Tweet
Facebook
Copy Link
Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự hệ thống các quy trình, chính sách HR để quản lý và báo cáo một cách tự động và thuận tiện/ Support HR Manager to systemize HR process, procedure for easily & automatically managing and reporting
Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự phát triển và triển khai các chính sách quy định nhân sự và các chương trình gắn kết. Support HR Manager to develop and implement C&B policies, labor policies, Loyalty Program.
Chịu trách nhiệm theo dõi phép năm, các dữ liệu liên quan để chi trả lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN,... hàng tháng đúng hạn cho nhân viên/ In charge of follow-up of annual leave, relevant data; timely payment of monthly salary, allowance, Incentive, SHUI, PIT, final payment... for employees
Tiến hành các chính sách nghỉ bệnh, thai sản, dưỡng bệnh đến BHXH xử lý việc cấp mã số thuế TNCN cho người lao động, yêu cầu bồi thường bảo hiểm y tế chung;đăng ký người phụ thuộc và hoạt động Công đoàn. / Proceed procedures of sickness, maternity, convalescence to Social Insurance and handle issuance PIT code for employees, general healthcare insurance claims;register for dependent relief, and Labor Union activities.
Chuẩn bị và xử lý kịp thời các báo cáo cần thiết về tình trạng lao động và mọi báo cáo định kỳ khác liên quan đến Bảo hiểm xã hội, thuế TNCN theo yêu cầu của pháp luật, bao gồm kê khai và quyết toán thuế TNCN với Trưởng phòng Nhân sự/ Prepare and timely process required reports on the labor status and any other Social Insurance, PIT related periodic reports as required by the law, including PIT declaration and finalization with the HR Manager
Duy trì & luôn cập nhật cơ sở dữ liệu Nhân sự và thông tin nhân viên/ Maintain & always keep up-to-date the Personnel database and employee information
Xử lý các hồ sơ thay đổi nhân sự trong công ty theo yêu cầu (thăng chức, thôi việc, thuyên chuyển, điều chỉnh lương, kỷ luật...);/ Handle document processing for personnel changes in the company upon request (promotion, termination, transfer, salary adjustment, disciplinary measure...);
Đánh giá - Evaluation
Follow up staff performance appraisal; renewal of labor contracts, update of employees' promotion, transfer, termination. / Theo dõi đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên; gia hạn hợp đồng lao động, cập nhật đề bạt, thuyên chuyển, chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Assist HR Manager to market survey, analyze compensation policies, new government regulations and prevailing salary rates to develop competitive compensation plan, salary budget and salary scale and salary structure;/ Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự khảo sát thị trường, phân tích các chính sách lương thưởng, quy định mới của chính phủ và mức lương hiện hành để xây dựng kế hoạch lương thưởng cạnh tranh, quỹ lương, thang lương và cơ cấu lương;
Gắn kết - Engagement
Hỗ trợ các sự kiện nội bộ như teambuilding; tiệc cuối năm, các khóa đào tạo nội bộ;.../ Support internal events such as teambuilding; year-end party, in-house training courses;...
Đáp ứng kịp thời và theo dõi với mức độ cao về dịch vụ khách hàng đối với các vấn đề liên quan đến nhân sự của nhân viên / Respond timely and follow-up with high level of customer service to the employees HR related issues
Các nhiệm vụ khác được giao bởi Quản lý Trực tiếp / Other tasks as assigned by Line ManagerEducation/Qualification:
Cử nhân thuộc lĩnh vực Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan / Bachelor's Degree in Human Resource, Law, Business Administration or related field.
Experience:
2-3 năm kinh nghiệm về HR trong việc lên bảng lương, BHXH, quyết toán thuế TNCN/ 2-3 years of experience in HR & processing payroll, social insurance, PIT finalization.
