352 việc làm
Thỏa thuận
Lai Châu
Đăng 30+ ngày trước
InterContinental Danang Sun Peninsula Resort
Certified Yoga instructor
Intercontinental Danang
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 10 ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 15 ngày trước
CÔNG TY TNHH CONCENTRIX VN TECHNOLOGIES SERVICES
Trainer (English, District 12)
Concentrix Việt Nam
3.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 15 ngày trước
Thỏa thuận
Huế, Thừa Thiên - Huế
Đăng 16 ngày trước
Asia Strategic Holdings
Academic Coach
Asia Strategic Holdings
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 17 ngày trước
CRC Sports & Lifestyle Việt Nam
HUẤN LUYỆN VIÊN CÁ NHÂN
CRC Sports & Lifestyle Việt Nam
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Elite Fitness and Yoga Center
Huấn Luyện Viên Cá Nhân
Elite Fitness and Yoga Center
20 - 50 triệu
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
20 - 30 triệu
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hải Phòng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH GEAR INC VIỆT NAM
Moderation Trainer
Gear Inc Việt Nam
3.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH GEAR INC VIỆT NAM
[Hanoi] Trainer
Gear Inc Việt Nam
3.0
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bến Tre
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Vĩnh Long
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Thanh Hoá
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cao Bằng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Tháp
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Tiền Giang
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cần Thơ
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Nam Định
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nam
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Tháp
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Gia Lai
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Điện Biên
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Phát Triển Thương Mại MTP
Huấn Luyện Viên Cá Nhân Cấp Cao - Hết hạn
Công Ty TNHH Phát Triển Thương Mại MTP
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Phát Triển Thương Mại MTP
Huấn Luyện Viên Cá Nhân - Hết hạn
Công Ty TNHH Phát Triển Thương Mại MTP
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Toàn Quốc
Đăng 30+ ngày trước
Vietnam Furniture Resources (VFR)
Gym PT - Hết hạn
Vietnam Furniture Resources (VFR)
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH phần mềm Kaopiz
Talent Acquisition Specialist (Middle/Senior)
Công ty Phần mềm Kaopiz
3.6
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 8 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 9 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 10 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
8 - 15 triệu
Bình Dương
Đăng 13 ngày trước
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort - Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản Syrena Phú Quốc
Assistant Talent & Culture Manager (in charge of C&B)
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 14 ngày trước
Công ty cổ phần NU Việt Nam
Talent Acquisition
Công ty cổ phần NU Việt Nam
13 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
Công ty Cổ phần Công nghệ KiotViet
Talent Acquisition Specialist (Mass)
Công nghệ KiotViet
2.7
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 15 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 16 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI PHÁT TRIỂN NHẤT TÍN
Talent Acquisition Specialist (Mass)
Nhất Tín Logistics
2.6
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 17 ngày trước
Công ty TNHH Dịch vụ Thương mại Yes4All
Talent Acquisition
Yes4All
2.4
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 21 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN PARALINE SOFTWARE
Talent Acquisition Specialist
PARALINE SOFTWARE
1.9
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 22 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 23 ngày trước
CÔNG TY TNHH LANGUAGE TALENT SOLUTIONS
[Remote] Regional Talent Acquisition
LANGUAGE TALENT SOLUTIONS
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 23 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 25 ngày trước
Công ty TNHH NEXUS FRONTIER TECH Việt Nam
Global Talent Acquisition Specialist
NEXUS FRONTIER TECH VIETNAM
4.3
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Ngân hàng TMCP Xăng dầu Petrolimex
Thực Tập Sinh Tiềm Năng - PGBank ComPass 2025
Ngân hàng PG Bank - PG Bank
3.3
Trên 2.5 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort - Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản Syrena Phú Quốc
Talent and Culture Officer (In charge of Recruitment)
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Transcosmos Việt Nam
Talent Acquisition/ Project Recruiter
Transcosmos Việt Nam
3.5
13 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 24 ngày trước
Công ty TNHH phần mềm Kaopiz
Talent Acquisition Specialist - Hết hạn
Công ty Phần mềm Kaopiz
3.6
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CP HÀNG TIÊU DÙNG MASAN
Talent Acquisition Lead - Hết hạn
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
3.6
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
STYL Solutions Vietnam
Talent Acquisition Specialist - Hết hạn
STYL Solutions Vietnam
2.3
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY AN NINH MẠNG VIETTEL - CHI NHÁNH TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP - VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI
Talent Acquisition Executive - Hết hạn
Công Ty An Ninh Mạng Viettel - Viettel Cyber Security
3.8
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
20 - 30 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH QUẢN LÝ BẤT ĐỘNG SẢN HIGHGATE
Senior Talent Acquisition Executive (FnB) - Hết hạn
Bất động sản HighGate Việt Nam
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Ngân hàng thương mại cổ phần Nam Á
Chuyên viên Thu hút nhân tài - Hết hạn
Ngân hàng Nam Á - NamABank
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Tập đoàn ITL Indo Trans Logistics
Senior Talent Acquisition Executive - Hết hạn
Tập đoàn ITL Indo Trans Logistics
3.5
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Trên 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
6 - 9 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 6 ngày trước
Tuyển dụng Công chức Lai Châu năm 2024
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Lai Châu tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Lai Châu
16 việc làm 102 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 20/06/2024
Hạn nộp hồ sơ: 20/06/2025
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 10
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Tầng 1, toà nhà số 02, Khu hợp khối các đơn vị sự nghiệp của tỉnh Lai Châu, tổ 23, phường Đông Phong, thành phố Lai Châu, tỉnh Lai Châu

