Tweet
Facebook
Copy Link
- Liên hệ với bệnh viện trong trường hợp có tai nạn xảy ra vượt quá phạm vi sơ cứu, chữa trị tại chỗ
- Tổ chức việc khám sức khoẻ định kỳ theo qui định của Công ty.
- Hướng dẫn CBCNV để tránh bị tai nạn lao động và các bệnh thời tiết.
- Phổ cập các kiến thức về chăm sóc sức khỏe, sơ cứu thương, xử lý các trường hợp phát sinh, vệ sinh an toàn cho CBNV
- Quản lý phòng Y tế, cấp phát thuốc (theo dõi số lượng thuốc và cấp thuốc cho tủ thuốc hàng ngày)
- Phối hợp theo dõi vệ sinh an toàn thực thẩm, vệ sinh nhà ăn vệ sinh môi trường. Theo dõi nhắc nhở bộ phận tạp vụ, nhà ăn, vệ sinh ăn uống và vệ sinh lao động.- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Y tế
- Thành thạo Tin học văn phòng"
01 - 03 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân viên y tế doanh nghiệp hoặc y tá/ điều dưỡng tại các cơ sở khám chữa bệnh
- Thành thạo công tác sơ cứu cơ bản với các tai nạn thường gặp như: đuối nước, chấn thương, bỏng, tai nạn lao động...
- Am hiểu trình tự sơ cứu, cấp cứu
- Có năng lực tự tra cứu tài liệu liên quan đến nghiệp vụ phụ trách
- Nắm rõ cách sử dụng của các vật tư y tế phục vụ cứu thương
- Am hiểu dược tính của một số loại thuốc thông thường liên quan đến việc cứu thương
- Có kiến thức cơ bản về các quy định của Luật Bảo hiểm, Luật Khám chữa bệnhMức lương thưởng hấp dẫn
Phụ cấp ăn trưa: 35.000/ ngày
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Cấp phát đồng phục
Khám sức khỏe, du lịch hàng năm
Thưởng Lễ, Tết cao (8/3, 20/10, 2/9, 30/4, 01/05, sinh nhật Tập đoàn...)
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Tập đoàn (hiếu hỉ, sinh nhật, 1/6, trung thu, chính sách khuyến học cho con em CBNV, ưu đãi sử dụng dịch vụ...)
Năm 1993 Công ty TNHH Công nghệ & Thương mại (T&T Ltd., Co.) được thành lập. Ngành nghề kinh doanh chính là phân phối các sản phẩm điện máy, Công ty T&T đã nhanh chóng tạo dựng được tên tuổi và trở thành nhà phân phối chính thức, độc quyền tại miền Bắc của các thương hiệu lớn hàng đầu thế giới như Panasonic, National, Mitsuishi, Toshiba.
Với sứ mệnh ‘đem lại những giá trị tốt đẹp vì sự phát triển của xã hội’ trong gần 30 năm qua, CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN T&T đã có những bước phát triển mạnh mẽ và trở thành một trong những tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành lớn hàng đầu Việt Nam. Tập đoàn T&T Group ‘mạnh về nội lực, giàu về tiềm năng’ đã luôn hoạt động với sự tín nhiệm cao nhất từ đối tác, Chính phủ và cộng đồng xã hội.
T&T Group đặt mục tiêu giữ vững vị trí top 10 Tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành lớn nhất Việt Nam và top 50 Tập đoàn có tầm ảnh hưởng tại châu Á & khu vực. Để thực thi hiệu quả, Tập đoàn đã xây dựng chiến lược phát triển phù hợp theo từng thời kỳ với định hướng lâu dài, bền vững theo các chuẩn mực quốc tế đi đôi với hoạt động quản trị minh bạch. Kinh doanh dựa trên triết lý phát triển hài hòa giữa lợi ích kinh tế và lợi ích mang lại cho cộng đồng, xã hội; Tập đoàn đã luôn gìn giữ phát triển truyền thống văn hoá doanh nghiệp, tinh thần tự tôn dân tộc nhằm góp phần xây dựng hình ảnh đất nước Việt Nam giàu đẹp, thịnh vượng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Thể thao
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Giai đoạn 1993 - 1997, Thành lập Công ty TNHH Công nghệ và Thương mại T&T (Technology & Trade), tiền thân của Tập đoàn T&T Group, chuyên kinh doanh & phân phối các sản phẩm điện, điện tử của các thương hiệu hàng đầu thế giới.
