Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Update new tech application or develop new optimized solutions related to Log’s Operations equipment
- Define key tasks which need to automate or change in Logistics Operation.
- Review and benchmark operation cost [include maintenance cost] of handling, load in, unload of 5 cement plants between current equipment & new application /improvement.
- Propose new investment [needed] to increase capacity of handling/ load on/ unload of Logistic Operation to adapt Business model and Fin plan.
- Propose improvement to increasing efficiency of load/unload equipment.
Cooperate with project team to control project timeline and ensure the adaptivity with practice
- Reviews all designs related to new equipment/infrastructure investment and propose any adjust to increase adaptiveness.
- Cooperate with Site’s Logistics Superintendent/ Logistic Manager to supervise project timeline and installation and alert if anything hasn’t been correct as original design.
- Coordinate with Site’s Operation Superintendent to:
- Review/draw commissioning scenario for testing installed equipment.
- Implement maintenance requirements for both daily inspection [by Log operator] and cycle inspection of maintenance.
- Implement check list requirements for preventive maintenance.
- Implement spare parts list need to stock for corrective and predictive maintenance
Supervise and audit the logistics’ maintenance cost & compliance at 4 plants.
- Review and update all daily equipment’s checklist/ requirement and compliance of Log Administrator. Review equipment‘preventive and corrective maintenance tasks and schedules.
- Review and report all equipment’s operation identification.
- Analyze and report the maintenance cost of Logistic of 4 Plants and benchmark with Budget.
- Cooperate and guide Plant’s Logistic team in emergency case.
Yêu Cầu Công Việc
- Fresh graduate or less than 1 year working experience (ability to perform full-time job in June 2024)
- Majors: Supply Chain / Logistics / Transportation/ Mechanical Engineer/Electrical Engineer
- GPA: >= 6.5/10 or 2.6/4
- English: TOEIC 450 or equivalent (or pass our English test)
- Proactive, fast learner, result-driven, focus on individual and career development.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
INSEE Việt Nam là thành viên của Tập đoàn Siam City Cement Public Company Limited (SCCC) - được biết đến là tập đoàn vật liệu xây dựng hàng đầu trong khu vực. Công ty có gần 1.000 công nhân viên làm việc tại 01 Nhà máy, 04 Trạm nghiền xi măng và Trụ sở chính tại TP.HCM. Kể từ khi thành lập năm 1994, INSEE Việt Nam đã trở thành một trong những nhà sản xuất xi măng, vữa xây dựng, Conwood và cung cấp dịch vụ quản lý chất thải hàng đầu tại miền Nam Việt Nam - Ecocycle.
INSEE tự hào cung cấp cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, bền vững. Tất cả các sản phẩm xi măng của INSEE đã được chứng nhận “Nhãn xanh” bởi Hội đồng Công trình Xanh Singapore (SGBC) với chứng chỉ EPD quốc tế, được sử dụng trong nhiều tòa nhà mang tính biểu tượng và các dự án cơ sở hạ tầng quan trọng, cũng như góp phần vào vô số dự án phát triển nhà ở dân dụng và thương mại. ECOCYCLE là đối tác quan trọng của hơn 250 công ty, góp phần đồng xử lý an toàn hơn 1,6 triệu tấn chất thải kể từ năm 2007. Với triết lý "Vững Xây Cuộc Sống", INSEE không ngừng kiến tạo một thế giới tốt đẹp và đáng sống hơn.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia các gói phúc lợi chăm sóc sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần của nhân viên và gia đình nhân viên.
- Được tham gia BHXH,BHYT,BHTN,... đầy đủ theo quy định của pháp luật Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch/nghỉ mát hàng năm
- Chương trình thể dục thể thao hằng năm, các lớp Yoga.
- Team building các quý
- Tiếc cuối năm
- Câu lạc bộ tiếng anh mỗi tuần….
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, INSEE tại Việt Nam ra đời, tiền thân là công ty Holcim Việt Nam.
- Năm 2008, Mua lại và vận hành Trạm nghiền Hiệp Phước, thành lập phòng Phát triển Bền vững tại Việt Nam.