Căn cứ Luật Viên chức năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ- CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Quyết định số 41/2021/QĐ-UBND ngày 08/11/2021 của UBND tỉnh Lai Châu về việc ban hành Quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý của UBND tỉnh Lai Châu;
Căn cứ Quyết định số 44/QĐ-UBND ngày 12/01/2023 của UBND tỉnh Lai Châu về việc công bố danh mục thủ tục hành chính và phê duyệt Quy trình nội bộ giải quyết thủ tục hành chính lĩnh vực viên chức áp dụng chung cho các cơ quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh Lai Châu;
Căn cứ Kế hoạch số 1050/KH-SVHTTDL ngày 18/6/2024 của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch về việc tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch năm 2024.
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thông báo tuyển dụng viên chức năm 2023, cụ thể như sau:

I. SỐ LƯỢNG, VỊ TRÍ VIỆC LÀM TUYỂN DỤNG; ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN; ĐỐI TƯỢNG ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Số lượng biên chế cần tuyển dụng
Số lượng biên chế cần tuyển dụng: 10 biên chế.
2. Số lượng vị trí việc làm tuyển dụng
– Tên VTVL: Huấn luyện viên hạng III: 01 người;
– Tên VTVL: Viên chức Tổng hợp: 01 người;
– Tên VTVL: Diễn viên hạng IV trở lên: 06 người (Nhạc công: 03 người; Ca sỹ: 02 người; Diễn viên múa 01 người).
– Tên VTVL: Thư viện viên hạng III: 02 người;
(Có biểu chi tiết và phiếu đăng ký tuyển dụng kèm theo)
3. Điều kiện đăng ký dự tuyển
a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có đơn đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
4. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
a) Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phòng trào công nhân được công 1,5 điểm vào kết quả điểm thi vòng 2.
b) Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.

 

II. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Phiếu đăng ký dự tuyển
Người đăng ký dự tuyển nộp hồ sơ bằng hình thức trực tiếp hoặc gửi theo đường bưu điện đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Lai Châu, thành phần gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu kèm theo Thông báo này.
– 02 ảnh 4×6 (mặt sau ghi rõ các thông tin cá nhân như họ và tên, ngày tháng năm sinh).
– 04 bì thư (có dán tem, ghi rõ họ tên và địa chỉ người nhận).
Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển vào 01 vị trí, kê khai đầy đủ các nội dung theo yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức và chịu trách nhiệm tính chính xác của các thông tin kê khai và tính hợp pháp của các văn bằng, chứng chỉ. Đồng thời, kê khai các văn bằng, chứng chỉ đã được các cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp trước ngày nộp Phiếu đăng ký; Hồ sơ dự tuyển viên chức không được sử dụng giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời, giấy chứng nhận đã hoàn thành chờ cấp chứng chỉ để thay thế văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp theo quy định.
2. Thời gian, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Thời gian: 30 ngày, kể từ ngày 01/7/2023 đến hết ngày 01/8/2024 (trong giờ hành chính vào các ngày làm việc trong tuần).
– Địa điểm tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển: Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Lai Châu. Địa chỉ: Tầng 1, toà nhà số 02, Khu hợp khối các đơn vị sự nghiệp của tỉnh Lai Châu, tổ 23, phường Đông Phong, thành phố Lai Châu, tỉnh Lai Châu.
III. HÌNH THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo hình thức Xét tuyển.
2. Nội dung xét tuyển
– Nội dung tuyển dụng: Thực hiện theo Điều 11 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và khoản 6, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ; Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
– Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:
+ Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
+ Vòng 2:
Hình thức thi: Phỏng vấn.
Kiểm tra về kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Điểm phỏng vấn tính theo thang điểm 100.
Thời gian phỏng vấn: 30 phút (trước khi thi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị).
IV. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG
Thời gian và địa điểm tổ chức xét tuyển viên chức vòng 2 sẽ được thông báo trên Trang thông tin điện tử của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch (địa chỉ: https://svhttdl.laichau.gov.vn/) và gửi đến từng thí sinh đủ điều kiện dự thi vòng 2.
V. LỆ PHÍ TUYỂN DỤNG
1. Mức thu phí 500.000 đồng/01 người đăng ký tuyển dụng (theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính về quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức)
2. Hình thức thu phí tuyển dụng: Người đăng ký tuyển dụng nộp lệ phí tuyển dụng trực tiếp khi nộp tại nơi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển hoặc chuyển khoản đến tài khoản: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch; số tài khoản: 3511.0. 1014720, tại Kho Bạc nhà nước tỉnh Lai Châu; nội dung chuyển khoản: nộp lệ phí tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp thuộc năm 2023.