- Giai đoạn 1998 - 2004, Đầu tư xây dựng nhà máy sản xuất xe máy, động cơ và phụ tùng xe máy có quy mô lớn nhất Việt Nam với vốn đầu tư trên 300 tỷ VNĐ. Đầu tư nhà máy lắp ráp hàng điện lạnh gia dụng có tổng mức đầu tư lớn nhất miền Bắc
- Năm 2005, đầu tư vào lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng, trở thành cổ đông chiến lược của Ngân hàng Nông thôn Nhơn Ái. Tham gia lập chiến lược quản trị và điều hành tại ngân hàng và chuyển đổi thành công mô hình hoạt động thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB);
- Năm 2006, sáng lập thành lập Câu lạc bộ Bóng đá T&T Hà Nội, tiền thân của Câu lạc bộ Hà Nội hiện nay.
- Năm 2007, chuyển đổi mô hình từ Công ty TNHH T&T thành Công ty Cổ Phần Tập đoàn T&T (Tập đoàn T&T Group). Đầu tư sáng lập và trở thành cổ đông lớn của Công ty CP Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội (SHS) và Công ty bảo hiểm Sài Gòn - Hà Nội (BSH). Tham gia vào lĩnh vực bất động sản, đầu tư phát triển các dự án tại Hà Nội, Vinh (Nghệ An), TP. Hồ Chí Minh và một số tỉnh thành phố lớn trên cả nước.
- Giai đoạn 2011 - 2016, tham gia hoạt động cổ phần hóa các Doanh nghiệp Nhà nước, đầu tư mua cổ phần và trở thành cổ đông lớn, tham gia quản trị tại nhiều Tổng công ty, Công ty trong các lĩnh vực: Tài chính & Đầu tư, Bất động sản, Nông nghiệp, Lâm nghiệp & Thủy sản, Thương mại tiêu dùng & Thương mại Xuất nhập khẩu tổng hợp, Hạ tầng giao thông, Cảng biển, Năng lượng & Môi trường, Y tế & Giáo dục. Đầu tư ra nước ngoài: Được Chính phủ cấp giấy phép đầu tư ra nước ngoài và đã thành lập Công ty T&T tại Đức, T&T tại Mỹ, T&T tại Nga hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, bất động sản.
- Tháng 5/2022, nâng vốn điều lệ lên 22.000 tỷ VNĐ. Đầu tư phát triển hoàn thiện hệ sinh thái T&T Group dựa trên 7 lĩnh vực kinh doanh: Tài chính đầu tư; Bất động sản; Năng lượng, Môi trường; Công thương; Logistic; Nông nghiệp, Lâm nghiệp & Thuỷ sản; Y tế, Giáo dục & Thể thao
Mission
Tập đoàn T&T Group kinh doanh dựa trên triết lý hài hòa giữa phát triển kinh tế và lợi ích mang lại cho cộng đồng, luôn nỗ lực không ngừng để đem lại những giá trị tốt đẹp vì sự phát triển của xã hội cũng như sự phát triển toàn diện của con người Việt Nam
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Y Tế là gì?
Nhân viên y tế là những người lao động đang thực hiện công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe của nhân dân tại các cơ sở y tế. Nhân viên y tế có nguy cơ phơi nhiễm với rất nhiều yếu tố nguy hại cho sức khỏe.
Bản mô tả công việc nhân viên y tế dùng để làm gì?
Bản mô tả công việc Nhân viên y tế được sử dụng để định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu công việc của một nhân viên y tế. Nó giúp cung cấp một hướng dẫn chi tiết về các hoạt động, kỹ năng và kiến thức cần thiết để thực hiện công việc y tế. Mục tiêu chính của bản mô tả công việc này là:
- Tuyển dụng: Một bản mô tả công việc rõ ràng giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ về yêu cầu và tiêu chuẩn khi tuyển dụng nhân viên y tế. Nó giúp định rõ kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn cần thiết để làm việc trong lĩnh vực y tế.
- Đào tạo: Bản mô tả công việc cung cấp một hướng dẫn cụ thể về nhiệm vụ và trách nhiệm của một nhân viên y tế. Nó được sử dụng trong quá trình đào tạo để giúp nhân viên y tế hiểu rõ công việc của mình và thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả.
- Đánh giá: Bản mô tả công việc là một tiêu chuẩn để đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên y tế. Nó cho phép so sánh kỹ năng và thành tích của nhân viên với yêu cầu công việc đã được định rõ, từ đó đánh giá được hiệu suất và khả năng của nhân viên trong công việc y tế.
