![Công Ty TNHH Noble House Home Furnishings Việt Nam Công Ty TNHH Noble House Home Furnishings Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-16-1697210922.png)
![Công ty cổ phần thực phẩm Á Châu Công ty cổ phần thực phẩm Á Châu](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1693302060.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ LKO VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ LKO VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/48/tai-xuong-3-1698070115.png)
![cÔNG TY TNHH CƠ KHÍ Ô TÔ AN THÁI cÔNG TY TNHH CƠ KHÍ Ô TÔ AN THÁI](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-1692285525.png)
![TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH VIETTEL TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH VIETTEL](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/34/viettel-1690637210.png)
![Công Ty TNHH YQN Link International Logistics Công Ty TNHH YQN Link International Logistics](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-14-1698834726.png)
![Công Ty TNHH S.O.L Công Ty TNHH S.O.L](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/tai-xuong-2023-10-22t232356115-1697991845.jpg)
![CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP KỸ THUẬT LÊ DƯƠNG CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP KỸ THUẬT LÊ DƯƠNG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/80/6lg-1697806810.png)
![Công Ty TNHH Transcosmos Việt Nam Công Ty TNHH Transcosmos Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/2/download-10-1693052811.png)
![Công Ty TNHH JM Korea Việt Nam Công Ty TNHH JM Korea Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-39-1698677960.png)
![Techtronic Industries Vietnam (TTI) Techtronic Industries Vietnam (TTI)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/2/download-15-1693406921.png)
![Công Ty TNHH Bizciti Việt Nam Công Ty TNHH Bizciti Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-63-1697122131.png)
![CÔNG TY TNHH COSCO SHIPPING LINES (VIỆT NAM) CÔNG TY TNHH COSCO SHIPPING LINES (VIỆT NAM)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-17-1693559779.png)
![Công Ty TNHH Kapla Việt Nam Công Ty TNHH Kapla Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-6-1697295961.jpg)
![Công Ty TNHH Kapla Việt Nam Công Ty TNHH Kapla Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-6-1697295961.jpg)
![CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI TRÍ MƯỜI CHÍN CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI TRÍ MƯỜI CHÍN](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-13-1698249226.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN I-PARK CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN I-PARK](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/79/th-5-1697125434.jpg)
![Công Ty TNHH Subron Việt Nam Công Ty TNHH Subron Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/537/tai-xuong-50-1706710175.jpg)
![Urbox (Công Ty Cổ Phần Tiếp Thị Số Tô Quà) Urbox (Công Ty Cổ Phần Tiếp Thị Số Tô Quà)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-43-1697035833.png)
![CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN IPC CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN IPC](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692264678.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN Y TẾ CHẤN VĂN CÔNG TY CỔ PHẦN Y TẾ CHẤN VĂN](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/logo-oki-1-1557457455-1694019363.png)
![CÔNG TY CP VIỄN THÔNG FPT Telecom CÔNG TY CP VIỄN THÔNG FPT Telecom](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692171646.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL CÔNG TY CỔ PHẦN MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/72/tai-xuong-15-1693550414.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN NATURAL STAR VINA CÔNG TY CỔ PHẦN NATURAL STAR VINA](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/images-7-1698550022.png)
![Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1691055482.png)
![NANOCO GROUP NANOCO GROUP](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-19-1695574204.png)
![CÔNG TY TNHH FORD VIỆT NAM CÔNG TY TNHH FORD VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/54/ford-motor-company-1692105406.png)
![Công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn Công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-1-1695993579.jpg)
![CÔNG TY TNHH TƯ VẤN NHÂN SỰ KOKORO CÔNG TY TNHH TƯ VẤN NHÂN SỰ KOKORO](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/tai-xuong-2023-10-10t235740281-1696957078.png)
![CÔNG TY CP TORAGON HE CÔNG TY CP TORAGON HE](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/screenshot-2023-08-17-101904-1692242356.jpg)
![Công ty TNHH Olam Việt Nam Công ty TNHH Olam Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1691037911.png)
![Công Ty TNHH Đầu Tư Và Phát Triển FLC Hạ Long - FLC Grand Hotel Hạ Long Công Ty TNHH Đầu Tư Và Phát Triển FLC Hạ Long - FLC Grand Hotel Hạ Long](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/538/60702-200x200-1706277597.jpg)
![Tổng Công ty Công nghiệp Công nghệ cao Viettel Tổng Công ty Công nghiệp Công nghệ cao Viettel](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/80/1-1697122580.png)
![Công Ty TNHH Asia Feed Mills Hà Nam Công Ty TNHH Asia Feed Mills Hà Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/94/310075760-465528515596421-8312698916566668320-n-1705471243.jpg)