Thành thạo G-suite, MS Office/ Excellence at G-suite, MS Office
Tập trung cao độ vào chi tiết và cố gắng đảm bảo tính chính xác 100% / High focus on details, and strive to ensure 100% payroll accuracy
Kiến thức tốt về luật lao động, thuế TNCN, luật bảo hiểm xã hội / Good knowledge of labor law, PIT, Social Insurance Law
Có tư duy phân tích, logic, "can do", chi tiết, chính xác, tỉ mỉ / Having analytical, logical, "can do" mindset, detailed, precise
Kỹ năng giao tiếp tốt, ứng biến, khéo léo và giải quyết vấn đề/ Good communication, improvise, ingenious and problem-solving skills
Tính linh hoạt và khả năng làm việc dưới áp lực cao và đa tác vụ/ Flexibility and ability to work under high pressure and multi-tasking
Có thể giao tiếp và viết tốt bằng tiếng Anh / Can communication and good writing in English
Kỹ năng kết nối, giao tiếp, quản lý thời gian, đàm phán / Networking, communication, time management, negotiation skillsThưởng tháng 13, Tết, sinh nhật, Lễ, Tết, kết hôn, sinh con và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty; / 13th month bonus, Tet, birthday, Holiday, marriage, childbirth, and other welfare regimes according to the Company's regulations;
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Luật Lao động và chế độ chăm sóc sức khỏe cao cấp theo quy định của Công ty; / Annual health check-up, Social insurance, health insurance and unemployment insurance according to Labor Law and premium healthcare according to the Company's regulations;
Review lương định kỳ hoặc tùy theo hiệu quả công việc/ Salary review periodically or depending on the work performance;
Phép năm: 12 ngày/năm; / Annual leave: 12 days/year;
Tham gia các hoạt động xây dựng đội nhóm, sự kiện, gắn kết; Tận hưởng môi trường làm việc năng động, cởi mở và minh bạch, đề cao giá trị con người và tính bền vững / Join team-building, events, engagement activities; Enjoy an energetic, open and transparent working environment which promotes people values and sustainability;
Làm việc, học hỏi, chia sẻ kiến thức và vui chơi cùng các đồng nghiệp, chuyên gia tài năng, trẻ, năng động và thân thiện ở cả Hàn Quốc và Việt Nam / Work, learn, share knowledge and have fun with talented, young, dynamic & friendly colleagues,experts in both Korea and Vietnam;
Có cơ hội tham gia chương trình "Chương trình trao đổi nhân viên tại Hàn Quốc" / Having a chance to participate "Exchange Program In Korea" program
Go2Joy Việt Nam JSC. là công ty có vốn đầu tư nước ngoài, chuyên lĩnh vực ứng dụng di động. Hiện chúng tôi đang cung cấp ứng dụng đặt phòng theo giờ hàng đầu tại Việt Nam Go2Joy. Với nhu cầu mở rộng kinh doanh, Go2Joy Việt Nam đang tìm kiếm những nhân viên chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động, có chí cầu tiến để bổ sung vào đội ngũ của công ty.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Công ty thành lập năm 2012
Mission
- Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Nhân Sự là gì?
Nhân viên nhân sự (HR – Human resources) là vị trí bao gồm toàn bộ các mảng liên quan đến nhân sự của doanh nghiệp, bao gồm: tuyển dụng (Recruitment), đào tạo và phát triển (T&D – Training & Development), lương và chế độ phúc lợi (C&B – Compensation & Benefit) và toàn bộ những thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự như hợp đồng, tài liệu đào tạo, chứng từ liên quan đến nhân sự
Mô tả công việc của Nhân viên nhân sự
Tuỳ thuộc vào cách quản trị và văn hóa của từng doanh nghiệp, tổ chức mà công việc của nhân viên Nhân sự có thể từ đơn giản đến phức tạp. Nhưng về cơ bản, Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm cho các hoạt động sau:
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng trên thị trường. Lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng phòng, ban
- Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty (Truyền thông, Kinh doanh) để triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả nhất
- Tiến hành đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội, các trang web uy tín hoặc báo chí
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ xin việc của ứng viên
- Liên hệ với ứng viên trúng tuyển qua điện thoại hoặc gửi email thông báo
- Soạn hợp đồng lao động. Hướng dẫn nhân viên mới về nội quy làm việc
- Lập báo cáo đánh giá thường kỳ về tiến độ làm việc của nhân sự
- Lập kế hoạch đào tạo dành cho từng đối tượng lao động: nhân viên mới, nhân viên cũ, nhân viên cấp cao,…
- Giải quyết các thắc mắc và khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự, ví dụ: lương thưởng, ngày nghỉ, chế độ BHYT,…
Nhân Viên Nhân Sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Nhân Sự
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Nhân Sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Nhân Sự?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên nhân sự
Kỹ năng quản lý nhân sự
Có rất nhiều thế hệ nhân viên cùng làm việc trong một công ty, doanh nghiệp khiến cho việc quản lý nhân sự trở nên khó khăn bởi cách biệt về lối sống, suy nghĩ. Chính vì thế nhân viên hành chính cần có kỹ năng quản lý nhân sự, lên kế hoạch, phương án đào tạo và các buổi giao lưu nhằm rút ngắn khoảng cách về thế hệ, và xây dựng các chính sách lương thưởng, phụ cấp cho nhân viên, nhằm quản lý nhân sự hiệu quả
Kỹ năng giao tiếp
Một nhân viên nhân sự được xem như là cầu nối giữa các bộ phận trong công ty, giữa nhân viên với nhân viên, nhân viên với cấp trên. Chính vì thế, Nhân viên hành chính nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp khéo léo để xử lý các công việc cũng như biết cách gắn kết tập thể nhân viên trong tổ chức lại với nhau để tăng năng suất lao động.
Đồng thời, với cách ứng xử tinh tế và khéo léo của mình, bản thân Nhân viên hành chính nhân sự sẽ giúp họ biết cách dung hòa mọi thứ, sao cho không mất lòng sếp nhưng vẫn được lòng nhân viên, đồng nghiệp trong công ty.
