Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Thực hiện các hạng mục công việc pháp lý dự án đảm nhiệm theo tiến độ được duyệt
- Chuẩn bị các hồ sơ thủ tục, pháp lý, chứng từ liên quan đến các dự án;
- Liên hệ các cơ quan, đơn vị tư vấn, đơn vị thi công để nhận, nộp, bổ sung các hồ sơ dự án;
- Cung cấp hồ sơ pháp lý liên quan đến dự án mình phụ trách cho các phòng ban khi có yêu cầu.
- Xây dựng mối quan hệ công tác giữa các đơn vị CQNN để đạt hiệu quả và chất lượng cao nhất; đồng thời, có trách nhiệm báo cáo, đề xuất, kiến nghị kịp thời cho cấp quản lý trực tiếp
- Phối hợp hoặc trực tiếp tham gia làm việc với các đoàn thanh tra, kiểm tra các vấn đề có liên quan đến pháp lý dự án, công tác xây dựng tại các dự án.
- Thực hiện công tác liên quan lập thẩm định giá đất và xác định nghĩa vụ tài chính cho dự án
- Thực hiện các việc, hồ sơ liên quan đến công tác đền bù
- Thực hiện việc chuẩn bị hồ sơ và xin nghiệm thu đưa vào sử dụng các công trình
- Phối hợp cùng với các bộ phận có liên quan đến dự án để theo dõi, tổng hợp quá trình thực hiện công tác pháp lý cho từng dự án.
- Phối hợp với các Phòng ban liên quan để chuẩn bị và thực hiện công tác xin cấp và bàn giao Giấy chứng nhận quyền sở hữu công trình cho dự án
- Lập và quản lý hồ sơ liên quan ngân sách
- Lập, theo dõi, báo cáo, đánh giá KPI của Bộ phận tháng/quý/năm
- Thực hiện các báo cáo về công việc chuyên môn cho Cấp quản lý trực tiếp
Yêu cầu công việc
1. Học vấn - Chuyên môn:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Luật, Kinh tế, xây dựng, kiến trúc…. hoặc các chuyên ngành có liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc:
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp lý dự án tại các đơn vị Tập đoàn/ Công ty Chủ đầu tư, công ty bất động sản có quy mô lớn
- Ưu tiên ứng viên có mối quan hệ chặt chẽ với các cơ sở ban ngành
- Có kinh nghiệm thực hiên các thủ tục pháp lý của dự án từ việc xin chủ trương đầu tư cho đến khi hoàn thành và bàn giao.
- Có kinh nghiệm sâu về các dự án đầu tư tài sản công.
- Nắm vững pháp luật dự án bất động sản, quy hoạch, nhà ở, đất đai và các quy định về pháp luật có liên quan đến ngành xây dựng, đầu tư bất động sản.
- Nắm các cơ chế chính sách mới và những thông tin pháp lý liên quan chuẩn bị ban hành, làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến hồ sơ dự án.
- Am hiểu chuyên sâu về quy trình xử lý hồ sơ tại các cơ quan ban ngành.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp, xây dựng mối quan hệ
- Tác phong chuyên nghiệp, chuẩn mực
- Phẩm chất cá nhân điềm tĩnh, tự tin, cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm với công việc
** Chế độ phúc lợi:
o Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
o Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
o Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
o Thưởng lương tháng 13 và thưởng thành tích theo KPIs lên đến 03 tháng lương;
o Thưởng thâm niên: 01 tháng lương (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
o Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV có thành tích tốt;
o Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
o Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
o Các chương trình teambuilding, chương trình đào tạo theo chính sách của Công ty.
o Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe tổng quát theo quy định;
o Đi du lịch hàng năm, nghỉ phép năm (12 ngày) và được cộng thêm lên đến 03 ngày phép cho cấp quản lý.
o Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
o Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: tặng quà nhân dịp quốc tế thiếu nhi, trung thu, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt
Quyền lợi được hưởng
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Công ty TNHH Đầu tư Địa Ốc Thành Phố, gọi tắt là CityLand, là một trong những nhà phát triển bất động sản lớn và uy tín nhất tại Việt Nam. Chúng tôi tạo ra các cộng đồng được quy hoạch tổng thể nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững và mang lại giá trị lâu dài cho cư dân, nhà đầu tư và các bên liên quan của chúng tôi.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia các BHYT, BHXH, BHTN, …. theo quy định của Nhà Nước
- Được mua bảo hiểm tai nạn 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding định kỳ nội bộ
- Chính sách du lịch, nghỉ mát trong nước / nước ngoài hàng năm
Lịch sử thành lập
- Ngày 08/07/2003, Công ty TNHH Đầu tư Địa ốc Thành phố chính thức được thành lập.
