Tweet
Facebook
Copy Link
Top-tier banking environment in Vietnam
Challenging opportunities for the "Greater" You
Attractive career path and benefits
The Job
Techcombank Future Gen 2025 - Quản trị viên tập sự - Management Associate
=> Quản trị viên tập sự sẽ được tham gia vào một chương trình phát triển nghề nghiệp có sự hỗ trợ phù hợp trong trải nghiệm công việc thực tế, học tập và luân chuyển công việc để có được kiến thức và kỹ năng cao trong vòng 18 - 24 tháng. Quản trị viên tập sự sẽ được bổ nhiệm vào một vai trò tương ứng với chuyên môn theo từng nhóm năng lực cụ thể.
- Đảm nhận những trách nhiệm quan trọng ngay từ đầu và giải quyết những thách thức kinh doanh thực tế trong suốt quá trình.
- Xây dựng các năng lực cốt lõi và kỹ năng thông qua một chương trình giảng dạy cấp tốc và mạnh mẽ.
- Tham gia các chương trình đào tạo trực tiếp / trực tuyến về ngân hàng, kinh doanh của Techcombank và kiến thức chuyên môn tại các đơn vị chức năng khác nhau
- Tham gia vào các dự án chiến lược và làm việc với các nhóm chức năng khác nhau.
- Được chỉ định một Người quản lý chương trình, một người cố vấn và một người bạn đồng hành để hoàn thành chương trình thành công.
- Sau khi hoàn thành chương trình sẽ tiếp tục với vai trò chuyên gia hoặc quản lý để mở rộng tiềm năng của bạn tại Techcombank.
=> CÁC NHÓM NĂNG LỰC:
+ Nhóm năng lực Công nghệ (Technology Stream)
+ Nhóm năng lực Dữ liệu và Số Hóa (Data và Digital Stream)
+ Nhóm năng lực Kinh doanh (Business Stream)
+ Nhóm năng lực Quản trị chung (General Management Stream)
Your Skills and Experience
- Các bạn mới tốt nghiệp (Bằng cấp từ bất kỳ ngành nào) hoặc Người mới bắt đầu sự nghiệp với ít hơn 2 năm kinh nghiệm
- Các bạn năm 4, các bạn mới tốt nghiệp, người đi làm có dưới 02 năm kinh nghiệm
- Có niềm đam mê và yêu thích làm việc trong các lĩnh vực Công nghệ, Dữ liệu, Số hóa, Marketing, Tài chính, Nhân sự, v.v.
- Dám đam mê, dám thay đổi, có hoài bão cùng Techcombank dẫn đầu ngành tài chính số hóa Ngân hàng Việt.
Why You'll Love Working Here
- Trở thành Key Talent (Nhân tài chủ chốt) của Techcombank: Được đầu tư toàn diện với những đặc quyền hấp dẫn trên hành trình phát triển sự nghiệp;
- 24 tháng luân chuyển trong hoặc giữa các phòng ban, giúp bạn phát triển toàn diện các kỹ năng chuyên môn cần thiết.
- Được cố vấn (mentoring) và hướng dẫn (coaching) từ lãnh đạo cấp cao và các Nhân tài chủ chốt của Techcombank.
- Tiếp cận và làm việc với các công nghệ hiện đại , chuyên gia hàng đầu trong ngành cùng những chương trình đặc biệt phát triển cả về chuyên môn và kỹ năng quản lý, tham gia các chương trình đào tạo cùng nhiều đối tác quốc tế như AWS, Franklin Covey, v.v.
- Khẳng định dấu ấn của bạn qua các dự án, sáng kiến chiến lược trên hành trình chuyển đổi của Techcombank.
- Mức lương hấp dẫn $1000 USD cùng những phúc lợi đặc biệt từ Ngân hàng.
Database, System Engineer, Java, Fresher Accepted- Trở thành Key Talent (Nhân tài chủ chốt) của Techcombank: Được đầu tư toàn diện với những đặc quyền hấp dẫn trên hành trình phát triển sự nghiệp;
- 24 tháng luân chuyển trong hoặc giữa các phòng ban, giúp bạn phát triển toàn diện các kỹ năng chuyên môn cần thiết.