Công việc của nhân viên y tế trong doanh nghiệp
Người làm công tác y tế, bộ phận y tế có nhiệm vụ tham mưu, giúp người sử dụng lao động và trực tiếp thực hiện việc quản lý sức khỏe của người lao động, với nội dung chủ yếu sau đây:
- Xây dựng phương án, phương tiện sơ cứu, cấp cứu, thuốc thiết yếu và tình huống cấp cứu tai nạn lao động, tổ chức tập huấn công tác sơ cứu, cấp cứu cho người lao động tại cơ sở.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhân viên y tế và phục hồi chức năng lao động, tư vấn các biện pháp phòng, chống bệnh nghề nghiệp; đề xuất, bố trí vị trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động;
- Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh thông thường tại cơ sở và sơ cứu, cấp cứu người bị nạn khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo quy định;
- Tuyên truyền, phổ biến thông tin về vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; kiểm tra việc chấp hành điều lệ vệ sinh, tổ chức phòng, chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn, vệ sinh thực phẩm cho người lao động tại cơ sở; tổ chức thực hiện bồi dưỡng hiện vật theo quy định;
- Lập và quản lý thông tin về công tác vệ sinh, lao động tại nơi làm việc; tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá các yếu tố có hại; quản lý hồ sơ sức khỏe người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp (nếu có);
Bản mô tả công việc của nhân viên y tế học đường
Vệ sinh trường học
Nhân viên y tế học đường để sức khỏe học sinh được đảm bảo sẽ chú ý tới công tác vệ sinh trong phòng thí nghiệm, vệ sinh phòng học, xây dựng trường, vệ sinh môi trường, chú ý tới công trình cung cấp nước, các công trình vệ sinh và xử lý rác thải, nước thải.
Theo thời gian hay lịch khóa biểu hàng ngày, nhân viên y tế sẽ vệ sinh môi trường trong khu vực nhà trường, gồm các trang thiết bị y tế và dụng cụ học tập như: Vệ sinh học cụ, bàn ghế, đồ dùng học tập và bảng. Bên cạnh đó, họ cần chú ý tới vệ sinh nhà ăn trong nhà trường, chế độ dinh dưỡng và vấn đề an toàn thực phẩm tại nhà ăn, canteen.
Chăm sóc và quản lý sức khỏe tại trường học
Nhân viên y tế học đường sẽ khám cho học sinh trong trường học và điều trị các bệnh thông thường mà học sinh hay mắc phải như đau đầu, cảm cúm, tiêu chảy, đau bụng hay nhiễm trùng ngoài da…
Nếu học sinh, cán bộ trong nhà trường gặp phải một số vấn về liên quan tới tai nạn hay biến chứng tai nạn thì sẽ thực hiện sơ cứu ban đầu, xử lý tạm thời các vết thương như bong gân, chảy máu, gãy xương, ngừng tim, sai khớp, ngừng thở, điện giật, súc vật cắn, động kinh, bỏng, đuối nước, dị vật rơi vào mắt, ngộ độc, dị ứng…
Họ sẽ khám sức khỏe định kỳ cho học sinh và tiến hành phân loại, quản lý hồ sơ sức khỏe học sinh.
Triển khai, tuyên truyền chương trình phòng chống bệnh, tai nạn
Nhân viên y tế học đường sẽ phòng triển khai các chương trình phòng chống bệnh truyền nhiễm gồm có:
- Các bệnh liên quan tới hô hấp và truyền qua đường hô hấp như: lap, bạch hầu, ho gà, cúm, sởi, thủy đậu, viêm màng não, sốt ban, đau mắt đỏ, SARS, quai liên quan tới đường tiêu hóa như thương hàn, bại liệt, tả, lỵ, viêm gan siêu virus A, tiêu chảy cấp, giun sán…
- Những bệnh lây qua đường máu gồm có sốt Dengue, viêm gan B, sốt xuất huyết, sốt vàng, viêm não Nhật Bản, sốt rét, dịch hạch, giun chỉ.
- Bệnh lây qua niêm mạc và vết thương hở như: Uốn ván, lậu cần, giang mai, uốn ván, mắt hột, leptospira, bệnh dại, HIV/AIDS.
- Họ sẽ khám sức khỏe định kỳ bị, H5N1, Covid-19.
- Những bệnh có cho học sinh và tiến hành phân loại, quản lý hồ sơ sức khỏe học sinh.
Nhân Viên Y Tế có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 117 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Y Tế
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Y Tế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Y Tế?