![Công ty Cổ phần Công Nghệ VIOT Công ty Cổ phần Công Nghệ VIOT](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/tai-xuong-33-1696151522.jpg)
![CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VITADAIRY VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VITADAIRY VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/80/9lg-1697901015.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN NATURAL STAR VINA CÔNG TY CỔ PHẦN NATURAL STAR VINA](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/images-7-1698550022.png)
![Công ty Cổ phần Dược phẩm FPT Long Châu Công ty Cổ phần Dược phẩm FPT Long Châu](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/2/screenshot-2023-08-31-131042-1693462288.png)
![Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/55/gfdrfrg-1694140305.png)
![Trung tâm hội nghị & Tiệc cưới Thiskyhall Sala Trung tâm hội nghị & Tiệc cưới Thiskyhall Sala](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-3-1703581537.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Tang Lễ Blackstones Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Tang Lễ Blackstones](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-12-1701139069.png)
![CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XNK TÍN VIỆT CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XNK TÍN VIỆT](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/65/tai-xuong-48-1698658276.jpeg)
![Tập đoàn BRG Tập đoàn BRG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694059314.png)
![CÔNG TY TNHH MVT HÓA PHẨM VICO CÔNG TY TNHH MVT HÓA PHẨM VICO](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-20-1711191711.png)
![Công Ty TNHH Hansol Electronics Vietnam Hochiminhcity Công Ty TNHH Hansol Electronics Vietnam Hochiminhcity](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/download-80-1692284762.png)
![Ngân hàng TMCP Đông Nam Á Ngân hàng TMCP Đông Nam Á](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/34/lg-1690864071.png)
![Công ty TNHH Lalamove Việt Nam Công ty TNHH Lalamove Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/34/ch1-1690834023.png)
![CÔNG TY CP XI MĂNG XUÂN THÀNH CÔNG TY CP XI MĂNG XUÂN THÀNH](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692247818.png)
![Công ty TNHH Sản Xuất – Thương Mại và Xây Dựng Việt Hàn Công ty TNHH Sản Xuất – Thương Mại và Xây Dựng Việt Hàn](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/72/viethan-logo-k-nen-e1548132293570-1693542267.png)
![CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XNK TÍN VIỆT CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XNK TÍN VIỆT](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/65/tai-xuong-48-1698658276.jpeg)
![Công ty Cổ phần thương mại Dịch Vụ Cổng Vàng - GOLDEN GATE GROUP Công ty Cổ phần thương mại Dịch Vụ Cổng Vàng - GOLDEN GATE GROUP](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/75/tai-xuong-27-1696173113.png)
![Công ty tài chính cổ phần Tín Việt Công ty tài chính cổ phần Tín Việt](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/34/viet-1690441945.png)
![Công ty TNHH Lalamove Việt Nam Công ty TNHH Lalamove Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/34/ch1-1690834023.png)
![RGF HR Agent Vietnam Co., LTD RGF HR Agent Vietnam Co., LTD](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/gcr1506742559-1694526786.jpg)
![Fraser Suites In Hanoi Fraser Suites In Hanoi](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-1700016360.png)
![Công ty TNHH MTV Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart) Công ty TNHH MTV Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-57-1697728630.jpg)
![Công Ty Phát Triển Công Nghệ và Môi Trường Á Đông Công Ty Phát Triển Công Nghệ và Môi Trường Á Đông](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/75/screenshot-2023-10-01-230809-1696176528.png)
![CÔNG TY CP ACECOOK VIỆT NAM CÔNG TY CP ACECOOK VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1693196682.png)
![Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1691029887.jpg)
![Công ty TNHH Thương Mại và Đầu tư AROSA Việt Nam Công ty TNHH Thương Mại và Đầu tư AROSA Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/87/tai-xuong-5-1697279861.jpg)
![Công Ty TNHH Noble House Home Furnishings Việt Nam Công Ty TNHH Noble House Home Furnishings Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-16-1697210922.png)
Mô tả công việc
- Thực hiện các báo cáo Nhân Sự hàng năm (báo cáo lao động, lương, đào tạo…) cho toàn đội Vietnam để hỗ trợ phát triển kinh doanh;
- Thực hiện các chức năng liên quan đến Nhân Sự như tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ với người lao động, đánh giá hiệu suất công việc…;
- Đảm bảo các chính sách Nhân Sự được phát triển, ghi chép, lưu trữ và thực hiện theo tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược của Công ty cũng như Luật Lao động và các quy định khác của Chính phủ, như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công đoàn…;
- Thúc đẩy văn hóa của Công ty để nâng cao sự hài lòng của nhân viên như một cầu nối của nhân viên và quản lý; Tổ chức các hoạt động không thường xuyên của Công ty;
- Tư vấn và hướng dẫn các lãnh đạo, trưởng phòng & nhân viên về các chính sách và chương trình Nhân Sự bao gồm các vấn đề về quan hệ nhân viên;
- Lưu trữ bí mật tất cả các cơ sở dữ liệu và thông tin Nhân Sự, chuẩn bị tất cả các loại báo cáo phân tích liên quan đến lĩnh vực nhân sự, chẳng hạn như báo cáo tiền lương, tuyển dụng, tỷ lệ doanh thu, đổi mới sơ đồ tổ chức, v.v.