- Được cố vấn (mentoring) và hướng dẫn (coaching) từ lãnh đạo cấp cao và các Nhân tài chủ chốt của Techcombank.
- Tiếp cận và làm việc với các công nghệ hiện đại , chuyên gia hàng đầu trong ngành cùng những chương trình đặc biệt phát triển cả về chuyên môn và kỹ năng quản lý, tham gia các chương trình đào tạo cùng nhiều đối tác quốc tế như AWS, Franklin Covey, v.v.
- Khẳng định dấu ấn của bạn qua các dự án, sáng kiến chiến lược trên hành trình chuyển đổi của Techcombank.
- Mức lương hấp dẫn $1000 USD cùng những phúc lợi đặc biệt từ Ngân hàng.
Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, được thành lập năm 1993 với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng. Sau 30 năm không ngừng phát triển đi lên, Techcombank đang có chỗ đứng vững chắc trong ngành Ngân hàng nói chung, và trong nền kinh tế Việt Nam nói riêng với doanh thu 27.000 tỷ đồng và hơn 10.000 nhân viên (năm 2020)
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo mức cơ bản
- Tham gia vào Techcombank Care với gói bảo hiểm Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Du lịch hàng năm
- Thứ 7 năng động
- Party thường niên
Lịch sử thành lập
- Năm 1993: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) được thành lập tại Hà Nội với vốn điều lệ 20 tỷ đồng
- Năm 1995: Tăng vốn điều lệ lên 51,495 tỷ đồng. Thành lập Chi nhánh Techcombank Hồ Chí Minh
- Năm 1996: Thành lập Chi nhánh Techcombank Thăng Long cùng Phòng Giao dịch Nguyễn Chí Thanh tại Hà Nội. Thành lập Phòng Giao dịch Thắng Lợi trực thuộc Techcombank Hồ Chí Minh.Tăng vốn điều lệ tiếp tục lên 70 tỷ đồng.
- Năm 1998: Trụ sở chính được chuyển sang Tòa nhà Techcombank, 15 Đào Duy Từ, Hà Nội. Thành lập Chi nhánh Techcombank Đà Nẵng tại Đà Nẵng.
- Năm 1999: Tăng Techcombank tăng vốn điều lệ lên 80,020 tỷ đồng. Khai trương Phòng giao dịch số 3 tại phố Khâm Thiên, Hà Nội.
- Năm 2000: Thành lập Phòng Giao dịch Thái Hà tại Hà Nội. Tăng vốn điều lệ lên: 102,345 tỷ đồng
- Năm 2002: Thành lập Chi nhánh Chương Dương, Chi nhánh Hoàn Kiếm tại Hà Nội và các chi nhánh tại Hải Phòng, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh. Tăng vốn điều lệ lên 104,435 tỷ đồng
- Năm 2003: Chính thức phát hành thẻ thanh toán F@stAccess-Connect 24 (hợp tác với Vietcombank) vào ngày 05/12/2003
- Năm 2004: Khai trương biểu tượng mới của Ngân hàng
- Năm 2005: Thành lập các chi nhánh cấp 1 tại: Lào Cai, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, T.P Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa), Vũng Tàu..
- Năm 2006: Thẻ thanh toán quốc tế Techcombank Visa được ra mắt
- Năm 2007: Trở thành ngân hàng ngân hàng có mạng lưới giao dịch lớn thứ hai trong khối ngân hàng thương mại cổ phần với gần 130 chi nhánh và phòng giao dịch
- Năm 2008: Ra mắt thẻ tín dụng Techcombank Visa Credit
- Năm 2012: phát hành thẻ đồng thương hiệu Techcombank – Vietnam Airlines – Visa
- Năm 2018: Techcombank được niêm yết trên sàn chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2020: tổng tài sản doanh nghiệp ước tính đạt 439,6 nghìn tỷ đồng[10] với gần 11.882 nhân viên. Techcombank sở hữu 3 công ty con phụ trách các nhiệm vụ khác nhau bao gồm Công ty cổ phần Chứng khoán Kỹ thương, Công ty TNHH một thành viên Quản lý nợ, và Công ty TNHH Quản lý quỹ Kỹ thương.
