Tweet
Facebook
Copy Link
+ Làm việc tại Nhà máy Thủy điện HOUAY LANGE - LÀO
+ Đảm bảo công tác vận hành Nhà máy điện, Trạm biến áp và Đường dây an toàn, hiệu quả, ổn định, liên tục theo đúng Quy trình, Quy định Nhà nước, Phòng/Ban thuộc EVN và Chủ đầu tư.
CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ:
1. Vận hành Nhà máy Điện, Trạm biến áp và Đường dây
+ Chấp hành lệnh điều độ của Nhân viên vận hành cấp trên, phối hợp với Cấp điều độ có quyền điều khiển, các Đơn vị có liên quan để đảm bảo vận hành Nhà máy điện an toàn, tin cậy;
+ Thực hiện đầy đủ nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm trong mối quan hệ công tác với Nhân viên vận hành cấp trên và Lãnh đạo đơn vị;
+ Xây dựng Quy trình Vận hành Nhà máy điện, Trạm biến áp, Đường dây và Quy trình phối hợp vận hành với các Phòng/Ban liên quan;
+ Lập kế hoạch, theo dõi, kiểm tra và báo cáo tình hình vận hành, thiết bị Nhà máy;
+ Quản lý các công tác của các Nhà thầu trong ca trực;
+ Quản lý và chịu trách nhiệm công tác O&M trong ca trực.
2. Bảo trì sửa chữa và xử lý sự cố
+ Phối hợp thực hiện công tác bảo trì sửa chữa và xử lý sự cố theo phạm vi Hợp đồng đã ký với Chủ đầu tư trong ca trực;
+ Phối hợp với các Nhà thầu liên quan khắc phục các khiếm khuyết, tồn tại phát sinh trong quá trình vận hành thuộc phạm vi của Nhà thầu trong ca trực;
+ Phối hợp lập kế hoạch bảo trì thường xuyên, bảo trì ngăn ngừa, thí nghiệm định kỳ của các thiết bị trong Nhà máy, Trạm biến áp và Đường dây trong ca trực;
+ Cấp phiếu công tác, lệnh công tác cho các Đơn vị công tác, Nhân viên Vận hành trong ca trực;
+ Lập báo cáo xử lý sự cố (nếu có) đến Chủ đầu tư, các Cấp điều độ;
+ Phối hợp với các Cấp điều độ xử lý sự cố Trạm điện, Hệ thống điện.
3. Công tác đào tạo vận hành
+ Tham gia các khóa đào tạo, phối hợp lên kế hoạch và thuyết minh chương trình đào tạo nội bộ đã đăng ký;
+ Chủ trì thực hiện các phương án diễn tập giả định các sự cố theo chu kỳ hàng năm để xử lý sự cố chính xác, nhanh chóng, kịp thời và hiệu quả.
+ Đề xuất các giải pháp, cải tiến kỹ thuật nâng cao hiệu quả công tác O&M Nhà máy.
4. Khác
+ Các nhiệm vụ khác được phân công.
YẾU CẦU KẾT QUẢ:
+ Thực hiện theo đúng Quy trình, Quy định, Thông tư, Nghị định về Vận hành và Xử lý sự cố;
+ Tuân thủ các yêu cầu của Nhà nước, EVN, Thiết bị và Nhà máy đã ban hành;
+ Theo dõi và thống kê đầy đủ sự cố, bất thường thiết bị cũng như cập nhật đầy đủ vào Sổ Checklist;
+ Giám sát tiến độ và phạm vi công tác đầy đủ các hạng mục đảm bảo Nhà máy vận hành an toàn ổn định, tin cậy theo Hợp đồng O&M đã ký với Chủ đầu tư;
+ Nâng cao hiểu biết và trao dồi kiến thức với các Vận hành viên khác;
+ Nắm vững kiến thức, tay nghề trong công tác vận hành;
+ Luôn luôn cập nhật các kiến thức mới.