 

3. Thí sinh nộp phí theo thông báo triệu tập của Hội đồng tuyển dụng; thí sinh đã nộp phí dự tuyển, đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nhưng không tham gia thi tuyển sẽ không được hoàn trả phí dự tuyển.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc các cơ quan, đơn vị, cá nhân liên hệ về Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch (Văn phòng Sở, tầng 5, nhà D, khu trung tâm Hành chính – Chính trị tỉnh Lai Châu; Số điện thoại: 02133.876.504) để xem xét, giải quyết./.

 

KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch năm 2024

Thực hiện Kế hoạch số 1050/KH-SVHTTDL ngày 18/6/2024 của Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch tỉnh Lai Châu về Tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch năm 2024, đề nghị các cơ quan, đơn vị; UBND các xã, thị trấn tuyên truyền đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và nhân dân trên địa bàn một số nội dung sau:

I. SỐ LƯỢNG, VỊ TRÍ VIỆC LÀM TUYỂN DỤNG; ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Số lượng tuyển dụng: 10 chỉ tiêu.
2. Vị trí việc làm tuyển dụng:
– Tên VTVL: Huấn luyện viên hạng III: 01 người;
– Tên VTVL: Viên chức Tổng hợp: 01 người;
– Tên VTVL: Diễn viên hạng IV trở lên: 06 người (Nhạc công: 03 người; Ca sỹ: 02 người; Diễn viên múa 01 người).
– Tên VTVL: Thư viện viên hạng III: 02 người;
3. Tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển viên chức (Thực hiện theo Điều 22, Luật Viên chức)
a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có đơn đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
4. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
Thực hiện theo Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CPngày 25/9/2020 của Chính phủ; khoản 2, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ, cụ thể như sau:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phòng trào công nhân được công 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Trường hợp người dự tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2.

 

5. Hồ sơ đăng ký dự tuyển, thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký
a) Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu chính 01 Phiếu đăng ký dự tuyển vào 01 vị trí việc làm theo đúng mẫu quy tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP vào một vị trí việc làm, người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp Phiếu đăng ký dự tuyển và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong phiếu.
b) Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên cổng thông tin điện tử của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
c) Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Trung tâm phục vụ hành chính công, tỉnh Lai Châu (Quầy Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch), Địa chỉ: Tầng 1, Tòa nhà số 2, Khu hợp khối các đơn vị sự nghiệp tỉnh Lai Châu, phường Đông Phong, thành phố Lai Châu, tỉnh Lai Châu.
6. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng (Thực hiện theo Điều 17, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ; khoản 10, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ)
a) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
– Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
Trường hợp người trúng tuyển có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ, tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.
– Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp.
b) Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
c) Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
7. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng
a) Điều kiện chung:
– Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên đối với các vị trí việc làm là Diễn viên hạng IV; bằng đại học trở lên đối với các chuyên ngành còn lại theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;
– Có trình độ ngoại ngữ bậc 2 (A2) hoặc tương đương khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
– Có chứng chỉ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTT ngày 11/3/2014 hoặc có chứng chỉ tin học ứng dụng (trừ trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học, trung cấp liên quan đến tin học, công nghệ thông tin).
b) Điều kiện cụ thể:
– Vị trí việc làm: Huấn luyện viên hạng III: 01 người.
+ Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Pencak Silat.
– Vị trí việc làm: Viên chức Tổng hợp: 01 người
+ Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Đại học Hành chính văn phòng, Quản trị văn phòng, Luật, Hành chính công, Khoa học quản lý.
– Vị trí việc làm: Diễn viên hạng IV trở lên: 06 người (Nhạc công 03 người; Ca sỹ 02 người; Diễn viên múa 01 người)
+ Nhạc công: Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Âm nhạc: Guitar Bass, Guitar lits, Keyboard (Oóc gan).
+ Ca sỹ: Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Thanh nhạc.
+ Diễn viên múa: Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Múa.
– Vị trí việc làm: Thư viện viên hạng III: 02 người.
+ Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Thư viện; Thông tin – Thư viện. Trường hợp tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành Thông tin – Thư viện do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp.
II. HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG, CÁCH XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Hình thức, nội dung tuyển dụng
– Hình thức tuyển dụng: Thông qua hình thức xét tuyển.
– Nội dung tuyển dụng: Thực hiện theo Điều 11 Nghị định số 115/2020/NĐ- CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ; khoản 6, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ; Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
– Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:
+ Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
+ Vòng 2:
Hình thức thi: Phỏng vấn.
Kiểm tra về kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Điểm phỏng vấn tính theo thang điểm 100.
Thời gian phỏng vấn: 30 phút (trước khi thi phỏng vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị).
Cách xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức (theo Điều 12, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ)
– Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
+ Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
+ Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
– Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm thực hành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
– Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
2. Phúc khảo
Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả điểm thi phỏng vấn.
3. Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
a) Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, Giám đốc Sở ra quyết định tuyển dụng, đồng thời gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký và đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để biết, thực hiện việc ký hợp đồng làm việc với viên chức.
b) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng viên chức phải đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký hợp đồng làm việc và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch đồng ý gia hạn.
c) Trường hợp người được tuyển dụng viên chức không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn quy định tại điểm b, khoản 5 này thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức đề nghị Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
d) Giám đốc Sở xem xét quyết định việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả thấp hơn liền kề so với kết quả xét tuyển của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển hoặc hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
II. THỜI GIAN TUYỂN DỤNG
Thời gian tuyển dụng: Trong quý III, năm 2024.

