Tweet
Facebook
Copy Link
1.结合公司经营规划，拟制公司人力资源规划，并保证公司经营策略的实现；Kết hợp với kế hoạch kinh doanh của công ty, xây dựng quy hoạch nguồn nhân lực và đảm bảo thực hiện chiến lược kinh doanh của công ty;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；Chịu trách nhiệm tổ chức soạn thảo, sửa đổi và hoàn thiện hệ thống chế độ, quy định quản lý của các mảng nhân sự, đồng thời tối ưu hóa quy trình công tác nhân sự;
3.负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；Phụ trách công tác quản lý thường nhật của bộ phận, chủ trì và thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, tiền lương và hiệu suất;
4. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；Định kỳ tiến hành phân tích dữ liệu nhân sự, lập và trình báo cáo phân tích nguồn nhân lực cho công ty;
5. 了解HSE工作，对体系管理，EHS工作有一定认知。Hiểu biết về công tác HSE, có nhận thức nhất định đối với quản lý hệ thống và công tác EHS.
4. Học ngành gì để làm Nhân viên hành chính nhân sự?
Ngành Quản trị nhân lực
Chuyên ngành Quản trị nhân lực trang bị cho sinh viên những kiến thức vững chắc và cơ sở về lĩnh vực nhân sự, giúp bạn hiểu biết về việc quản lý để đạt hiệu suất cao trong công việc. Hiện nay, ngành Quản trị nhân lực đang là lựa chọn hàng đầu của nhiều sinh viên và được đào tạo tại hầu hết các trường Đại học như Kinh tế Quốc dân, Thương mại, trường ĐH Nội vụ, Công đoàn, v.vv..
Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể làm chuyên viên nhân sự, trưởng bộ phận nhân sự và nhiều vị trí khác.
Ngành Quản lý nhân sự
Song song với ngành Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự cũng được nhiều trường đại học đặt ưu tiên trong việc giảng dạy. Những kiến thức và kỹ năng mà sinh viên được đào tạo sẽ giúp họ phát triển và quản lý nhân sự tại những tổ chức lớn. Ngoài ra, bạn còn có cơ hội tiếp cận với các vị trí như trưởng bộ phận nhân sự, chuyên viên đào tạo, hoặc chuyên viên tiền lương và phúc lợi.
Ngành Quản lý nguồn nhân lực
Khi theo học chuyên ngành này, sinh viên được cung cấp kiến thức sâu rộng để có thể làm việc ở nhiều vị trí trong bộ phận hành chính nhân sự. Các trường Đại học đào tạo chuyên ngành này bao gồm Trường ĐH Mở TP HCM, Kinh tế TP HCM, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Thương mại, v.vv
Ngành Quản trị hành chính nhân sự
Đây là một trong những chuyên ngành đang thu hút sự quan tâm của nhiều sinh viên hiện nay. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể giữ vị trí liên quan đến văn phòng nhân sự, chịu trách nhiệm quản lý và hành chính nhân sự của công ty.
Dưới đây là danh sách các trường được đánh giá cao trong đào tạo nguồn lực cho ngành hành chính nhân sự:
Khu vực phía Bắc
- Đại học Kinh tế quốc dân
- Đại học Thương mại
- Đại học Nội vụ
- Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc Gia Hà Nội
- Đại học Công nghiệp
- Đại học Công đoàn
Khu vực phía Nam
- Đại học Kinh tế - Tài chính TPHCM
- Đại học Lao động - Xã hội (Cơ sở phía Nam)
- Đại học Sài Gòn
- Đại học Hoa Sen
- Đại học Kinh tế - Đại học Huế
- Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng
5. Tố chất cần có của nhân viên hành chính nhân sự
Người làm hành chính nhân sự cũng cần có những tố chất nhất định mới có thể tiến xa được. Vậy tố chất cần có của chuyên viên hành chính nhân sự là gì? Đầu tiên, bạn cần là người khéo léo, nhanh nhẹn, có khả năng giap tiếp tốt, vì công việc chính của phòng hành chính nhân sự nằm ở làm việc với con người chứ không phải máy móc. Ngoài ra, những đức tính như cần mẫn, tỉ mẩn, chăm chỉ, chịu áp lực tốt cũng rất cần thiết. Mỗi người làm hành chính nhân sự cần sẵn sàng tinh thần khi có quá nhiều nhân viên hỏi về các giấy tờ cũng như vấn đề lương thưởng, đồng thời đảm bảo không được xảy ra sai sót trong quá trình xử lý thông tin.
Sự nhạy bén và hiểu biết về pháp lý
Người làm hành chính nhân sự cần có sự nhạy bén trong việc nắm bắt các quy định pháp lý và chính sách công ty. Sự am hiểu này giúp họ đảm bảo rằng các hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp.
“Đa di năng”
Bất kỳ công ty nào cũng thích nhân viên có thể làm nhiều việc một lúc. Nhất là người làm hành chính nhân sự, vừa quản lý giấy tờ nhưng vẫn quan tâm đến các mảng trong nhân sự. Vì vậy, chúng ta có thể coi họ là những người “Đa di năng”.
Đạo đức nghề nghiệp tốt
Đạo đức nghề nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng của hành chính nhân sự, và cả các nghề khác. Việc đánh giá các quyết định đến lương thưởng cần sự minh bạch, rõ ràng. Đôi khi, có những người có năng lượng nhưng không có đạo đức sẽ làm tổn hại đến doanh nghiệp, ảnh hưởng đến tư tưởng những thế hệ sau này.
Kỹ năng quản lý tổ chức
Như đã nói ở trên, muốn lên được vị trí cao thì chúng ta cần trau dồi kỹ năng quản lý tổ chức. Công việc hành chính nhân sự thường xuyên phải tổ chức hoạt động nội bộ cho công ty, bao gồm các hoạt động giải trí, vậy nên không thể thiếu kỹ năng quản lý tổ chức.
Tính kiên nhẫn và bình tĩnh
Công việc trong ngành hành chính nhân sự thường xuyên đối mặt với các tình huống căng thẳng, xung đột hay khiếu nại từ nhân viên. Vì vậy, kiên nhẫn và khả năng giữ bình tĩnh là điều quan trọng để xử lý các tình huống một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
Khám phá thêm:
Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự đang tuyển dụng
Việc làm Thực tập sinh hành chính nhân sự đang tuyển dụng