- Quản lý tất cả các vấn đề liên quan đến Quản trị văn phòng, duy trì an toàn cho các cơ sở văn phòng, cung cấp môi trường làm việc sạch sẽ và được tổ chức tốt, gọn gàng cho tất cả nhân viên;
- Những vấn đề khác được sắp xếp bởi quản lý cấp cao.
Yêu cầu công việc
- Bằng chuyên ngành Nhân sự, Tiếng Anh, Kinh tế, Luật.
- 2 -5 năm kinh nghiệm trở lên về HR/Admin.
- Chịu được áp lực cao và sử dụng tốt tiếng Anh cả 4 kỹ năng.
- Ưu tiên tiếng Trung nếu có.
Quyền lợi được hưởng
![Công Ty TNHH Noble House Home Furnishings Việt Nam Công Ty TNHH Noble House Home Furnishings Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-16-1697210922.png)
Noble House Home Furnishings Việt Nam là Văn phòng Mua sắm đặt tại Đà Nẵng, Việt Nam. Trụ sở chính của chúng tôi đặt tại Hoa Kỳ và chúng tôi đang làm việc dưới sự quản lý của Văn phòng Trung Quốc. Chúng tôi chuyên quản lý các mối quan hệ đối tác của nhà máy, chuỗi cung ứng, hậu cần, phân phối và bán các sản phẩm của công ty chúng tôi trên toàn thế giới. Công ty chúng tôi có khoảng 300 nhân viên ở Trung Quốc, Việt Nam và Malaysia, hơn 350 nhân viên ở Mỹ; do sự tăng trưởng và mở rộng nhanh chóng, chúng tôi kỳ vọng con số đó sẽ đạt 750 vào cuối năm 2024.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2019
Mission
Chúng tôi là một nhóm gồm những cá nhân đầy nhiệt huyết, sáng tạo, làm việc như một nhóm để thích ứng với cả thị trường đang thay đổi lẫn những thách thức do sự tăng trưởng mang lại.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý nhân sự là gì?
Quản lý nhân sự có tên gọi tiếng Anh là Human Resource Management (HRM). Trong ngành quản lý nhân sự, công việc chính của bạn là quản lý và tổ chức đội ngũ nhân viên trong các công ty/doanh nghiệp. Đồng thời, người làm quản lý nhân sự cần có sự tinh nhạy, linh hoạt vì đây là lĩnh vực làm việc trực tiếp với con người, mà mỗi cá nhân là một cá thể khác nhau.
Mô tả công việc của vị trí Quản lý nhân sự
Chấm công, tính lương cho nhân viên
Việc ghi chép, chấm công hàng ngày cho nhân viên cũng được coi là một công việc rất quan trọng đối với nhà quản lý nhân sự. Công nghệ giúp giảm bớt công việc của nhà quản lý nhân sự nhưng không thể phủ nhận vai trò của phòng nhân sự trong công tác này, vì doanh nghiệp cần theo dõi tình trạng đến muộn và số ngày nghỉ của nhân viên phục vụ cho việc đánh giá chuyên cần và tính lương của nhân viên.
Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc
Người quản lý nhân sự sẽ là người đảm bảo cả quá trình làm việc của toàn dự án, trong đó bao gồm những công việc nhỏ lẻ mà từng bộ phận đảm nhận. Do đó, họ cần lên kế hoạch xây dựng tiến độ và phân bổ công việc theo thế mạnh của từng bộ phận và từng cá nhân. Bên cạnh đó, dựa trên kế hoạch đã xây lên, nhà quản trị sẽ đưa ra mức thưởng và phạt cụ thể nhằm đánh giá đúng hiệu suất làm việc của nhân viên.
Xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển cho nhân viên
Mỗi nhân viên khi mới được tuyển dụng vào công ty cần tham gia khóa huấn luyện nghiệp vụ để hiểu hơn về quy trình công việc. Vì thế, nhà quản lý nhân sự cần lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới, đồng thời họ cũng xây dựng khóa đào tạo những nhân viên có hiệu suất làm việc nổi trội trong công ty để nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên.
Tuyển dụng nhân sự
Người quản lý nhân sự sẽ là người nắm rõ số lượng nhân sự ở từng bộ phận. Do đó, họ cần lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự sao cho phù hợp để vừa đảm bảo số lượng, vừa cải thiện chất lượng. Cần nắm rõ lý lịch của nhân viên để tránh tuyển dụng những người không phù hợp. Bên cạnh đó họ cũng cần chuẩn bị kế hoạch nhân sự dự phòng cho những trường hợp nhân viên nghỉ việc đột xuất.
Đào tạo và phát triển nhân sự
HRM hiểu tầm quan trọng của một lực lượng lao động được được hỗ trợ và thử thách thường xuyên. Hầu hết nhân viên đều muốn có cơ hội thăng tiến và nâng cao năng lực và được đánh giá cao về những gì họ mang lại cho tổ chức. Một phần trách nhiệm của quản lý nhân sự là cung cấp những cơ hội này cho nhân viên.
Quản lý nhân sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý nhân sự
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý nhân sự?
Yêu cầu tuyển dụng của Quản lý nhân sự
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý nhân sự cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Kiến thức chuyên môn: Tốt nghiệp tốt nghiệp chuyên ngành quản lý nhân sự (HRM). Bạn có thể học thêm các chương trình đại học khác như cử nhân kinh doanh hoặc cử nhân nghệ thuật (BA) cũng là một lợi thế. Cân nhắc lấy chứng chỉ chuyên môn về nhân sự, chẳng hạn như Chứng chỉ Chuyên viên Nhân sự (CHRP) để chứng minh chuyên môn và cam kết của bạn với lĩnh vực này.
-
Kiến thức về dự báo nguồn nhân lực: Đối với một Quản lý nhân sự thì việc dự báo và hoạch định nhu cầu nhân lực là rất quan trọng. Việc đánh giá tổng quan ứng viên tiềm năng, lên kế hoạch phỏng vấn, đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn để hiểu “bản chất” của ứng viên, xây dựng và thiết lập mối quan hệ, cung cấp thông tin nội bộ, hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập vào công ty …Nâng cao kỹ năng chuyên môn là rất quan trọng đối với nhà quản lý nhân sự và không bao giờ là quá sớm để học tập nâng cao năng lực.
-
Kiến thức về tuyển dụng: Kiến thức về tuyển dụng sẽ bao gồm kỹ năng tìm kiếm và chọn lọc ứng viên. Sở hữu kiến thức này, tin tuyển dụng của công ty bạn sẽ tiếp cận được ứng viên một cách nhanh và đông đảo nhất. Bạn cũng có thể xác định được đâu là ứng viên tiềm năng, phù hợp cho sự phát triển lớn mạnh của công ty và xây dựng kế hoạch để "chiêu mộ" những nhân tài này.
-
Kiến thức về quản trị nhân sự: Kỹ năng quản trị nhân sự bao gồm các chiến lược quản lý nhân sự, kế hoạch về nguồn nhân sự, các định hướng phát triển, thiết lập văn hoá, các chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân viên để nâng cao hiệu quả công việc, cùng các khoản phúc lợi, lương thưởng.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng đánh giá vấn đề: Một trong những kỹ năng quan trọng mà một nhà quản lý doanh nghiệp cần có chính là kỹ năng đánh giá năng lực nhân viên. Vì, chỉ khi bạn đánh giá đúng năng lực của nhân viên và hiểu rõ điểm mạnh và yếu của họ thì mới có thể phân bổ nhân sự một cách hiệu quả. Ngoài ra, việc đánh giá đúng năng lực nhân viên sẽ khiến họ cảm thấy được tôn trọng và có tâm huyết hết mình với công việc.