 

***** Đính kèm:

– Phụ lục chi tiết

– Phiếu đăng ký dự tuyển

Nguồn tin: thanuyen.laichau.gov.vn

Khu vực
Báo cáo

Tuyển dụng Công chức Lai Châu năm 2024
Công chức Lai Châu Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
Lai Châu

Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay -  1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Lai Châu. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.

Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn

Công việc của Huấn luyện viên là gì?

1. Huấn luyện viên là gì?

Huấn luyện viên là một người chuyên nghiệp hoặc đam mê trong việc hướng dẫn, đào tạo và phát triển kỹ năng cho người khác trong một lĩnh vực cụ thể. Công việc của họ là tạo ra môi trường và chương trình đào tạo hiệu quả để giúp học viên hoặc người được họ hướng dẫn đạt được mục tiêu hoặc tiến bộ trong một lĩnh vực nào đó. Huấn luyện viên có thể làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau như thể thao, giáo dục, doanh nghiệp, sức khỏe, phát triển cá nhân, và nhiều lĩnh vực khác. Công việc của họ yêu cầu kiến thức sâu rộng về chuyên môn, khả năng giao tiếp xuất sắc, sự động viên và hỗ trợ, cùng với khả năng phân tích và đánh giá để cải thiện hiệu suất của người họ đang hướng dẫn. Huấn luyện viên có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển và thành công của người khác.

2. Các lĩnh vực có huấn luyện viên 

Huấn luyện viên đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu quả trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Từ thể thao, thể hình đến kỹ năng sống, mỗi huấn luyện viên đều có nhiệm vụ thiết kế chương trình huấn luyện phù hợp với mục tiêu của từng cá nhân hoặc nhóm. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá các lĩnh vực phổ biến có huấn luyện viên và công việc của họ trong từng ngành nghề cụ thể.

Lĩnh vực Mô tả công việc
Huấn luyện viên bóng đá Huấn luyện viên bóng đá chịu trách nhiệm chỉ đạo đội bóng, xây dựng chiến thuật, đào tạo kỹ năng cho các cầu thủ, và đảm bảo đội bóng hoạt động hiệu quả trong các trận đấu.
Huấn luyện viên thể hình Chuyên gia thiết kế chương trình tập luyện phù hợp với mục tiêu sức khỏe hoặc thể hình của khách hàng, giám sát các buổi tập luyện và tư vấn về dinh dưỡng.
Huấn luyện viên yoga Huấn luyện viên yoga hướng dẫn các động tác, bài tập và phương pháp thở trong yoga, giúp học viên tăng cường sức khỏe thể chất và tinh thần, giảm căng thẳng.
Huấn luyện viên thể thao Tùy vào môn thể thao, huấn luyện viên này sẽ xây dựng các kế hoạch luyện tập, giảng dạy các kỹ thuật, chiến thuật và động viên, hỗ trợ các vận động viên trong quá trình thi đấu.
Huấn luyện viên kỹ năng sống Cung cấp các buổi huấn luyện về kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, quản lý thời gian, giúp học viên nâng cao kỹ năng cá nhân và cải thiện chất lượng cuộc sống.
Huấn luyện viên tennis Huấn luyện viên tennis giúp học viên phát triển kỹ năng đánh bóng, chiến thuật chơi và thể lực, tổ chức các buổi tập luyện và tham gia huấn luyện trong các giải đấu.
Huấn luyện viên bơi lội Hướng dẫn học viên về các kỹ thuật bơi, cải thiện phong độ bơi lội và tổ chức các buổi huấn luyện nhằm nâng cao kỹ năng trong các môn thể thao dưới nước.
Huấn luyện viên đua xe Chuyên gia đào tạo các tay đua về kỹ năng điều khiển xe, an toàn giao thông và chiến thuật đua trong các cuộc thi.
Huấn luyện viên nghệ thuật Hướng dẫn học viên các kỹ thuật nghệ thuật như vẽ, điêu khắc, hoặc nhảy múa, giúp họ phát triển tài năng sáng tạo và kỹ năng nghệ thuật cá nhân.
Huấn luyện viên doanh nghiệp Cung cấp các khóa học, đào tạo về chiến lược kinh doanh, kỹ năng quản lý, phát triển đội nhóm, và nâng cao hiệu suất công việc trong môi trường doanh nghiệp.

Các huấn luyện viên có thể làm việc trong các trung tâm thể dục thể thao, câu lạc bộ, trường học, công ty tư vấn, hoặc thậm chí là làm việc tự do.

