Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Lập kế hoạch dài hạn ( 3 năm) và trung hạn ( 1 năm)- Thống kê số liệu bán hàng 3 năm.
- Cập nhận thông tin thị trường từ phòng kinh doanh về xu hướng hàng hóa, sản phẩm bán tốt, sản phẩm đối thủ cạnh tranh.
- Cập nhật thông tin hàng hóa mới từ phòng R&D: Chủng loại hàng mới, tiến độ hàng mới, ưu điểm hàng mới.
- Theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch theo từng tháng, tổng kết thực hiện kế hoạch 6th đầu năm và điều chỉnh kế hoạch 6th cuối năm.
- Lập kế hoạch doanh thu quy đổi từ kế hoạch sản lượng và giá bán quy đổi.
- Phân tích dựa trên số liệu thống kê, thông tin thị trường, thông tin sản phẩm mới và định hướng chiến lượng BGĐ, lập kế hoạch bán trung hạn chi tiết theo từng SKUs.
Lập dự báo sản lượng bán quý Q- Phân tích số liệu thống kê, thông tin thị trường, kế hoạch chương trình khuyến mại, tính chất vụ hàng hóa lập kế hoạch sản lượng bán hàng quý Q trước ngày 30 tháng đầu tiên quý Q- 1
- Theo dõi tiến độ hàng hóa, điều chỉnh bổ sung khi phát sinh tăng giảm nhu cầu.
- Kết thúc quý lập báo cáo so sánh cùng kỳ, so sánh thực hiện kế hoạch.
- Sản lượng kế hoạch bán hàng quý được chi tiết theo từng tháng.
Cập nhật, điều chỉnh dự báo sản lượng bán tháng T+2, T+3- Phân tích số liệu thống kê, tính chất mùa vụ hàng hóa.
- Cập nhật tiến độ cung ứng vật tư hàng hóa
- Điều chỉnh dự báo sản lượng bán cho tháng T+2, T+3
- Cập nhật kế hoạch bán hàng từ các phòng kinh doanh
Lập dự báo sản lượng bán tháng T+1- Cập nhật kế hoạch chương trình khuyến mại từ phía bộ phận kinh doanh.
- Lập kế hoạch nhu cầu hàng hóa cho tháng tiếp theo (T+1) trước ngày 15 tháng T.
- Theo dõi, điều tiết tiến độ sản xuất, cập nhật tiến độ hàng nhập kho cho bộ phận kinh doanh.
Kiểm soát hàng tồn kho, điều tiết tồn kho ba miền.- Theo dõi tình hình hàng hóa tồn kho, kiểm soát lượng hàng tồn kho dựa trên tính toán vòng quay hàng tồn kho, phân loại hàng hóa theo 3 nhóm: Bán tốt, bán bình thường, bán chậm.
- Điều tiết hàng hóa giữa các kho đảm bảo cung ứng hàng hóa cho bán hàng, tối thiểu hóa chi phí vận chuyển.
- Kiểm soát sản lượng hàng hóa gọi vào kho Đà Nẵng, HCM, CT
- Đề xuất chuyển sang nhóm thanh lý
- Đề xuất thúc đẩy các mã hàng, nhóm hàng tồn kho bán chậm.
Đề xuất chính sách hạn mức, chính sách giá catalogue- Cập nhật giá thành kế hoạch định kỳ theo quý, theo tình hình biến động giá NVL.
- Xây dựng giá catalogue hàng mới.
- Cập nhật giá đối thủ đề xuất điều chỉnh tăng giảm giá bán, giá catalogue
- Đề xuất ban hành mới chính sách hạn mức, chính sách giá catalogue định kỳ đầu mỗi năm tài chính.
Cung cấp, kiểm soát thông tin sản phẩm trên catalogue, bao bì, tem nhãn mác:- Cung cấp danh mục hàng hóa, thông tin sản phẩm cho bộ phận QC- Mar để thiết kế catalog.
- Cung cấp thông tin sản phẩm cho bộ phận Quảng cáo thiết kế bao bì tem nhãn mác.
- Kiểm tra nội dung thông tin sản phẩm trên catalog, bao bì tem mác.