Yêu cầu tuyển dụng của nhân viên ý tế
Yêu cầu về chuyên môn
- Hiểu rõ những nội dung cơ bản về cấu tạo, hoạt động và chức năng của cơ thể con người trong trạng thái bình thường và bệnh lý.
- Nắm vững những kiến thức, nguyên tắc cơ bản về quy trình chăm sóc nhân viên y tế.
- Có kiến thức và sự hiểu biết chuyên sâu về các loại thuốc.
- Thông qua việc vận dụng những kiến thức và kỹ năng đánh giá, nhân viên y tế viên có thể xác định chính xác loại thuốc cho bệnh nhân và tiến hành kê đơn. Hoặc nhân viên y tế viên có thể cung cấp những đánh giá về tình trạng của bệnh nhân tại thời điểm đó để bác sĩ kê đơn.
Kỹ năng giao tiếp
Đối tượng giao tiếp chủ yếu của nhân viên y tế là bệnh nhân và người nhà bệnh nhân. Do đó bạn cần phải có kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe ý kiến của người khác.
Trong quá trình giao tiếp, nhân viên y tế cần thể hiện sự cởi mở với người bệnh, giúp người bệnh có thể chia sẻ tất cả những mong muốn và nhu cầu mà họ cần. Đồng thời hướng dẫn cho gia đình bệnh nhân cách chăm sóc tốt nhất với tình trạng sức khỏe hiện tại của người bệnh.
Tinh thần mạnh mẽ
Trong công việc nhân viên y tế viên sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Thậm chí có thể chứng kiến nhiều ca chấn thương nặng, cấp cứu hay sự ra đi của người bệnh.
Đặc thù của của nhân viên y tế viên là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc. Đặc biệt, không được để tìm huống khẩn cấp làm ảnh hưởng đến tinh thần của mình.
Tỉ mỉ, siêng năng
Tỉ mỉ, siêng năng là một trong những tố chất cần có của một nhân viên y tế viên. Khi làm công việc này, bạn phải thường xuyên theo dõi các diễn biến tình trạng của bệnh nhân từ đó mới dễ dàng phát hiện ra những thay đổi nhỏ và đưa ra cách xử lý kịp thời cho những tình huống đó.
Thấu hiểu, lòng vị tha
Để có thể chăm sóc bệnh nhân một cách tốt nhất thì nhân viên y tế viên cần phải thấu hiểu được những đau đớn, thống khổ mà người bệnh đã phải chịu đựng. Đồng thời luôn mang đem đến sự thiện cảm và cảm giác thoải mái cho người bệnh, giúp họ cảm thấy an tâm hơn trong quá trình điều trị.
Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc
Với những tổng hợp công việc của ngành nhân viên y tế ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Hơn nữa, sự đam mê với nghề cũng là một trong những yếu tố để bạn có thể gắn bó và vượt qua những khó khăn của nghề.
Rèn luyện tính cẩn thận
Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm nghề Y nói chung, làm nhân viên y tế nói riêng cần phải có.
Công việc nhân viên y tế có liên quan trực tiếp đến sức khỏe và tính mạng của con người. Vì vậy, chỉ một sơ suất nhỏ thôi cũng có thể dẫn đến những hậu quả khôn lường. Rèn luyện tính cẩn thận sẽ giúp cho nhân viên y tế tránh được những sai lầm không đáng có khi làm việc.
Tinh thần ham học hỏi
Khoa học y học có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì nhân viên y tế viên sẽ không thể giỏi được.
Để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thì nhân viên y tế viên luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
Kỹ năng đánh giá chuẩn xác
Là người kề cận với bệnh nhân, nhân viên y tế phải luôn theo dõi tình trạng sức khỏe của họ để kịp thời báo tới bác sĩ. Đó là lý do mà nhân viên y tế viên cần phải có kỹ năng đánh giá chuẩn xác. Những đánh giá mà nhân viên y tế viên đưa ra sẽ được ghi nhận lại để đưa ra hướng điều trị tốt nhất, nhanh chóng xử lý nhằm tránh bệnh chuyển biến nặng hơn.
Giải quyết tình huống linh hoạt, nhanh nhẹn
nhân viên y tế viên phải kịp thời đưa ra quyết định, chủ động chăm sóc người bệnh. Vì thế nên, việc nhanh nhẹn sẽ giúp công việc được xử lý nhanh chóng. Đồng thời, với những trường hợp gấp, nhân viên y tế viên phải có kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh để hạn chế tình huống xấu xảy ra.