- Năm 2017, Hoàn thành thương vụ chuyển nhượng vốn với tập đoàn LafargeHolcim, chính thức đổi thương hiệu thành INSEE.
- Năm 2018, Mở rộng danh mục sản phẩm, giới thiệu Vữa trộn sẵn và CONWOOD.
- Năm 2022, Kỷ niệm 15 năm INSEE Ecocycle
Mission
- SCCC cung cấp vật liệu xây dựng và dịch vụ mang tiêu chuẩn đẳng cấp thế giới, đóng vai trò quan trọng đối với sự tăng trưởng kinh tế ở Thái Lan và các khu vực lân cận. Kết hợp tính bền vững và đổi mới sáng tạo, chúng tôi cố gắng đạt được sự hoàn hảo trong hoạt động kinh doanh và vượt trên sự mong đợi của các bên liên quan.
- Danh tiếng của chúng tôi được xây dựng dựa trên sự vượt trội trong chất lượng sản phẩm và dịch vụ, sự cống hiến và tài năng của nhân viên, sự tôn trọng của chúng tôi đến với cộng đồng nơi chúng tôi hoạt động và tham vọng thiết lập một tiêu chuẩn chung cho ngành công nghiệp này trong tương lai.
Review Xi Măng INSEE
Công việc lương thấp nhưng thoải mái (ID)
Môi trường thân thiện, đồng nghiệp hoà đồng, hỗ trợ nhau (RV)
Chính sách cho nhân viên khác so với thực tế (RV)
Công việc của Hậu cần là gì?
1. Hậu cần là gì?
Hậu cần là một lĩnh vực quan trọng trong quản lý và duy trì hoạt động của các tổ chức, doanh nghiệp và tổ chức quân đội. Hậu cần đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp các nguồn tài nguyên, dịch vụ và hỗ trợ sau khi các hoạt động chính đã diễn ra. Công việc của người làm Hậu cần bao gồm quản lý lịch trình vận chuyển, tồn kho, dự đoán nhu cầu và đảm bảo rằng tất cả các yếu tố cần thiết cho hoạt động được cung cấp đúng thời điểm và đủ số lượng.
2. Bộ phận hậu cần thường có ở đâu?
Bộ phận hậu cần đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong mọi hoạt động, từ tổ chức sự kiện, quân đội cho đến các doanh nghiệp. Mặc dù công việc hậu cần có thể khác nhau tùy theo từng lĩnh vực, nhưng mục tiêu chung của bộ phận này luôn là đảm bảo các nguồn lực và vật tư cần thiết được cung cấp kịp thời và chính xác, góp phần vào sự thành công của toàn bộ quy trình.
| Lĩnh vực | Vị trí của bộ phận hậu cần | Mô tả công việc chính |
| Sự kiện | Tại địa điểm tổ chức sự kiện, văn phòng tổ chức, trung tâm hậu cần | Chuẩn bị vật tư, thiết bị, thực phẩm, vận chuyển, hỗ trợ logistics để đảm bảo sự kiện diễn ra suôn sẻ. |
| Quân đội | Căn cứ quân sự, đơn vị tác chiến, cơ sở hậu phương | Cung cấp lương thực, vật tư, trang thiết bị, chăm sóc y tế, và các nhu cầu thiết yếu cho quân đội. |
| Doanh nghiệp | Kho bãi, nhà máy, văn phòng | Quản lý kho hàng, vận chuyển, phân phối, và các hoạt động hậu cần hỗ trợ sản xuất và phân phối sản phẩm. |
3. Lương và các công việc phổ biến của ban hậu cần
Với sự quan trọng của bộ phận hậu cần trong mọi lĩnh vực, mức lương của nhân viên hậu cần thường phản ánh năng lực và kinh nghiệm của họ. Tùy thuộc vào từng ngành nghề và yêu cầu công việc, lương của nhân viên hậu cần có thể thay đổi đáng kể, với những vị trí có kinh nghiệm lâu năm thường nhận được mức đãi ngộ cao hơn.