Yêu cầu công việc
Kiến thức: Có kiến thức cơ bản về số liệu thống kê/ kế hoạch
Trình độ học vấn : Đại học, chuyên ngành kinh tế
Chứng chỉ : Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ tiếng Anh
Kỹ năng- Giải quyết vấn đề và ra quyết định
Kinh nghiệm: Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn và vị trí tương đương
- Thích ứng và linh hoạt
- Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
- Kỹ năng tư duy sáng tạo
- Chịu được áp lực cao trong công việc
- Kỹ năng sử dụng thành thạo máy tính và tin học văn phòng
Phẩm chất- Trung thực và có trách nhiệm
- Năng lực sáng tạo và đổi mới
- Bảo mật kinh doanh
- Tinh thần học hỏi, chịu khó
Quyền lợi
- Xét nâng lương 2 lần/ năm
- Cơ hội nâng cao năng lực và thu nhập, thăng tiến trong công việc
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, hỗ trợ nhau tốt
- Chế độ BHXH, nghỉ phép năm, Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết theo quy định
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-07 01:50:02
Công ty Cổ phần thiết bị điện Simon Việt Nam, thành lập vào ngày 24/11/2020, chính thức sáp nhập với Tập đoàn Simon Tây Ban Nha vào năm 2021.
Nhà máy của Simon Việt Nam được xây dựng trên diện tích hơn 25.000m2, áp dụng dây chuyền sản xuất hiện đại, công nghệ Châu Âu tiên tiến cùng với những giá trị nghiên cứu, sáng tạo kế thừa của Tập đoàn Simon Tây Ban Nha hơn 100 năm qua.
Với mục tiêu cung cấp ra thị trường các giải pháp đổi mới, Simon Việt Nam luôn thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số bằng cách tích hợp các quy trình và công nghệ năng lượng hàng đầu thế giới. Chúng tôi áp dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2015 trong sản xuất để đảm bảo mọi sản phẩm tới tay người tiêu dùng đều đạt chất lượng tốt nhất. Bên cạnh đó, Công ty cũng linh hoạt áp dụng phương pháp Kaizen, 5S, Hệ thống quản trị doanh nghiệp toàn diện sản xuất – bán hàng theo tiêu chuẩn Quốc tế (SAP Business One – CHLB Đức) để liên tục cải tiến công nghệ với mong muốn mang lại dịch vụ chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp, tận tâm.
Thị trường hoạt động của Simon Việt Nam không chỉ rộng khắp Việt Nam mà còn mở rộng ra các nước lân cận như Campuchia, Lào, Myanmar… Với vai trò là thành viên của tập đoàn toàn cầu, Simon Việt Nam cam kết sẽ đồng hành cùng sự phát triển và thịnh vượng của Việt Nam và các nước trong khu vực trên con đường hội nhập.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên phân tích kỹ thuật là gì?
Nhân viên phân tích kỹ thuật là các nhà nghiên cứu chứng khoán phân tích các khoản đầu tư dựa trên giá thị trường trong quá khứ và các chỉ số kỹ thuật, đồng thời quan sát các mô hình thị trường chứng khoán để đưa ra dự đoán về hiệu suất trong tương lai của cổ phiếu. Họ đảm bảo điều này là chính xác bằng cách sử dụng các phương pháp tiếp cận có hệ thống để dự báo tài khoản tài chính, xem xét các số liệu thống kê bao gồm giá cổ phiếu, khối lượng giao dịch, tỷ giá giao dịch, chứng khoán và lãi suất.
Mô tả công việc Nhân viên phân tích kỹ thuật
Khối lượng công việc của Nhân viên phân tích kỹ thuật cũng khá lớn. Do đó Nhân viên phân tích kỹ thuật trong các công ty, doanh nghiệp thường phải đảm nhiệm rất nhiều công việc, bao gồm:
- Tương tác với các nhóm CNTT, sản phẩm và kinh doanh khác nếu cần.
- Đóng góp vào việc phát triển các tiêu chuẩn, chính sách và thủ tục.
- Quản lý, xác nhận và lên lịch các quy trình hệ thống định kỳ và cuối năm.
- Tham gia đánh giá trường hợp thử nghiệm và thực hiện các cập nhật cần thiết.
- Giám sát phân tích ngành và công ty, lập mô hình tài chính và hỗ trợ cơ sở dữ liệu.
