quản lý kinh doanh, quản lý bán hàng, hoặc các chương trình đào tạo về lãnh đạo và chiến lược kinh doanh như chứng chỉ về Sales Management hoặc Business Administration.
- Kinh nghiệm quản lý kinh doanh khu vực: Ứng viên cần có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý kinh doanh khu vực hoặc tương đương. Kinh nghiệm làm việc trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), bán lẻ, hoặc các lĩnh vực liên quan là một lợi thế.
Yêu cầu kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm: Ứng viên cần có khả năng xây dựng và dẫn dắt đội ngũ kinh doanh khu vực, kèm theo kinh nghiệm trong việc thiết lập và triển khai các chiến lược kinh doanh nhằm đạt được chỉ tiêu đề ra. Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và tư duy chiến lược mạnh mẽ là điều cần thiết để tối ưu hóa hiệu suất của đội ngũ bán hàng.
- Kỹ năng phân tích thị trường và lập chiến lược: Khả năng phân tích xu hướng thị trường, đánh giá dữ liệu bán hàng và hiểu rõ đối tượng khách hàng là yêu cầu bắt buộc. Kỹ năng này giúp Trưởng Kinh Doanh Khu Vực xây dựng và điều chỉnh chiến lược kinh doanh phù hợp với từng khu vực cụ thể, tối ưu hóa doanh thu và thị phần.
- Kỹ năng giao tiếp và thương lượng: Yêu cầu khả năng giao tiếp tốt cả bằng lời nói và văn bản, có khả năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đối tác và đội ngũ. Kỹ năng thương lượng giúp tối ưu hóa hợp đồng và thỏa thuận, từ đó gia tăng giá trị cho doanh nghiệp.
- Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc: Đảm bảo hiệu quả trong việc sắp xếp, ưu tiên công việc và quản lý thời gian để đáp ứng các mục tiêu đã đề ra. Trưởng Kinh Doanh Khu Vực cần biết cách làm việc dưới áp lực cao, quản lý cùng lúc nhiều nhiệm vụ và đảm bảo kết quả đạt được luôn tốt nhất.
- Kỹ năng ứng dụng công nghệ và quản lý dữ liệu: Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm CRM, công cụ phân tích dữ liệu và công nghệ quản lý bán hàng là yêu cầu cần thiết để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh và theo dõi hiệu quả bán hàng.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng kinh doanh khu vực
| Chức vụ | Số năm kinh nghiệm | Mức lương |
| Thực tập sinh kinh doanh | Dưới 1 năm | khoảng 3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
| Nhân viên kinh doanh | Từ 1 - 3 năm | khoảng 7.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
| Đại diện kinh doanh (Sales Representative) | Từ 2 - 5 năm | khoảng 8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
| Chuyên viên kinh doanh (Sales Specialist) | Từ 3 - 5 năm | khoảng 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
| Trưởng nhóm kinh doanh | Từ 3 - 5 năm | khoảng 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
| Trưởng phòng kinh doanh | Từ 5 - 7 năm | khoảng 20.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
| Trưởng kinh doanh khu vực | Trên 7 năm | khoảng 35.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng trở lên |
Mức lương của Trưởng kinh doanh khu vực khá cao, trung bình trong khoảng 15 - 25 triệu/tháng (lương chính) và các khoản phụ cấp theo vai trò, phụ cấp công tác, thưởng theo hoạt động kinh doanh, phần trăm doanh số...
- Đối với Chuyên viên Quan hệ khách hàng doanh nghiệp , khoảng từ 8 triệu - 15 triệu VND/tháng.
- Đối với Chuyên viên quan hệ khách hàng cá nhân, khoảng từ 7 triệu - 12 triệu VND/tháng.
1. Thực tập sinh kinh doanh
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh kinh doanh là một vị trí phổ biến được nhiều doanh nghiệp lựa chọn để phát triển kinh doanh. Ở vị trí này, bạn chủ yếu thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ cho nhóm kinh doanh, như tạo báo cáo, phân tích dữ liệu, tìm kiếm khách hàng trên nhiều kênh trực tuyến và ngoại tuyến, cũng như hỗ trợ bộ phận bán hàng. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để học hỏi và áp dụng kiến thức kinh doanh vào thực tế.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh kinh doanh mang lại cơ hội thực hành các kỹ năng kinh doanh cơ bản như nghiên cứu thị trường, hỗ trợ bán hàng và phát triển quan hệ khách hàng. Đây là bước đầu giúp sinh viên hoặc người mới ra trường làm quen với môi trường doanh nghiệp, học hỏi từ các chuyên gia, và tích lũy kinh nghiệm thực tế để phát triển sự nghiệp trong ngành kinh doanh.