- Năm 2013, Sau 10 năm thành lập, đã bước vào giai đoạn bứt phá với 03 dự án lớn Khu đô thị tại Quận Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh. Cityland Garden Hills, Cityland Center Hills, Cityland Riverside
- Năm 2014, Đã mở rộng dự án tại thị trường Hà Nội và Phú Quốc.
- Năm 2016, Chính thức cho ra mắt khu đô thị kiểu mẫu Cityland Park Hills tại Quận Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh.
- Năm 2017, Cityland Park Hills được công nhận là một Khu phức hợp tốt nhất ở Việt Nam: Top 10 thương hiệu dẫn đầu tại Việt Nam. Top 500 doanh nghiệp có lợi nhuận tốt nhất tại Việt Nam. Top 500 doanh nghiệp lớn nhất tại Việt Nam
- Đến năm 2018, Đã triển khai thiết kế khu dân cư với thương hiệu Fairmont thuộc dự án Forest Bay Phú Quốc, một tổ hợp bất động sản về nhà ở, khách sạn cao cấp và khu biệt thự du lịch nghỉ dưỡng tại thành phố biển Phú Quốc.
- Từ năm 2020, Đánh dấu sự có mặt tại Hà Nội với hai dự án President Park và East Lake City.
- Năm 2020, Khánh thành Cityland Tower - Cao ốc văn phòng theo tiêu chuẩn quốc tế, hiện đại bậc nhất tại khu vực bắc Sài Gòn.
Mission
Luôn hướng đến mục tiêu phát triển các khu nhà ở cao cấp, resort du lịch nghỉ dưỡng, khách sạn, giáo dục và y tế đẳng cấp thế giới có quy hoạch tổng thể và bền vững tại các thành phố lớn nhiều tiềm năng, tăng trưởng sôi động trên toàn quốc. CityLand tập trung đầu tư và phát triển hướng đến trở thành Tập đoàn đa ngành uy tín hàng đầu tại Việt Nam, trong đó có bất động sản, du lịch nghỉ dưỡng, khách sạn, giáo dục và y tế là các ngành trọng tâm. Từng bước không ngừng nâng cao chất lượng cuộc sống cho tất cả khách hàng của mình và đồng hành cùng phát triển gắn trách nhiệm doanh nghiệp với cộng đồng, xã hội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên pháp lý là gì?
Nhân viên pháp lý (Legal Executive) là vị trí nhân sự có vai trò quyết định và định hướng cho doanh nghiệp, vấn đề liên quan đến pháp lý và quy chế theo quy định của pháp luật. Có thể hiểu rằng họ là những người sẽ giúp cho doanh nghiệp có thể hoạt động dựa trên cơ sở tuân thủ đúng với pháp luật.
Mô tả công việc của Nhân viên pháp lý
Công việc của một chuyên viên pháp lý sẽ xoay quanh những vấn đề liên quan đến sự hình thành, chuyện của doanh nghiệp mà vẫn đảm bảo được yếu tố tuân thủ pháp luật. Cụ thể, họ sẽ cần thực hiện những nhiệm vụ sau đây:
Hỗ trợ soạn thảo văn bản pháp lý
Nhân viên pháp lý thường tham gia vào quá trình soạn thảo các văn bản pháp lý như hợp đồng, thỏa thuận, biên bản, đơn xin, tài liệu pháp lý và các báo cáo. Họ có nhiệm vụ đảm bảo rằng các văn bản này tuân thủ đầy đủ quy định và luật pháp hiện hành.
Quản lý và tổ chức tài liệu pháp lý
Nhân viên pháp lý phụ trách quản lý và tổ chức các tài liệu pháp lý quan trọng của tổ chức. Điều này bao gồm việc lưu trữ an toàn, bảo mật và có thể yêu cầu thực hiện các thủ tục xử lý tài liệu nhạy cảm.
Hỗ trợ trong công tác nghiên cứu pháp lý
Họ thường được giao nhiệm vụ tìm kiếm, thu thập và phân tích thông tin pháp lý liên quan đến các vấn đề cụ thể. Công việc này đôi khi yêu cầu sử dụng các cơ sở dữ liệu pháp lý và các tài liệu tham khảo để đưa ra các phân tích và đánh giá chi tiết.
Hỗ trợ trong các hoạt động liên quan đến tòa án và tranh tụng
Trong các vụ kiện và tranh chấp, Nhân viên pháp lý có thể được yêu cầu chuẩn bị tài liệu, lên lịch các cuộc họp, giao tiếp với các bên liên quan và hỗ trợ luật sư hoặc nhóm pháp lý trong công việc chuẩn bị tòa án.