Kỹ năng thuyết trình
Bộ phận Nhân viên hành chính nhân sự không đòi hỏi phải có kỹ năng thuyết trình "đỉnh" như bên bộ phận Marketing. Tuy nhiên, với vai trò là người trung gian, truyền các chỉ thị của cấp lãnh đạo xuống nhân viên, và ngược lại, thay mặt nhân viên đóng góp ý kiến, nguyện vọng với lãnh đạo thì kỹ năng thuyết trình này lại trở nên vô cùng quan trọng.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên nhân sự phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các HR Executive theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Chịu được áp lực công việc
Khối lượng công việc mỗi nhân viên nhân sự phải đảm nhận tương đối lớn nền ngoài những kỹ năng đã đề cập ở trên, họ cần có khả năng chịu được áp lực công việc để không bị chán nản, căng thẳng.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Khả năng đọc vị người đối diện
Đây là một trong những khả năng vô cùng quan trọng mà mỗi người làm ở vị trí nhân sự nhất định phải có. Nắm chính xác được tâm lý của ứng viên sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong công tác tuyển dụng. Bạn sẽ dễ dàng đánh giá chính xác được tiềm năng của ứng viên ngay trong buổi phỏng vấn.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên nhân sự
Mức lương bình quân của Nhân viên nhân sự có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Chuyên viên tuyển dụng: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Thực tập sinh nhân sự (HR Intern)
Đây là cơ hội tốt dành cho những bạn sinh viên năm 3, năm 4 mong muốn được làm việc thực tế và mở rộng kiến thức trong lĩnh vực nhân sự. Thời gian thực tập thường kéo dài từ 3 - 6 tháng, sau đó bạn sẽ được cất nhắc trở thành nhân viên chính thức.
Trợ lý nhân sự (HR Assistants)
Công việc của trợ lý nhân sự là hỗ trợ cho các quy trình nhân sự khác được diễn ra suôn sẻ. Ở vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 1 – 3 năm.
Trợ lý nhân sự cũng chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề chung tại nơi làm việc. Thỉnh thoảng họ cũng được giao nhiệm vụ sắp xếp gian hàng trong ngày hội việc làm hoặc tổ chức các sự kiện của công ty.
Chuyên viên nhân sự (HR Specialist)
Là người trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, lên danh sách phỏng vấn, chấm công nhân viên, quản lý hồ sơ, lý lịch của toàn bộ nhân viên trong công ty. Xử lý các vấn đề liên quan tới lương bổng, khen thưởng, kỷ luật… các chuyên viên nhân sự thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 2 – 5 năm.
Giám sát nhân sự
Là người có trách nhiệm xây dựng môi trường làm việc và đưa ra các định hướng, chiến lược phát triển, giám sát các hoạt động của của nhân viên vận hành. Vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 2 – 5 năm
Phó phòng nhân sự
Phó phòng nhân sự là người trợ giúp cho trưởng phòng trong việc tổ chức công việc, điều hành hoạt động Hành chính Nhân sự trong Công ty. Có trách nhiệm tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến lĩnh vực nhân sự của Công ty như tuyển dụng, đào tạo, lương, phúc lợi…..trong phạm vi phân công của Trưởng phòng. Phó phòng nhân sự thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 3 – 6 năm
Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)
Các công ty thường thuê nhân viên với tư cách HR Manager và thăng chức cho họ lên vị trí giám đốc nhân sự, thay vì thuê người quản lý trực tiếp. Thông thường, để trở thành Trưởng phòng nhân sự, một Nhân viên nhân sự ít nhất phải có bằng cử nhân và 3-8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này,
Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi
Vị trí chuyên đảm nhiệm việc bồi thường và phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp. Thường tốt nghiệp cử nhân tài chính, kế toán, quản lý nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh nghiệm 8 – 12 năm
Giám đốc nhân sự (HR Director)
Đây là vị trí cao nhất mà một HR có thể đạt được trong lộ trình thăng tiến của mình. Cấp bậc của HRD tương đương với vị trí Giám đốc điều hành (CEO) và các vị trí quản lý cấp cao khác.
Vị trí này thường yêu cầu tối thiểu 10 năm kinh nghiệm và có bằng thạc sĩ chuyên ngành. Mức lương trung bình của Giám đốc nhân sự là khoảng 50-70 triệu/tháng và có thể lên đến 100 triệu/tháng khi làm việc ở các doanh nghiệp quy mô lớn hơn.
HRD chịu trách nhiệm giám sát tất cả hoạt động quản trị nhân sự của một công ty và có thể đề xuất những thay đổi đối với quản lý cấp cao. Các HRD cũng tập trung vào việc giữ chân nhân viên và phát triển các chương trình nhân sự nhằm mục đích đào tạo nhân viên nhân sự cấp thấp hơn.