2. Nhân viên kinh doanh
Mức lương: 7 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên kinh doanh đảm nhận các nhiệm vụ quan trọng như tìm kiếm và tiếp cận khách hàng, tư vấn về sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đàm phán và thương thảo để đạt được thỏa thuận mua bán, cũng như theo dõi và chăm sóc khách hàng, lập báo cáo và đánh giá kết quả bán hàng.
>> Đánh giá: Nhân viên kinh doanh đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm và duy trì khách hàng, đảm bảo doanh thu cho công ty. Họ cần kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục và hiểu biết về thị trường để đáp ứng mục tiêu doanh số. Vị trí này yêu cầu sự năng động, nhạy bén và tinh thần chủ động trong công việc.
3. Đại diện kinh doanh
Mức lương: 8 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm
Là đại diện bán hàng của một công ty hoặc doanh nghiệp, Đại diện kinh doanh chủ yếu tập trung vào việc tiếp cận và tương tác với khách hàng, giới thiệu và bán sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty. Khi đạt đến chức vụ này, nhiệm vụ hàng ngày của bạn bao gồm nghiên cứu thị trường, lập kế hoạch kinh doanh, thúc đẩy các chương trình khuyến mãi, tham gia vào các sự kiện và tương tác trực tiếp với khách hàng.
>> Đánh giá: Vị trí Đại Diện Kinh Doanh yêu cầu khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ khách hàng, đồng thời đạt và vượt chỉ tiêu doanh số. Đề xuất các giải pháp bán hàng sáng tạo và có kỹ năng thương lượng mạnh mẽ là điều cần thiết. Vị trí này đòi hỏi sự linh hoạt trong việc xử lý các tình huống và khả năng làm việc độc lập hiệu quả.
4. Chuyên viên kinh doanh
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Ở vị trí chuyên viên kinh doanh, bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ như phân tích thị trường và xác định cơ hội kinh doanh mới, phát triển kế hoạch kinh doanh chi tiết và chiến lược tiếp thị, quản lý và giám sát các hoạt động bán hàng và tiếp thị, cùng việc đề xuất và triển khai các chiến lược nhằm tăng doanh số bán hàng và lợi nhuận. So với một Đại diện kinh doanh, Chuyên viên kinh doanh sẽ tham gia sâu hơn vào các nhiệm vụ liên quan đến chiến lược, lập kế hoạch, và các hoạt động kinh doanh khác.
>> Đánh giá: Vị trí Chuyên viên Kinh doanh yêu cầu kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc để xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác. Công việc đòi hỏi khả năng phân tích thị trường để nhận diện cơ hội kinh doanh, đồng thời quản lý danh mục khách hàng và đạt được chỉ tiêu doanh số. Sự chủ động và tinh thần cầu tiến là cần thiết để phát triển kỹ năng và đạt được hiệu quả công việc tối ưu.
5. Trưởng nhóm kinh doanh
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trưởng nhóm kinh doanh đảm nhận vai trò quản lý cấp nhóm trong tổ chức. Bạn có trách nhiệm quản lý và điều hành hoạt động của nhóm, cung cấp hướng dẫn và chỉ đạo, cũng như đảm bảo tiến độ công việc của nhóm được thực hiện đúng kế hoạch. Công việc hàng ngày bao gồm lập kế hoạch, phân công nhiệm vụ, theo dõi tiến độ, đánh giá hiệu suất và hỗ trợ các thành viên trong nhóm. Ngoài ra, bạn cũng có trách nhiệm xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới, và đảm bảo doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp đạt được mục tiêu.
>> Đánh giá: Vị trí Trưởng Nhóm Kinh Doanh là vai trò quan trọng trong việc điều hành và phát triển đội ngũ bán hàng, với trách nhiệm chính là đạt được mục tiêu doanh số và mở rộng thị trường. Người đảm nhiệm vị trí này cần có khả năng lãnh đạo xuất sắc, kỹ năng phân tích thị trường và giao tiếp hiệu quả để xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác. Đồng thời, họ cũng cần phải linh hoạt trong việc ứng dụng công nghệ và quản lý dữ liệu để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh.