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Intern Hậu cần | 0 - 1 năm | 3.000.000 - 4.000.000 |
| Nhân viên Hậu cần | 1 - 2 năm | 8.000.000 - 10.000.000 |
| Chuyên viên Hậu cần | 3 - 4 năm | 10.000.000 - 15.000.000 |
| Quản lý sự kiện | trên 4 năm | 15.000.000 - 20.000.000 |
Hậu cần là một phần quan trọng trong một tổ chức, doanh nghiệp hoặc tổ chức quân đội, và nhiệm vụ chính của phòng Hậu cần là đảm bảo rằng tất cả các nguồn lực và tài sản cần thiết để duy trì hoạt động của tổ chức được cung cấp, quản lý và sử dụng một cách hiệu quả. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của phòng Hậu cần:
Quản lý tồn kho
Nhân viên hậu cần chịu trách nhiệm theo dõi và quản lý hàng tồn kho, đảm bảo rằng các sản phẩm và nguyên liệu luôn sẵn có để đáp ứng nhu cầu. Họ thực hiện kiểm kê định kỳ, đặt hàng bổ sung khi cần thiết, và đảm bảo quy trình bảo quản hàng hóa hiệu quả để tránh hư hỏng hoặc hết hàng.
Lên kế hoạch và điều phối vận chuyển
Nhân viên hậu cần lập kế hoạch và điều phối các hoạt động vận chuyển hàng hóa từ nhà cung cấp đến khách hàng. Họ chọn phương tiện vận chuyển phù hợp, xác định lộ trình tối ưu, và đảm bảo rằng hàng hóa được giao đúng thời gian và tình trạng tốt. Họ cũng xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận chuyển.
Quản lý kho bãi
Họ quản lý và tổ chức kho bãi để tối ưu hóa không gian lưu trữ và đảm bảo an toàn cho hàng hóa. Công việc bao gồm sắp xếp hàng hóa, quản lý hệ thống lưu trữ, và thực hiện các biện pháp bảo vệ hàng hóa khỏi hư hỏng, mất mát hoặc trộm cắp. Họ cũng xử lý các yêu cầu xuất nhập kho và duy trì sự ngăn nắp trong khu vực lưu trữ.
Những công việc này đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động của tổ chức và đảm bảo rằng các nguồn lực và tài sản được sử dụng một cách hiệu quả và bền vững.
4. Làm công việc hậu cần có khó không?
Công việc hậu cần luôn đóng vai trò then chốt trong nhiều lĩnh vực, từ sự kiện, quân đội đến doanh nghiệp. Tuy nhiên, công việc này không phải lúc nào cũng dễ dàng, vì đòi hỏi sự tổ chức, khả năng làm việc dưới áp lực và xử lý tình huống linh hoạt. Dù có không ít thử thách, nhưng với những kỹ năng và kinh nghiệm nhất định, nhân viên hậu cần có thể vượt qua mọi khó khăn và đóng góp quan trọng vào thành công chung.
Yêu cầu về sự tổ chức và quản lý
Công việc hậu cần có thể được coi là một công việc đầy thử thách vì yêu cầu sự tổ chức và quản lý chặt chẽ. Nhân viên hậu cần phải đảm bảo rằng tất cả các công đoạn từ chuẩn bị vật tư, vận chuyển, lưu trữ đến phân phối đều diễn ra đúng kế hoạch. Điều này đòi hỏi họ phải lên kế hoạch tỉ mỉ, chuẩn bị kỹ lưỡng để tránh bất kỳ sai sót nào có thể ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Công việc này yêu cầu khả năng nhìn nhận và dự báo được những tình huống phát sinh để xử lý kịp thời.
Áp lực công việc cao
Ngoài ra, công việc hậu cần còn yêu cầu khả năng làm việc dưới áp lực cao. Đặc biệt trong các sự kiện lớn hay các chiến dịch quân sự, khối lượng công việc và sự phức tạp của nó có thể gia tăng rất nhanh. Các nhân viên hậu cần thường xuyên phải làm việc với thời gian rất gấp, và đôi khi họ phải làm việc trong môi trường căng thẳng, có thể dẫn đến cảm giác mệt mỏi và áp lực. Tuy nhiên, nếu biết cách quản lý thời gian và công việc hợp lý, áp lực này sẽ giảm bớt.