QUYỀN HẠN:
+ Phân công, bố trí công việc, nhân lực trong ca trực;
+ Chỉ huy xử lý sự cố (nếu có);
+ Chỉ huy giám sát và phối hợp với các Đơn vị công tác, Nhà thầu (nếu có);
+ Đề xuất các ý kiến đến quản lý cấp trên và tổng hợp các ý kiến nhân viên vận hành cấp dưới.TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN: Tối thiểu Đại học chuyên ngành Kỹ thuật điện / Hệ thống điện / Điện - Điện tử
KIẾN THỨC:
+ Kiến thức về Hệ thống điện, Kỹ thuật điện;
+ Kiến thức về vận hành Nhà máy điện, các Thông tư, Quy trình Vận hành, Xử lý sự cố
+ Kiến thức về Rơle bảo vệ, Mạch điện, Nhị thứ,...
CHỨNG CHỈ/GIẤY PHÉP HÀNH NGHỀ:
+ Vận hành Nhà máy điện;
+ An toàn điện;
+ ATVSLĐ;
+ PCCC & CNCH.
NGOẠI NGỮ: Tối thiểu IELTS 4.5
KỸ NĂNG:
+ Kỹ năng xử lý sự cố, giải quyết vấn đề;
+ Kỹ năng lập báo cáo, phân tích, thống kê;
+ Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, phân công, bố trí công việc;
+ Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp và trình bày.
TỐ CHẤT/TÍNH CÁCH:
+ Trung thực, thẳng thắn, có lập trường, quyết đoán;
+ Có tinh thần trách nhiệm và ý thức tự giác cao;
+ Cẩn trọng trong giải quyết vấn đề và xử lý công việc.MỨC LƯƠNG:
+ Thỏa thuận theo năng lực;
+ Thang lương 15.000.000 - 18.000.000 VNĐ/Tháng.
THU NHẬP:
+ Cạnh tranh trên thị trường lao động;
+ Thu nhập bình quân 20.000.000 - 40.000.000 VNĐ/Tháng (Theo khối lượng và chất lượng công việc).
PHÚC LỢI:
+ Mức lương cạnh tranh, thu nhập ổn định, thưởng Lễ, Tết và cuối năm hấp dẫn;
+ Phụ cấp ăn ca, card điện thoại, xe đưa rước, vé tàu xe về quê,...;
+ Được tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN...) và Bảo hiểm sức khỏe;
+ Khám sức khoẻ định kỳ hàng năm, hỗ trợ công tác phí khi đi công tác và phương tiện di chuyển đến Trụ sở làm việc;
+ Được đào tạo tại Công ty, tham gia các khóa học trong và ngoài nước;
+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp với các cơ hội phát triển;
+ Tham gia các hoạt động phong trào Thi đua, Văn hoá, Văn Nghệ, Thể thao do Công ty tổ chức;
+ Được hưởng các chính sách đãi ngộ xứng đáng, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Trải qua gần 40 năm hoạt động trong lĩnh vực khảo sát, thiết kế, giám sát và quản lý xây dựng các dự án nguồn điện và lưới điện, PECC2 đã không ngừng phát triển và trở thành một trong những thương hiệu mạnh trong ngành năng lượng Việt Nam. Uy tín thương hiệu PECC2 đã được khẳng định với hơn 100 công trình nguồn điện quy mô lớn và hàng trăm công trình lưới điện trong cả nước cùng một số dự án trong khu vực.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng đầy đủ các chế độ của Người lao động theo quy định của nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN…)
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động phong trào Thi đua, Văn hoá, Văn Nghệ, Thể thao bóng chuyền, bóng đá, …
- Teambuilding, du lịch hằng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1981, bộ điện lực điều động lực lượng kỹ sư và công nhân vào miền nam để thiết kế xây dựng công trình Thuỷ điện Trị An - công trình nguồn điện đầu tiên ở phía Nam từ sau ngày thống nhất đất nước
- Năm 1985, Công ty khảo sát Thiết kế Điện 2 (PIDC2) ra đời, trực thuộc Bộ điện lực
- Năm 1999, Đổi tên thành công ty tư vấn xây dựng điện 2 theo quy định của Bộ Trưởng Bộ Công nghiệp
- Năm 2007, chuyển đổi thành công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2, trong đó TĐ Điện Lực VN (EVN) nắm giữ 51,26% cổ phần
- Năm 2009, Chính thức niêm yết cổ phiếu (mã TV2) trên sàn giao dịch chứng khoán
- Năm 2017, Khai trương Văn phòng đại diện tại Myanmar
- Năm 2019, Niêm yết cổ phiếu (mã TV2) trên sàn giao dịch chứng khoán HOSE
- Năm 2021, Khánh thành Tòa nhà PECC2 Innovation Hub
Mission
- Cung cấp cho khách hàng dịch vụ và sản phẩm có chất lượng tốt nhất, phù hợp với các tiêu chuẩn khu vực và quốc tế;
- Hợp tác hiệu quả với các đối tác tin cậy, liên tục gia tăng giá trị công ty, lợi ích cổ đông và thu nhập của người lao động
- Đào tạo, huấn luyện, bổ sung và nâng cao năng lực của đội ngũ người lao động, xây dựng hệ thống đãi ngộ hợp lý để duy trì và phát triển nguồn nhân lực
- Bảo vệ và gia tăng lợi ích chung cho cộng đồng và xã hội.