Hỗ trợ về các quy định và chính sách nội bộ
Họ thường là người tiếp nhận và truyền đạt các thông tin mới về các quy định và chính sách nội bộ của tổ chức đến các bộ phận liên quan. Điều này giúp đảm bảo rằng mọi hoạt động trong tổ chức tuân thủ đúng quy định pháp luật và nội quy.
Nhân viên pháp lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên pháp lý
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên pháp lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên pháp lý?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên pháp lý
Tuỳ vào quy mô công ty và ngân sách chi trả lương, nhà tuyển dụng có những yêu cầu khác nhau với một Nhân viên pháp lý. Thông thường, ứng viên phải đáp ứng được các tiêu chí như:
Bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật hoặc các ngành liên quan. Có kiến thức vững về các lĩnh vực pháp lý liên quan đến hoạt động của tổ chức như hợp đồng, lao động, doanh nghiệp, bất động sản, sở hữu trí tuệ, v.v.
Kinh nghiệm làm việc
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp lý, ưu tiên làm việc tại văn phòng luật, công ty luật, hoặc các tổ chức có bộ phận pháp lý. Kinh nghiệm trong việc soạn thảo văn bản pháp lý, xử lý các vấn đề pháp lý, hỗ trợ trong các vụ kiện và tranh chấp là một lợi thế.
Kỹ năng chuyên môn
Có khả năng nghiên cứu, phân tích và giải quyết các vấn đề pháp lý một cách chi tiết và chính xác. Thành thạo trong việc sử dụng các công cụ và tài nguyên pháp lý như các cơ sở dữ liệu pháp lý, văn bản luật, và các tài liệu tham khảo.
Kỹ năng cá nhân và giao tiếp
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt. Kỹ năng giao tiếp bằng cả tiếng Việt lẫn tiếng Anh tốt, có khả năng viết văn bản pháp lý và tài liệu hướng dẫn rõ ràng.
Kỹ năng quản lý thời gian và khả năng giải quyết vấn đề
Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả và đối phó với nhiều công việc cùng lúc. Thể hiện khả năng giải quyết vấn đề, linh hoạt và có khả năng đưa ra quyết định trong thời gian ngắn.
Tính cẩn thận và trách nhiệm cao
Có tính cẩn thận và chi tiết trong công việc, đảm bảo sự chính xác và tính hợp pháp của các hoạt động và tài liệu pháp lý. Trách nhiệm cao trong việc bảo vệ thông tin và quyền lợi pháp lý của tổ chức.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên pháp lý
Lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
1. Thực tập sinh pháp lý
Mức lương: 3 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh pháp lý là một sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp trong lĩnh vực luật thực hiện một khoảng thời gian thực tế làm việc tại một văn phòng luật hoặc tổ chức pháp lý. Trong thời gian thực tập, họ có cơ hội áp dụng và phát triển những kiến thức và kỹ năng mà họ đã học trong trường vào môi trường làm việc thực tế. Các nhiệm vụ của thực tập sinh pháp lý thường bao gồm nghiên cứu về các vấn đề pháp lý, viết văn bản pháp lý, tham gia vào cuộc họp và các phiên tòa.
>> Đánh giá: Vị trí Thực tập sinh pháp lý là cơ hội để sinh viên học hỏi và trau dồi kiến thức pháp lý trong môi trường thực tế. Qua đó, các bạn có thể rèn luyện kỹ năng nghiên cứu, phân tích, lập luận, giải quyết vấn đề, giao tiếp,... Và là bước đệm quan trọng để các bạn sinh viên theo đuổi sự nghiệp luật sư. Qua thời gian thực tập, các bạn có thể tích lũy kinh nghiệm thực tế, xây dựng mối quan hệ và tạo dựng uy tín trong ngành luật.
2. Nhân viên pháp lý
Mức lương: 9 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên pháp lý (Legal Executive) là vị trí nhân sự có vai trò quyết định và định hướng cho doanh nghiệp, vấn đề liên quan đến pháp lý và quy chế theo quy định của pháp luật. Có thể hiểu rằng họ là những người sẽ giúp cho doanh nghiệp có thể hoạt động dựa trên cơ sở tuân thủ đúng với pháp luật.
>> Đánh giá: Họ sẽ được tham gia vào các dự án cụ thể và đảm nhận các trách nhiệm pháp lý đơn giản dưới sự hướng dẫn của luật sư hoặc người quản lý. Họ sẽ tiếp tục phát triển kiến thức và kỹ năng pháp lý của mình thông qua thực hành và trải nghiệm thực tế. Nhân viên pháp lý cũng sẽ tham gia vào việc tư vấn pháp lý cho các bộ phận khác trong công ty và chuẩn bị các tài liệu pháp lý cơ bản.