-
Kỹ năng đọc vị tâm lý: Nắm bắt tâm lý người khác tốt sẽ giúp bạn rất nhiều khi phỏng vấn ứng viên, nhận biết, đánh giá chính xác được tiềm năng của họ. Nếu có khả năng này thì bạn dễ dàng tiếp cận, chia sẻ và giữ nhân viên giỏi trong công ty, tránh tình trạng “nhảy việc”.
-
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe: Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe sẽ giúp bạn trở thành những “chuyên gia tâm lý” không chỉ hiểu rõ tính chất của từng vị trí công việc trong công ty mà còn có thể đưa ra những lời khuyên, tháo gỡ vấn đề tâm lý cho nhân viên. Ngoài ra, việc giao tiếp khéo léo còn giúp bạn hòa giải các cuộc cãi vã trong công ty, gắn kết mọi người.
-
Kỹ năng lãnh đạo: Những người làm quản lý nhân sự cần có khả năng lãnh đạo để có thể định hướng, hỗ trợ đội ngũ nhân viên trong các vấn đề khó khăn, xây dựng và nuôi dưỡng một môi trường làm việc mà ở đó, nhân viên được thoải mái, hài lòng và tận tâm cống hiến với tổ chức. Đồng thời cũng giúp quản lý nhân sự đưa ra quyết định thông minh và hiệu quả, giải quyết các xung đột, mâu thuẫn một cách hiệu quả, đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Các yêu cầu khác
-
Kinh nghiệm
Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng, và ứng viên thường được yêu cầu có ít nhất 1 - 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính hoặc nhân sự. Kinh nghiệm này giúp họ hiểu rõ về quy trình hoạt động hàng ngày, khả năng giải quyết vấn đề và tương tác với ứng viên một cách linh hoạt. Tóm lại, để trở thành Quản lý nhân sự, ứng viên cần sở hữu trình độ học vấn cao, kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự và các kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, và làm việc nhóm xuất sắc.
-
Sử dụng các phần mềm hỗ trợ công việc
Bên cạnh đó, Quản lý nhân sự cũng có thể được yêu cầu biết sử dụng công cụ, phần mềm quản lý nhân sự như: phần mềm quản lý nhân sự MISA hay Base.vn là một phần mềm trực tuyến, cho phép quản lý dữ liệu nhân viên và thực hiện các chức năng quản lý nhân sự một cách hiệu quả.,... Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý nhân sự
Lộ trình thăng tiến của Quản lý nhân sự có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
1. Quản lý nhân sự
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Quản lý nhân sự là người tư vấn cho các bộ phận khác về vấn đề nhân lực trong doanh nghiệp: về nhân viên nghỉ việc, các chế độ lương thưởng, bổ sung nhân sự…Cung cấp các dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp: tuyển dụng, bổ sung nhân sự, chương trình lương thưởng, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội…
>> Đánh giá: Người làm quản lý nhân sự cần có sự tinh nhạy, linh hoạt vì đây là lĩnh vực làm việc trực tiếp với con người, mà mỗi cá nhân là một cá thể khác nhau. Do đó, bạn cần có năng lực quản lý tốt để đảm bảo đủ số lượng nhân viên và kiểm soát tiến độ làm việc của họ sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.
2. Phó phòng nhân sự
Mức lương: 20 - 28 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Phó phòng nhân sự là người đứng đầu phòng hoặc chức vụ tương đương của bộ phận nhân sự. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của công ty bằng cách liên kết giữa “hành chính” và “nhân sự” có nhiệm vụ lên kế hoạch, quản lý các hoạt động nội bộ của công ty, giám sát quá trình làm việc của nhân viên, hỗ trợ về các chính sách và lương thưởng cho nhân viên.
>> Đánh giá: Công việc của Phó phòng nhân sự đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, họ cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết phục, đàm phán tốt, và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
3. Trưởng phòng nhân sự
Mức lương: 25 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Trưởng phòng nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự (hoặc hành chính nhân sự) trong công ty, thực hiện công việc tại văn phòng, giám sát các việc hành chính nhân sự. Chịu trách nhiệm về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, quản lý tiền lương, trợ cấp và các phúc lợi về sự an toàn và sức khỏe cho toàn bộ nhân viên.