Mission
Dẫn dắt hành trình số hóa của ngành tài chính, tạo động lực cho mỗi cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức phát triển bền vững và bứt phá thành công.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý là gì?
Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.
Công việc chính của Quản lý
Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:
- Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
- Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
- Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Quản lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
216 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Đang cập nhật...Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?
Yêu cầu của tuyển dụng với vị trí Quản lý
Người quản lý có thể có các kỹ năng và trình độ tiên quyết như khả năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các nhà quản lý cũng có thể được yêu cầu phát triển những kỹ năng này như một phần của quá trình trưởng thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, Người quản lý cũng có thể chọn tham gia các chương trình giáo dục thường xuyên. Một số kỹ năng cần thiết khác bao gồm:
- Lập kế hoạch và phát triển các dự án
- Đưa ra các quyết định về hoạt động và quy trình
- Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm
- Đặc biệt chú ý đến chi tiết và kỹ năng quản lý thời gian có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý
Manager là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nó đòi hỏi bạn phải có sự thông thạo và hiểu biết chuyên sâu mới có thể đảm nhận được. Vì vậy để thăng tiến lên vị trí này bạn cần có định hướng phát triển từ sớm. Việc có định hướng rõ ràng từ sớm sẽ giúp bạn biết phải rèn luyện, tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết nào. Từ đó bạn có thể vạch ra một kế hoạch cụ thể để từng bước trau dồi và nâng cấp hành trang sự nghiệp cho mình.
Quản lý (Manager) là vị trí cần được đào tạo bài bản và có thời gian tích luỹ kinh nghiệm đủ lâu chứ không thể chỉ trong một, hai ngày là có thể đảm nhận được. Tức là bạn sẽ phải trải qua lộ trình sự nghiệp kéo dài vài năm, có khi là chục năm mới có thể ngồi vào vị trí này. Bạn sẽ bắt đầu từ những vị trí đơn giản, cấp nhân viên, sau đó mới dần tích lũy các kinh nghiệm cần thiết để trở thành Manager:
Nhân viên: phụ thuộc vào chuyên môn được đào tạo mà bạn sẽ chọn cho mình một vị trí công việc trong lĩnh vực phù hợp để bắt đầu sự nghiệp. Bạn sẽ làm tại vị trí này từ 1 – 2 năm sau đó thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chuyên viên / Leader: khi đã có một số kinh nghiệm làm việc nhất định bạn sẽ tiếp tục thăng tiến lên vị trí chuyên viên, sau đó trở thành leader rồi tiếp tục thăng tiến lên cao hơn. Trong một số trường hợp bạn có thể thăng tiến thẳng lên vị trí leader mà không trải qua vị trí chuyên viên. Hoặc bạn có thể từ vị trí chuyên viên rồi trở thành manager mà không làm leader.
Manager: sau khi làm việc tại vị trí chuyên viên hoặc leader từ 3 năm trở lên bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm Manager. Lúc này bạn hãy cân nhắc cơ hội thăng tiến tại công ty mình đang làm việc. Nếu không bạn có thể tìm việc làm Manager tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.
Chief Operations Officer (COO): tại vị trí Operation Manager bạn sẽ có cơ hội trở thành COO hay Giám đốc phụ trách điều hành sau một thời gian làm việc với thành tích và năng lực xuất sắc.
Tóm lại, bạn cần trải qua một quá trình rèn luyện dài để được doanh nghiệp tín nhiệm và giao cho bạn đảm nhận chức vụ Manager. Vì vậy, đừng nôn nóng mà hãy kiên trì và nỗ lực chuẩn bị các kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cần thiết để trở thành một Manager bạn nhé!