3. Chuyên viên pháp lý
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên pháp lý là một chuyên gia trong lĩnh vực pháp lý, được đào tạo chuyên sâu về các quy định, luật pháp và quy trình pháp lý liên quan đến một lĩnh vực hoặc ngành nghề cụ thể. Công việc của chuyên viên pháp lý bao gồm tư vấn và hỗ trợ cho tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân trong các vấn đề pháp lý.
>> Đánh giá: đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định của pháp luật. Họ tư vấn cho doanh nghiệp về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh, soạn thảo các văn bản pháp lý, tham gia đàm phán hợp đồng, giải quyết tranh chấp,... Và hỗ trợ các bộ phận khác trong doanh nghiệp trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh.
4. Trưởng phòng pháp lý
Mức lương: 30 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 9 - 12 năm
Trưởng phòng pháp lý (Head of legal department) là người quản lý các công việc của bộ phận pháp lý cũng như những nhân sự làm việc trong bộ phận. Trưởng phòng pháp lý sẽ hỗ trợ giám đốc pháp lý hoặc nhân sự cấp cao hơn trong việc xây dựng thỏa thuận, chính sách.
>> Đánh giá: Là người chịu trách nhiệm chính trong việc lãnh đạo và quản lý hoạt động của toàn bộ bộ phận, bao gồm việc phân công công việc, hướng dẫn, đào tạo, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên trong phòng. Đóng vai trò cố vấn pháp lý cho Ban lãnh đạo và các phòng ban khác trong doanh nghiệp và hịu trách nhiệm bảo vệ lợi ích pháp lý của doanh nghiệp trong các giao dịch kinh doanh, tranh chấp hợp đồng, vụ kiện tụng,...
5. Giám đốc pháp lý
Mức lương: 40 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 12 năm
Giám đốc pháp lý (hay còn gọi là Chief Legal Officer - CLO) là vị trí lãnh đạo cao nhất trong bộ phận pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp. Giám đốc pháp lý có vai trò chiến lược trong việc định hướng, xây dựng và phát triển hoạt động pháp lý, đảm bảo hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật, góp phần bảo vệ lợi ích và thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.
>> Đánh giá: đóng vai trò cố vấn pháp lý cho ban lãnh đạo doanh nghiệp, giúp họ đưa ra quyết định phù hợp với pháp luật và bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp, xác định, đánh giá và quản lý các rủi ro pháp lý có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Và đại diện cho doanh nghiệp trong các vụ kiện tụng, đàm phán hợp đồng và giải quyết các tranh chấp pháp lý.
5 bước giúp Nhân viên pháp lý thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nắm vững kiến thức chuyên môn
Đầu tiên và quan trọng nhất, Nhân viên pháp lý cần nắm vững kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực pháp luật mà họ đang làm việc. Điều này bao gồm hiểu biết sâu sắc về các lĩnh vực pháp lý cụ thể như hợp đồng, lao động, doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ, v.v.
Phát triển kỹ năng và nâng cao trình độ
Liên tục học hỏi và phát triển kỹ năng là rất quan trọng. Nhân viên pháp lý nên tham gia vào các khóa đào tạo, hội thảo, hoặc các chương trình học tập để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất trong lĩnh vực pháp lý.
Tham gia vào các dự án và nhiệm vụ pháp lý quan trọng
Tích cực tham gia vào các dự án pháp lý quan trọng hoặc các nhiệm vụ đặc biệt như soạn thảo hợp đồng quan trọng, tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp pháp lý, hoặc đại diện cho tổ chức trong các vụ kiện. Điều này giúp họ tích lũy kinh nghiệm và nâng cao năng lực giải quyết vấn đề.
Xây dựng mạng lưới quan hệ và giao tiếp hiệu quả
Xây dựng mạng lưới quan hệ với các đồng nghiệp trong lĩnh vực pháp lý, các chuyên gia, và các bên liên quan khác. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả giúp họ có thể truyền đạt thông tin pháp lý một cách rõ ràng và thuyết phục.
Chủ động và có tinh thần cầu tiến
Nhân viên pháp lý nên chủ động trong công việc, luôn sẵn sàng học hỏi và cải tiến. Họ cần có tinh thần cầu tiến để đề xuất các giải pháp pháp lý mới, cải thiện quy trình làm việc, và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.
Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên pháp chế đang tuyển dụng
Việc làm Nhân viên tư vấn giải pháp đang tuyển dụng
Việc làm Trưởng phòng pháp lý đang tuyển dụng