- Thực hiện các trường hợp kiểm thử, bao gồm kiểm thử thủ công và tự động, đồng thời ghi lại kết quả kiểm thử.
- Dẫn dắt và cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các nhóm giao hàng của lực lượng bán hàng.
- Quản lý các quy trình và hiện vật quản lý dự án quan trọng để đảm bảo phân phối dự án thành công.
- Tập hợp nhóm dự án thông qua đàm phán với các nhà quản lý tài nguyên.
- Duy trì và lập danh mục các bộ thử nghiệm cho từng người đóng góp loại thử nghiệm.
- Làm việc với nhóm CRM để hiểu mục tiêu, tầm nhìn và chiến lược cho các sản phẩm mới của lực lượng bán hàng.
- Cung cấp giải pháp tuân thủ các tiêu chuẩn và tận dụng việc tái sử dụng các thành phần.
- Duy trì các công cụ và nguồn lực cần thiết để khắc phục sự cố phân loại.
- Đóng vai trò là chủ sở hữu mối quan hệ khách hàng và hỗ trợ các sáng kiến khách hàng quan trọng.
- Phạm vi công việc bao gồm thử nghiệm các cải tiến hệ thống nhỏ cho các dự án hệ thống lớn.
- Thực hiện các bài học kinh nghiệm/các phương pháp hay nhất và tìm cách cải thiện chất lượng của các bản phát hành.
- Phối hợp các nỗ lực thử nghiệm với những người khác trên cơ sở cần thiết.
Nhân viên phân tích kỹ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên phân tích kỹ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên phân tích kỹ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên phân tích kỹ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên phân tích kỹ thuật
Để có thể đảm nhận khối lượng công việc lớn như thế, đòi hỏi nhân viên phân tích kỹ thuật phải trang bị nhiều kỹ năng, kiến thức cần thiết. Nếu bạn có định hướng với nghề nhân viên kỹ thuật, bạn hãy dành thời gian trau dồi các kỹ năng cần thiết dưới đây nhé:
Kiến thức chuyên môn tốt
Nhà tuyển dụng luôn mong muốn các ứng viên phải am hiểu tường tận và biết sử dụng các chương trình máy tính và hệ thống, phần mềm thường được sử dụng trong một dự án kỹ thuật. Không những vậy, các Nhân viên phân tích kỹ thuật còn cần phải có những kiến thức chuyên môn vững vàng để khi có sự cố, máy móc hư hỏng thì nhân viên kỹ thuật có thể nhanh chóng khắc phục, và đưa máy móc hoạt động bình thường. Ngoài ra nếu nhân viên có khả năng giao tiếp, truyền đạt tốt, với kiến thức chuyên môn sâu rộng thì có thể dạy nghề, đào tạo các nhân viên kỹ thuật khác.
Tư duy logic và khả năng sáng tạo
Công việc của một Nhân viên phân tích kỹ thuật liên quan đến giải quyết các vấn đề, sự cố do đó đòi hỏi người làm phải có khả năng phân tích và tư duy logic tốt mới có thể tìm ra nguyên nhân và giải pháp khắc phục vấn đề.
Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo
Bằng việc vận dụng các kỹ năng máy tính, phần mềm Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể tạo ra và sử dụng các mô hình mô phỏng hệ thống phức tạp, từ đó đưa ra các giải pháp, đề xuất để giải quyết các vấn đề nhanh gọn. Không phải tất cả kỹ sư đều được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến việc xây dựng các mô hình mô phỏng. Tất nhiên nếu nắm được cách thức các mô hình hoạt động như thế nào có thể giúp bạn dễ dàng tìm ra đầu mối để khắc phục sự cố.
Kỹ năng tính toán, kỹ năng giải quyết vấn đề
Một dự án trước khi được triển khai xây dựng bao giờ cũng phải qua khâu bóc tách bản vẽ, tính toán chi phí dự trù. Trong thực tế khâu tính toán chủ yếu là do máy tính thực hiện, nhưng điều đó không có nghĩa là không cần đến sự hiện diện của con người. Đôi khi máy tính cũng có thể sai sót, vì vậy đòi hỏi một nhân viên kỹ thuật phải giỏi kỹ năng tính toán, tìm ra cách giải quyết các vấn đề liên quan đến các con số.