6. Trưởng phòng kinh doanh
Mức lương: 20 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Là người đứng đầu và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh của một phòng kinh doanh trong một tổ chức, Trưởng phòng kinh doanh đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy doanh số bán hàng, gia tăng lợi nhuận và phát triển thị trường cho công ty. Bạn sẽ quản lý toàn bộ phòng kinh doanh, lập kế hoạch và triển khai các chiến lược, tìm kiếm và phát triển khách hàng tiềm năng, giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh và báo cáo lại các kết quả cho Ban giám đốc hoặc các vị trí quản lý cấp cao hơn.
>> Đánh giá: Vị trí Trưởng Phòng Kinh Doanh đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và thực hiện chiến lược kinh doanh của công ty. Người giữ chức vụ này cần có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng phân tích thị trường và tổ chức đội ngũ hiệu quả để đạt được mục tiêu doanh số. Họ cũng cần phải giỏi giao tiếp và thương lượng để duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác.
7. Trưởng kinh doanh khu vực
Mức lương: 35 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm
Trưởng kinh doanh khu vực chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động kinh doanh của công ty tại một khu vực cụ thể. Bạn cần phải lập kế hoạch và chiến lược kinh doanh chi tiết cho khu vực của mình bằng cách nghiên cứu thị trường, định vị cơ hội kinh doanh, và xác định các mục tiêu cụ thể. Sau đó, trưởng kinh doanh khu vực phải quản lý và điều hành nhóm kinh doanh của mình, bao gồm việc phân công nhiệm vụ, đặt mục tiêu và tiếp tục hỗ trợ các thành viên trong nhóm. Đồng thời, bạn phải tương tác với khách hàng trong khu vực, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại cũng như tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới.
>> Đánh giá: Vị trí Trưởng Kinh Doanh Khu Vực là một vai trò then chốt, đòi hỏi khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và kỹ năng phân tích thị trường xuất sắc. Người đảm nhận vị trí này cần có khả năng quản lý đội ngũ hiệu quả, xây dựng chiến lược kinh doanh phù hợp và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác. Đây là vị trí quan trọng trong việc thúc đẩy doanh số và mở rộng thị trường của công ty.
5 bước giúp Trưởng kinh doanh khu vực thăng tiến nhanh trong công việc
Xây dựng và thực hiện chiến lược kinh doanh sáng tạo
Để thăng tiến nhanh, Trưởng Phòng Kinh Doanh cần phát triển và áp dụng các chiến lược kinh doanh sáng tạo và hiệu quả. Điều này bao gồm việc phân tích sâu sắc thị trường, nhận diện cơ hội và thách thức, và triển khai các kế hoạch hành động để tối ưu hóa doanh số và mở rộng thị phần.
Tăng cường kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ
Đầu tư vào việc phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ là rất quan trọng. Trưởng Phòng Kinh Doanh nên tập trung vào việc đào tạo và khuyến khích nhân viên, tạo môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ họ trong việc đạt được mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu chung của phòng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác
Xây dựng mối quan hệ vững chắc với khách hàng và đối tác là chìa khóa để đạt được sự tin tưởng và hợp tác lâu dài. Trưởng Phòng Kinh Doanh nên chủ động gặp gỡ, lắng nghe phản hồi, và cung cấp giải pháp phù hợp để đảm bảo sự hài lòng và duy trì sự hợp tác hiệu quả.
Sử dụng công nghệ và dữ liệu để tối ưu hóa hiệu suất
Áp dụng công nghệ tiên tiến và phân tích dữ liệu là cách hiệu quả để cải thiện hiệu suất làm việc. Trưởng Phòng Kinh Doanh nên sử dụng các công cụ quản lý bán hàng, phần mềm CRM, và các giải pháp phân tích dữ liệu để theo dõi hiệu quả, dự đoán xu hướng và đưa ra quyết định thông minh.
Tự cập nhật và phát triển kỹ năng cá nhân
Để thăng tiến nhanh, Trưởng Phòng Kinh Doanh cần liên tục nâng cao kỹ năng và kiến thức của bản thân. Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và các chương trình phát triển chuyên môn giúp cập nhật các xu hướng mới nhất trong ngành, từ đó nâng cao khả năng quản lý và chiến lược kinh doanh.
>> Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh kinh doanh cho sinh viên mới
Việc làm Nhân viên kinh doanh mới nhất
Việc làm Đại diện kinh doanh đang tuyển dụng
Việc làm Trưởng phòng kinh doanh hiện tại