Sự linh hoạt và khả năng xử lý tình huống
Thêm vào đó, công việc hậu cần còn đòi hỏi sự linh hoạt và khả năng xử lý tình huống khẩn cấp. Trong nhiều trường hợp, kế hoạch ban đầu có thể không thực hiện được do những yếu tố khách quan như thời tiết, giao thông, hay sự cố bất ngờ. Nhân viên hậu cần cần phải nhanh chóng tìm ra giải pháp thay thế để đảm bảo mọi thứ diễn ra suôn sẻ. Việc giữ bình tĩnh và có khả năng ra quyết định kịp thời là yếu tố then chốt trong công việc này.
Cơ hội phát triển và học hỏi
Tuy vậy, công việc hậu cần cũng đem lại nhiều cơ hội học hỏi và phát triển. Nếu có kinh nghiệm và kỹ năng tốt trong công tác tổ chức, nhân viên hậu cần sẽ trở nên thành thạo và ít căng thẳng hơn. Họ cũng có thể cải thiện kỹ năng quản lý thời gian, giao tiếp và làm việc nhóm, những yếu tố vô cùng quan trọng trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Công việc này không chỉ mang lại cảm giác hoàn thành công việc mà còn tạo dựng được sự tin tưởng và uy tín trong tổ chức.
Tóm lại, dù công việc hậu cần mang đến không ít thử thách, nhưng đây cũng là một lĩnh vực đầy cơ hội để học hỏi và phát triển kỹ năng. Việc làm việc hiệu quả trong môi trường hậu cần giúp nhân viên không chỉ nâng cao năng lực cá nhân mà còn tạo dựng được giá trị lớn cho tổ chức. Với sự nỗ lực và quyết tâm, công việc hậu cần sẽ trở nên dễ dàng hơn và mang lại sự hài lòng trong mọi thành công đạt được
>> Xem thêm:Công việc Hậu cần lương cao
>> Xem thêm:Tuyển dụng Nhân viên điều phối vận tải lương cao
>> Xem thêm:Mức lương Nhân viên tổ chức sự kiện lương cao
>> Xem thêm:Công việc Chuyên viên tổ chức sự kiện lương cao
Hậu cần có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 78 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Hậu cần
Tìm hiểu cách trở thành Hậu cần, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Hậu cần?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Hậu cần
Tuyển dụng trong lĩnh vực Hậu cần (Supply Chain Management) yêu cầu một số tiêu chí liên quan đến kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là danh sách các yêu cầu thường thấy trong tuyển dụng Hậu cần:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về Chuỗi cung ứng (Supply Chain): Kiến thức về các khía cạnh của chuỗi cung ứng, bao gồm quản lý hàng tồn kho, vận chuyển, dự đoán nhu cầu, quản lý đơn đặt hàng, và quản lý nhà cung cấp.
- Kiến thức về Kế hoạch và Quản lý sản phẩm: Hiểu biết về quá trình lập kế hoạch sản xuất, dự đoán nhu cầu sản phẩm, và cách quản lý tài nguyên sản xuất.
- Phân tích dữ liệu và Sử dụng công cụ phân tích: Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu suất chuỗi cung ứng, tối ưu hóa quy trình, và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- Hiểu biết về Quản lý kho: Kiến thức về quản lý tồn kho, bao gồm quản lý kiểm kê, định vị hàng tồn kho, và tối ưu hóa quy trình nhập xuất.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng quản lý thời gian: Khả năng ưu tiên công việc, lập kế hoạch, và quản lý thời gian hiệu quả trong môi trường Hậu cần đầy áp lực.
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan trong chuỗi cung ứng, bao gồm cả nhà cung cấp, đối tác và khách hàng.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Khả năng làm việc trong môi trường đa dạng và hợp tác với các thành viên khác trong đội ngũ.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ: Hiểu biết và sử dụng các công cụ và phần mềm liên quan đến quản lý chuỗi cung ứng, như hệ thống ERP (Enterprise Resource Planning) và phần mềm quản lý kho.
- Kỹ năng quản lý rủi ro: Khả năng xác định và quản lý các rủi ro trong chuỗi cung ứng để đảm bảo sự ổn định và hiệu quả.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng xác định và giải quyết các vấn đề xuất hiện trong quy trình chuỗi cung ứng.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy theo vị trí công việc và công ty cụ thể. Tuy nhiên, kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản này thường là quan trọng trong lĩnh vực Hậu cần.