>> Đánh giá: Hiện nay, thị trường tuyển dụng ở Việt Nam là rất lớn. Cùng với đó là mức thu nhập của Trưởng phòng nhân sự cao nên vị trí này rất đáng để nhiều ứng viên thử sức. Việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn trở thành nhân sự cứng và có con đường thăng tiến rộng mở.
4. Giám đốc nhân sự
Mức lương: 45 - 53 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm kinh nghiệm
Giám đốc nhân sự là người điều hành các hoạt động nhân sự, quản trị nguồn nhân lực và văn hoá của một tổ chức. Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc, quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý chế độ và chính sách nhân sự.
>> Đánh giá: Công việc của Giám đốc nhân sự đòi hỏi sự kết hợp của nhiều kỹ năng và năng lực, từ lãnh đạo, quản lý, đến phân tích và chiến lược. Đây là một vị trí quan trọng và có ảnh hưởng lớn đến sự thành công của công ty. Một Giám đốc nhân sự giỏi sẽ giúp xác định mục tiêu, chiến lược và xây dựng kế hoạch cụ thể cho hoạt động của phòng nhân sự.
5 bước giúp Quản lý nhân sự thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao trình độ học vấn và chuyên môn
Học thêm bằng cấp bằng cấp tham gia các chương trình đào tạo nâng cao như cử nhân, thạc sĩ hoặc các khóa học chuyên ngành liên quan đến quản lý nhân sự. Đăng ký các khóa học và thi lấy chứng chỉ quốc tế có uy tín như chứng chỉ SHRM-CP dành cho những người có công việc bao gồm các nhiệm vụ nhân sự chung hoặc những người muốn làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự dành cho các chuyên gia nhân sự có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự chiến lược hoặc những người đã có chứng chỉ SHRM-CP ít nhất ba năm.
Phát triển năng lực bản thân, tạo giá trị khác biệt
Để có mức thu nhập tốt hay tiếp nhận vị trí cao hơn thì bạn phải chú trọng nâng cao năng lực và tạo ra những giá trị khác biệt. Hãy tham gia các khóa học liên quan đến lĩnh vực đang làm việc để lấy chứng chỉ nhân sự nâng cao hay bạn cũng có thể tự tìm hiểu, mày mò tiếp thu kiến thức mới, học hỏi từ các chuyên gia trong nghề,... để có nhiều đóng góp hơn và mang lại giá trị quan trọng cho tổ chức.
Chủ động nâng cao hiệu quả công việc
Nếu bạn muốn thăng tiến trong công việc, đừng mãi làm một công việc với chừng đó thời gian. Mỗi ngày, hãy nghĩ ra những phương cách mới để thu ngắn thời gian làm việc mà vẫn đảm bảo được hiệu quả tối đa. Khi ấy, bạn sẽ có thêm thời gian và dũng khí để bước ra khỏi vùng an toàn và nhận thêm những đầu việc khác.
Có sự tìm hiểu trong nhiều lĩnh vực
Để nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng nhân sự và dự báo được thị trường nhân sự, ngoài kiến thức chuyên môn, bạn cũng cần có sự hiểu biết rộng về các kiến thức kinh tế, xã hội, chính trị,... Ngoài ra, bạn cũng nên có sự am hiểu nhất định về các kiến thức về luật pháp liên quan đến bảo hiểm lao động, chi trả tiền lương, thuế,… Bởi trong quá trình đào tạo nhân viên, bạn có thể tư vấn, giải đáp cho họ khi họ có vướng mắc. Chính sự hiểu biết sâu rộng sẽ tạo ra sự khác biệt giữa bạn và nhân viên nhân sự khác, điều này giúp sự nghiệp của bạn thăng tiến nhanh hơn.
Ghi nhớ những thứ sếp thích
Nhớ những thứ sếp của bạn thích và thực hiện nó không có nghĩa là bạn lừa dối sếp hay nịnh nọt mà đó là nghệ thuật trong ứng xử nơi công sở. Những người không chỉ có năng lực mà còn khôn khéo thì đích đến của họ sẽ nhanh hơn những người chỉ biết có công việc. Chính vì vậy hãy liệt kê những thứ sếp của bạn thích và tạo cho sếp một vài sự bất ngờ. Đó là cách làm thông minh giúp bạn gây ấn tượng và lấy lòng “sếp” rất hiệu quả.