3. Nhiệm vụ chính của huấn luyện viên

Huấn luyện viên đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kỹ năng và năng lực của học viên trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Công việc của họ không chỉ đơn thuần là truyền đạt kiến thức mà còn là việc xây dựng các kế hoạch huấn luyện hiệu quả, giám sát tiến độ và tạo động lực cho học viên. Mỗi huấn luyện viên, tùy vào chuyên môn và lĩnh vực, sẽ có những nhiệm vụ cụ thể nhằm hỗ trợ học viên đạt được mục tiêu của mình.

Xây dựng kế hoạch huấn luyện

Huấn luyện viên chịu trách nhiệm thiết lập các chương trình huấn luyện dựa trên mục tiêu và nhu cầu của người học hoặc đội nhóm. Họ phân tích tình trạng hiện tại và tạo ra các bài tập, lịch trình phù hợp giúp nâng cao kỹ năng và khả năng của học viên. Các kế hoạch này phải được điều chỉnh linh hoạt theo sự phát triển của học viên.

Giám sát và đánh giá tiến độ

Huấn luyện viên cần theo dõi sát sao sự tiến bộ của học viên, đưa ra các đánh giá định kỳ để xác định hiệu quả của chương trình huấn luyện. Họ cũng phải nhận diện các khó khăn và vấn đề mà học viên gặp phải, từ đó điều chỉnh phương pháp huấn luyện sao cho phù hợp. Việc đánh giá này giúp học viên và huấn luyện viên cải thiện quá trình học tập.

Tư vấn và hỗ trợ tinh thần

Một nhiệm vụ quan trọng của huấn luyện viên là hỗ trợ tinh thần và tạo động lực cho học viên. Họ cần lắng nghe các vấn đề, lo lắng của học viên và đưa ra những lời khuyên, khích lệ để học viên vượt qua thử thách. Điều này không chỉ giúp cải thiện hiệu suất mà còn nâng cao sự tự tin và tinh thần học hỏi của học viên.

Đảm bảo an toàn trong quá trình huấn luyện

Huấn luyện viên phải luôn đảm bảo môi trường huấn luyện an toàn cho học viên. Họ cần phải giám sát kỹ lưỡng việc thực hiện các động tác, đặc biệt trong các môn thể thao hoặc hoạt động có yếu tố thể lực cao. Bằng cách này, huấn luyện viên giúp ngăn ngừa chấn thương và bảo vệ sức khỏe cho học viên.

4. Huấn luyện viên bóng đá giỏi nhất thế giới là ai?

Việc xác định huấn luyện viên bóng đá giỏi nhất thế giới có thể thay đổi theo thời gian và quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, một số huấn luyện viên nổi tiếng và được coi là xuất sắc trong ngành bóng đá hiện nay bao gồm:

  • Pep Guardiola – Với thành công ở Barcelona, Bayern Munich và Manchester City, Guardiola nổi tiếng với phong cách chơi tấn công, kiểm soát bóng và chiến thuật sắc bén. Ông đã giành nhiều danh hiệu lớn, bao gồm các chức vô địch La Liga, Bundesliga, và Premier League.
  • Jürgen Klopp – Klopp đã biến Liverpool trở thành một trong những đội bóng mạnh nhất thế giới, giành Champions League và Premier League trong những năm gần đây. Phong cách chơi pressing tấn công của ông đã được nhiều người ngưỡng mộ.
  • Zinedine Zidane – Zidane đã có một sự nghiệp huấn luyện ấn tượng tại Real Madrid, nơi ông giành ba chức vô địch Champions League liên tiếp. Khả năng quản lý đội bóng và sự khéo léo trong việc đưa ra quyết định quan trọng giúp ông trở thành một huấn luyện viên đáng kính.

Các huấn luyện viên này đều có những thành tựu ấn tượng và phong cách riêng biệt, nên việc chọn ai là "giỏi nhất" phụ thuộc vào tiêu chí và sở thích của từng người.

5. Huấn luyện viên bóng đá Việt Nam qua các thời kỳ

Dưới đây là bảng tổng hợp về các huấn luyện viên đội tuyển Việt Nam từ trước đến nay:

STT Huấn luyện viên Thời kỳ Thành tích
1 Alfred Riedl 1998 – 2000 Cúp Tiger 1998, Huy chương bạc SEA Games 1999. Thành tích: thắng 12, hòa 5, thua 7, hiệu số 54-21
2 Henrique Calisto 2002 Hạng ba Tiger Cup 2002. Thành tích: 5 thắng, 3 hòa, 2 thua, tỷ số trung bình 27-18.
3 Alfred Riedl 2003 Thắng Hàn Quốc tại vòng loại Asian Cup 2002. Dừng lại ở SEA Games 2003, thua Thái Lan trong trận chung kết lượt đi.
4 Edson Tavares 2004 3 thắng, 2 hòa, 5 thua trong 10 trận tại Tiger Cup 2004. Thất bại và bị sa thải giữa mùa.
5 Alfred Riedl 2005 – 2007 Tứ kết Asian Cup 2007, huy chương bạc SEA Games 2005, hạng ba AFF Cup 2007. Thành tích: thắng 5, hòa 3, thua 7, hiệu số 29-27.
6 Henrique Calisto 2008 – 2011 Vô địch AFF Cup 2008. Thành tích: 32 trận thắng 9, hòa 12, thua 11.
7 Falko Goetz 2011 3 thắng, 2 thua trong 5 trận, tỷ số 15-6. Bị sa thải ngay sau Giáng sinh 2011.
8 Phan Thanh Tùng 2012 Mục tiêu bán kết AFF Cup không thành công, bị sa thải sau giải đấu.
9 Hoàng Văn Phúc 2013 – 2014 Dừng lại ở vòng bảng SEA Games 2013, bị sa thải đầu năm 2014.
10 Miura 2014 – 2016 Bán kết AFF Cup 2014, huy chương đồng SEA Games 28, U23 vào vòng chung kết Giải vô địch U23 châu Á. Thất bại tại các giải khu vực.
11 Hữu Thắng 2016 – 2017 Bị loại ngay từ vòng bảng SEA Games 2017, bị sa thải sau đó.
12 Park Hang-seo 2017 – 2023 Á quân U23 châu Á 2018, Tứ kết Asian Cup 2019, vô địch AFF Cup 2018. Nâng cao bóng đá Việt Nam trên đấu trường quốc tế.
13 Philippe Troussier 2023 – nay Chưa có thành tích đáng kể do mới tiếp nhận công việc từ năm 2023.

5. Thách thức của công việc huấn luyện viên

Công việc của một huấn luyện viên đội tuyển quốc gia không chỉ đòi hỏi kỹ năng chuyên môn mà còn phải đối mặt với nhiều thách thức lớn. Từ áp lực thành tích đến việc quản lý đội ngũ cầu thủ, huấn luyện viên luôn phải tìm cách vượt qua những khó khăn để đạt được thành công.

Quản lý áp lực thành tích

Huấn luyện viên đội tuyển quốc gia luôn phải đối mặt với kỳ vọng rất cao từ người hâm mộ và các cơ quan quản lý thể thao. Áp lực thành tích là điều không thể tránh khỏi, bởi mỗi trận đấu hay giải đấu đều mang tính quyết định cho sự nghiệp của huấn luyện viên. Sự kỳ vọng đó có thể tạo ra nhiều áp lực, nhất là khi đội bóng không có kết quả tốt. Truyền thông và công chúng có thể phản ứng mạnh mẽ nếu đội tuyển không đạt được thành công.

Tình hình nhân sự

Mỗi cầu thủ có một tính cách và phong cách thi đấu khác nhau, huấn luyện viên cần phải biết cách quản lý sự đa dạng này. Xây dựng mối quan hệ tốt với các cầu thủ là yếu tố quan trọng để duy trì sự đoàn kết trong đội. Mâu thuẫn trong đội có thể ảnh hưởng đến hiệu suất thi đấu, vì vậy huấn luyện viên phải có kỹ năng xử lý tình huống khéo léo. Khả năng quản lý nhân sự là yếu tố quyết định để duy trì ổn định trong phòng thay đồ.

Định hướng chiến thuật và chiến lược

Huấn luyện viên cần phải biết cách điều chỉnh chiến thuật cho phù hợp với từng trận đấu và đối thủ. Việc xây dựng chiến lược lâu dài cho đội bóng giúp tạo nên sự ổn định và phát triển bền vững. Tuy nhiên, chiến thuật cần linh hoạt để ứng phó với những thay đổi của đối thủ và tình huống trong trận đấu. Khả năng định hướng chiến thuật chính là chìa khóa để đội tuyển thành công.

Sự chuyển đổi và phát triển của đội bóng

Huấn luyện viên cần phát triển đội hình mạnh mẽ bằng cách kết hợp các cầu thủ kỳ cựu và tài năng trẻ. Để đội tuyển duy trì sức mạnh, việc xây dựng một hệ thống chiến thuật vững chắc và dài hạn là vô cùng quan trọng. Các giải đấu lớn đòi hỏi đội tuyển không chỉ mạnh về thể chất mà còn về tâm lý và chiến thuật. Huấn luyện viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng để đội bóng có thể thi đấu xuất sắc tại các sân chơi quốc tế.

Quản lý nguồn lực và ngân sách

Huấn luyện viên phải khéo léo tận dụng nguồn lực hạn chế để đạt được kết quả cao nhất. Đặc biệt đối với các đội tuyển có ngân sách không lớn, việc lựa chọn cầu thủ và sử dụng cơ sở vật chất cần phải được tối ưu hóa. Ngoài ra, việc hợp tác với các nhà tài trợ có thể giúp đội tuyển phát triển, nhưng cũng tiềm ẩn một số ảnh hưởng không mong muốn. Quản lý nguồn lực và ngân sách là yếu tố quan trọng giúp huấn luyện viên đạt được thành công trong công tác huấn luyện.