Lộ trình thăng tiến của Hậu cần
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương (đồng/tháng) |
| 0 - 1 năm | Intern Hậu cần | 3.000.000 - 4.000.000 |
| 1 - 2 năm | Nhân viên Hậu cần | 8.000.000 - 10.000.000 |
| 3 - 4 năm | Chuyên viên Hậu cần | 10.000.000 - 15.000.000 |
| trên 4 năm | Quản lý Hậu cần | 15.000.000 - 20.000.000 |
Mức lương trung bình vị trí Hậu cần khoảng từ 8 triệu - 10 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc trong vị trí Hậu cần tại Việt Nam có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như khu vực địa lý, kích thước của công ty, ngành công nghiệp, và cả kinh nghiệm của cá nhân.
- Đối với Nhân viên giám sát camera, khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Trưởng kho, khoảng 8 triệu - 15 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực Hậu cần thường bắt đầu từ vị trí thực tập sinh và sau đó phụ thuộc vào kế hoạch cá nhân, kỹ năng và kinh nghiệm của từng người. Dưới đây là một số cấp bậc tiêu biểu trong lĩnh vực này:
1. Thực tập sinh Hậu cần
Mức lương: 3 - 4 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Trong vai trò này, người ta thường học cách quản lý, tổ chức và theo dõi các hoạt động Hậu cần cơ bản. Các nhiệm vụ thường liên quan đến việc làm giấy tờ, lưu trữ, và hỗ trợ trong việc xác định nhu cầu cung cấp.
2. Nhân viên Hậu cần
Mức lương: 8 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Sau giai đoạn thực tập, Nhân viên Hậu cần cơ bản thường tham gia vào các hoạt động quản lý hàng tồn kho, quản lý giao nhận và quản lý thông tin về hậu cần. Họ được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc duyệt và xử lý đơn đặt hàng.
>> Đánh giá: Nhân viên hậu cần có thể thăng tiến qua các giai đoạn từ nhân viên hậu cần đến Chuyên viên hậu cần, rồi lên quản lý hậu cần. Lộ trình thăng tiến đòi hỏi nâng cao kỹ năng quản lý, điều phối và chiến lược.
3. Chuyên viên Hậu cần
Mức lương: 10 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 4 năm
Khi có đủ kinh nghiệm và hiểu biết về quy trình hậu cần, chuyên viên Hậu cần thường đảm nhận vai trò quản lý hàng tồn kho và quản lý chuỗi cung ứng. Họ cũng tham gia vào việc phân tích dữ liệu và đề xuất cải tiến trong quy trình.
4. Quản lý Hậu cần
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 4 năm
Quản lý Hậu cần là người đứng đầu của bộ phận Hậu cần trong một tổ chức. Họ phụ trách lập kế hoạch chiến lược, quản lý tài nguyên, và đảm bảo rằng quy trình hoạt động của bộ phận được thực hiện một cách hiệu quả và hiệu suất cao.
>> Đánh giá: Quản lý hậu cần thường có thu nhập cao nhờ vào vai trò quan trọng trong việc điều phối và tối ưu hóa các hoạt động chuỗi cung ứng. Họ chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động vận chuyển, tồn kho và kho bãi, cũng như điều hành đội ngũ. Mức thu nhập của họ thường phản ánh mức độ trách nhiệm và ảnh hưởng trong tổ chức.
Lộ trình thăng tiến trong Hậu cần thường yêu cầu sự học hỏi liên tục, phát triển kỹ năng quản lý, và khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng và thay đổi liên tục.
5 bước giúp Nhân viên hậu cần thăng tiến nhanh trong trong công việc
>> Xem thêm:Công việc Hậu cần lương cao
>> Xem thêm:Tuyển dụng Nhân viên điều phối vận tải lương cao
>> Xem thêm:Mức lương Nhân viên tổ chức sự kiện lương cao
>> Xem thêm:Công việc Chuyên viên tổ chức sự kiện lương cao
>> Xem thêm:Công việc Thực tập sinh tổ chức sự kiện lương cao