Ngoài những phẩm chất, kỹ năng trên, người làm kỹ thuật còn phải rèn luyện cho mình khả năng giải quyết vấn đề. Vì tính chất công việc của dân kỹ thuật là giải quyết vấn đề, mà để giải quyết được vấn đề trước hết đòi hỏi phải có khả năng nhìn nhận ra vấn đề, để từ đó mới đưa ra được giải pháp, đề xuất giải quyết.
Kỹ năng lãnh đạo
Với vai trò là một người quản lý dự án, cần đòi hỏi ở bạn phải có khả năng lãnh đạo, phân công nhiệm vụ, tổ chức và phối hợp giữa các nhóm với nhau để thực hiện công việc cho đúng tiến độ.
Kỹ năng làm việc nhóm
Do tính chất công việc phức tạp và liên quan đến nhiều hạng mục, lĩnh vực khác nhau nên người làm kỹ thuật không bao giờ làm việc đơn lẻ cả mà sẽ làm việc nhóm. Vì vậy người làm kỹ thuật nhất định phải có khả năng làm việc nhóm, cộng tác và làm việc chung với nhiều người ở nhiều trình độ khác nhau.
Cẩn thận, tỉ mỉ
Nghề kỹ thuật là một trong những nghề có độ rủi ro cao, chỉ một sai sót nhỏ có thể phá hỏng cả một dự án. Người chịu trách nhiệm cho những sai sót này không ai khác chính là đội ngũ nhân viên kỹ thuật, vì vậy trong quá trình hoàn thành dự án đòi hỏi người làm phải xem xét một cách chi tiết, tỉ mỉ và cẩn thận các thông số, chi tiết dù là nhỏ nhất.
Bắt kịp các công nghệ mới
Trong thời đại công nghệ không ngừng phát triển như hiện nay, các nhà phát triển không ngừng cho ra mắt các phần mềm quản lý, phần mềm kỹ thuật mới để tối ưu hóa và cải tiến hiệu suất cho con người. Công nghệ không ngừng thay đổi buộc con người cũng phải không ngừng thay đổi, nắm bắt cái mới để không bị lạc hậu, và một nhân viên kỹ thuật cũng không loại trừ trong số đó.
Lộ trình thăng tiến Nhân viên phân tích kỹ thuật
Mức lương bình quân của Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên tài chính: 9 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên quản lý dự án: 11 - 15 triệu đồng/tháng
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào ngành công nghiệp và công ty mà họ làm việc. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho Nhân viên phân tích kỹ thuật:
Nhân viên phân tích kỹ thuật (Junior Technical Analyst)
Đây là vị trí bắt đầu cho một Nhân viên phân tích kỹ thuật mới. Ở vị trí này, họ thường làm việc dưới sự hướng dẫn và giám sát của những người có kinh nghiệm hơn. Nhiệm vụ chính của họ là thực hiện các nhiệm vụ phân tích cơ bản và hỗ trợ các dự án kỹ thuật.
Nhân viên phân tích kỹ thuật cấp cao (Senior Technical Analyst)
Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức đủ, Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể thăng tiến lên vị trí Senior Technical Analyst. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các dự án phân tích kỹ thuật phức tạp hơn. Họ cũng có thể đảm nhận vai trò đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới.
Chuyên gia phân tích kỹ thuật (Technical Analyst Specialist)
Với sự chuyên môn và kỹ năng cao, Nhân viên phân tích kỹ thuật có thể trở thành Chuyên gia phân tích kỹ thuật. Ở vị trí này, họ thường có trách nhiệm nghiên cứu và áp dụng các công nghệ và phương pháp phân tích tiên tiến. Họ cũng có thể đóng vai trò tư vấn và đưa ra các giải pháp phức tạp cho các vấn đề kỹ thuật.
Quản lý kỹ thuật hệ thống (Technical Manager)
Một lựa chọn thăng tiến khác cho Nhân viên phân tích kỹ thuật là trở thành Quản lý kỹ thuật. Ở vị trí này, họ có trách nhiệm quản lý và điều hành các dự án kỹ thuật, đảm bảo sự phát triển và hoạt động hiệu quả của các hệ thống và sản phẩm kỹ thuật. Họ cũng có thể có vai trò quản lý nhân viên và phát triển chiến lược kỹ thuật cho công ty.