Đảm bảo sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp

Huấn luyện viên cần không ngừng học hỏi và cập nhật các kiến thức mới về chiến thuật và công nghệ để nâng cao bản thân. Sự phát triển nghề nghiệp đòi hỏi huấn luyện viên luôn sáng tạo và kiên trì trong công việc. Việc duy trì uy tín nghề nghiệp cũng rất quan trọng, vì nó ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài của huấn luyện viên. Khả năng phát triển cá nhân và nghề nghiệp sẽ giúp huấn luyện viên vượt qua các thách thức trong công việc.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Huấn luyện viên đang tuyển dụng

Việc làm Giáo viên thể chất đang tuyển dụng

Việc làm PT Gym đang tuyển dụng

Huấn luyện viên có mức lương bao nhiêu?

156- 260 triệu /năm
Tổng lương
144 - 240 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
12 - 20 triệu
/năm

Lương bổ sung

156- 260 triệu

/năm
156 M
260 M
104 M 325 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Huấn luyện viên

Tìm hiểu cách trở thành Huấn luyện viên, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Huấn luyện viên
156- 260 triệu/năm
PT Gym
195 - 221 triệu/năm
Huấn luyện viên

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
7%
2 - 4
57%
5 - 7
20%
8+
16%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Huấn luyện viên?

Mô tả công việc của Huấn luyện viên

Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo

Huấn luyện viên là người chịu trách nhiệm thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo cho đội ngũ vận động viên hoặc học viên. Điều này bao gồm việc xây dựng kế hoạch tập luyện chi tiết, xác định các mục tiêu cụ thể và lộ trình phát triển kỹ năng. Huấn luyện viên cần phải phân tích khả năng hiện tại của các vận động viên, từ đó điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp để cải thiện sức mạnh, kỹ thuật và chiến thuật. Việc triển khai chương trình đào tạo phải được thực hiện một cách khoa học, chú trọng đến từng cá nhân và nhóm để đạt được hiệu quả tối ưu.

Đánh giá hiệu quả tập luyện và cải tiến kế hoạch

Một phần quan trọng của công việc là đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và thực hiện các điều chỉnh cần thiết. Huấn luyện viên phải thường xuyên theo dõi tiến trình của các vận động viên, đánh giá sự cải thiện về kỹ năng và thể lực, đồng thời phát hiện các vấn đề hoặc khó khăn mà họ gặp phải. Dựa trên các đánh giá này, huấn luyện viên cần điều chỉnh kế hoạch tập luyện để khắc phục các điểm yếu và nâng cao hiệu suất. Điều này bao gồm việc cập nhật các phương pháp tập luyện mới, điều chỉnh chế độ dinh dưỡng và nghỉ ngơi, và sử dụng công nghệ phân tích hiệu suất khi cần thiết.

Tư vấn và hỗ trợ tâm lý

Huấn luyện viên không chỉ hỗ trợ về mặt kỹ thuật và thể lực mà còn cung cấp tư vấn và hỗ trợ tâm lý cho các vận động viên. Họ cần giúp các vận động viên xây dựng sự tự tin, quản lý áp lực và duy trì động lực trong suốt quá trình đào tạo và thi đấu. Việc hỗ trợ tâm lý giúp các vận động viên vượt qua những thách thức và giữ vững tinh thần chiến đấu, từ đó cải thiện hiệu suất và đạt được thành công trong các cuộc thi đấu.

Tổ chức và giám sát các buổi tập luyện và thi đấu

Huấn luyện viên cần tổ chức và giám sát các buổi tập luyện và các sự kiện thi đấu của đội hoặc cá nhân. Điều này bao gồm việc chuẩn bị các thiết bị cần thiết, lên lịch tập luyện và thi đấu, và đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong đội đều được thông báo về lịch trình và yêu cầu. Trong các buổi tập luyện, huấn luyện viên cần quan sát và điều chỉnh các kỹ thuật và chiến thuật của vận động viên để đảm bảo rằng họ đang tập luyện đúng cách và đạt được kết quả mong muốn.

 

Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Huấn luyện viên

Yêu cầu tuyển dụng Huấn luyện viên thường được đặt ra dựa trên hai tiêu chí quan trọng: kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một phân tích chi tiết về mỗi tiêu chí:

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

Ứng viên cho vị trí Huấn luyện viên cần có bằng cấp tối thiểu là đại học trong các lĩnh vực thể thao, giáo dục thể chất, hoặc các lĩnh vực liên quan. Bằng cấp này chứng tỏ ứng viên có nền tảng kiến thức cơ bản về khoa học thể thao và kỹ thuật huấn luyện. Các bằng cấp cao hơn như thạc sĩ hoặc tiến sĩ trong lĩnh vực thể thao hoặc quản lý thể thao sẽ được ưu tiên, vì chúng phản ánh sự am hiểu sâu rộng và khả năng phân tích toàn diện trong lĩnh vực này.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ: Huấn luyện viên cần có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc để điều hành và phát triển đội ngũ vận động viên. Kỹ năng này bao gồm khả năng đào tạo, hướng dẫn và tạo động lực cho các thành viên trong đội. Huấn luyện viên cần có khả năng giải quyết xung đột, phân công nhiệm vụ và hỗ trợ các vận động viên trong quá trình tập luyện và thi đấu. Kỹ năng lãnh đạo còn bao gồm việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển cá nhân và tập thể.
  • Kỹ năng phân tích và đánh giá hiệu suất: Kỹ năng phân tích và đánh giá hiệu suất là rất quan trọng trong việc cải thiện kết quả tập luyện và thi đấu. Huấn luyện viên cần có khả năng phân tích dữ liệu về hiệu suất của vận động viên, đánh giá sự tiến bộ và phát hiện các vấn đề cần khắc phục. Việc sử dụng các công cụ phân tích và công nghệ tiên tiến để thu thập và xử lý thông tin sẽ giúp huấn luyện viên điều chỉnh các chương trình đào tạo và đạt được kết quả tốt nhất.
  • Kỹ năng giao tiếp và tư vấn: Kỹ năng giao tiếp và tư vấn là rất quan trọng để xây dựng mối quan hệ tốt với các vận động viên và các bên liên quan khác. Huấn luyện viên cần có khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả, truyền đạt các yêu cầu và hướng dẫn một cách dễ hiểu. Kỹ năng tư vấn giúp huấn luyện viên hỗ trợ tâm lý, xây dựng sự tự tin và động lực cho các vận động viên. Việc duy trì giao tiếp hiệu quả giúp đảm bảo mọi người đều hiểu rõ mục tiêu và phương pháp tập luyện.
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Huấn luyện viên cần có kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt để lên kế hoạch và thực hiện các buổi tập luyện và thi đấu một cách hiệu quả. Kỹ năng này bao gồm việc lập lịch, quản lý các tài nguyên cần thiết, và đảm bảo rằng các hoạt động được thực hiện đúng thời hạn và đạt kết quả mong muốn. Việc tổ chức và quản lý thời gian tốt giúp đảm bảo rằng các buổi tập luyện diễn ra suôn sẻ và đạt được các mục tiêu đề ra.

Các yêu cầu khác

  • Chứng chỉ chuyên môn: Các chứng chỉ chuyên môn liên quan đến huấn luyện thể thao, như chứng chỉ huấn luyện viên quốc gia hoặc quốc tế, sẽ được ưu tiên. Những chứng chỉ này chứng tỏ sự cam kết và chuyên môn cao trong lĩnh vực huấn luyện và thể thao, đồng thời làm tăng uy tín cá nhân trong ngành.
  • Tinh thần đồng đội và phối hợp: Huấn luyện viên cần có tinh thần đồng đội và khả năng phối hợp tốt với các thành viên trong đội và các bên liên quan khác. Sự phối hợp hiệu quả giúp xây dựng một môi trường làm việc tích cực và cải thiện khả năng làm việc nhóm. Việc duy trì tinh thần đồng đội và sự phối hợp tốt giúp đạt được mục tiêu chung và tạo ra sự gắn kết trong đội.Lộ trình thăng tiến của Huấn luyện viên

Lộ trình thăng tiến của Huấn luyện viên

Lộ trình thăng tiến của một Huấn luyện viên thể thao bao gồm nhiều cấp bậc, bắt đầu từ thực tập sinh và tiến lên từng cấp bậc sau:

1. Huấn luyện viên 

Mức lương: 20 - 30 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Huấn luyện viên là người chịu trách nhiệm chính trong việc thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo cho vận động viên hoặc học viên. Công việc của họ bao gồm xây dựng kế hoạch tập luyện, giám sát tiến trình, và đánh giá hiệu quả của các chương trình.

>> Đánh giá: Huấn luyện viên cần có kiến thức sâu rộng về khoa học thể thao, kỹ thuật huấn luyện, và dinh dưỡng để tối ưu hóa kết quả tập luyện. Họ cũng cần có kỹ năng lãnh đạo để quản lý đội ngũ và tạo động lực cho các thành viên. Vị trí này phù hợp với những người có đam mê thể thao, khả năng lãnh đạo, và mong muốn giúp đỡ người khác phát triển kỹ năng và đạt được thành tích cao. 

2. PT Gym

Mức lương: 30 - 45 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 5 năm

PT Gym là những chuyên gia trong việc cung cấp hướng dẫn tập luyện cá nhân cho khách hàng tại phòng gym. Công việc của họ bao gồm đánh giá thể trạng hiện tại của khách hàng, thiết kế các bài tập phù hợp với mục tiêu cá nhân, và theo dõi tiến trình tập luyện để đảm bảo hiệu quả.

>> Đánh giá: PT Gym cần có kiến thức về thể hình, dinh dưỡng, và cách sử dụng các thiết bị tập luyện. Kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và tạo ra môi trường tập luyện thoải mái và động viên. Vị trí này phù hợp với những người có đam mê thể hình, yêu thích làm việc trực tiếp với khách hàng, và có khả năng tạo động lực cho người khác.

>> Khám phá thêm:

Việc làm Huấn luyện viên đang tuyển dụng

Việc làm Giáo viên thể chất đang tuyển dụng

Việc làm PT Gym đang tuyển dụng

Tìm việc theo nghề nghiệp