Công việc của Quản lý ca trực là gì?
Duty Manager là vị trí quản lý ca trực trong ngành khách sạn. Người Duty Manager có trách nhiệm giám sát các hoạt động, giải quyết các tình huống phát sinh trong ca làm việc, đảm bảo khách sạn hoạt động hiệu quả theo quy trình. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Quản lý nhà hàng, Quản lý cấp cao...cũng rất đa dạng.
Mô tả công việc của vị trí Quản lý ca trực
Phối hợp quản lý bộ phận tiền sảnh
Thực hiện việc giám sát hoạt động bộ phận tiền sảnh của khách sạn, đảm bảo các vị trí làm việc đúng quy trình, hiệu quả. Kiểm tra danh sách phòng khách VIP và đoàn đến trong ngày. Điều phối công tác chuẩn bị đón khách VIP, khách đoàn. Trực tiếp chào đón khách VIP, khách đoàn đến lưu trú tại khách sạn theo nghi thức phù hợp.
Giải quyết các yêu cầu, khiếu nại của khách
Tiếp nhận các yêu cầu, khiếu nại của khách hàng và phối hợp với các bộ phận liên quan đáp ứng, giải quyết nhanh nhất để khách hài lòng. Nhanh chóng báo cáo lên cấp trên những sự việc quá quyền hạn, khả năng giải quyết. Lưu nội dung các yêu cầu, khiếu nại xảy ra trong ca làm việc vào sổ ghi chép.
Kiểm tra hoạt động các khu vực trong khách sạn
Trong ca làm việc, thực hiện việc kiểm tra hoạt động các khu vực trong khách sạn: phòng họp, nhà hàng, quầy bar, bể bơi, phòng IT, hành lang… để kịp thời phát hiện những vấn đề phát sinh và có hướng xử lý nhanh chóng. Đảm bảo các khu vực đóng/mở đúng thời gian quy định.
Hướng dẫn, đào tạo nhân viên
Trực tiếp hoặc chỉ đạo việc hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên mới của khách sạn. Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên khách sạn theo lịch được phân công.
Quản lý ca trực có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý ca trực
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý ca trực, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý ca trực?
Yêu cầu tuyển dụng của Quản lý ca trực
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý ca trực cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Trình độ học vấn: Cũng như các vị trí quản lý của các lĩnh vực khác, Quản lý ca trục yêu cầu bạn đã tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị khách sạn, Quản lý nhà hàng, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Ngoài ra các ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ trong lĩnh vực liên quan sẽ được ưu tiên hơn. Ứng viên có trình độ tiếng Anh tốt cũng sẽ có cơ hội lớn hơn trong các dự án đầu tư nước ngoài.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng quản lý: Quản lý trực ca cần có khả năng quản lý hiệu quả hoạt động của bộ phận lễ tân, bao gồm việc phân công công việc, hướng dẫn nhân viên, giải quyết vấn đề và đảm bảo chất lượng dịch vụ.
-
Kỹ năng giao tiếp: Quản lý trực ca cần có khả năng giao tiếp tốt với khách hàng, nhân viên và cấp trên để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả và giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Quản lý trực ca cần có khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề phát sinh trong ca làm việc một cách hiệu quả, đảm bảo hoạt động của bộ phận lễ tân diễn ra suôn sẻ.
Yêu cầu khác
-
Số năm kinh nghiệm: Quản lý trực ca có nhiều hợn 2 năm kinh nghiệm làm việc thường sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với những người ít kinh nghiệm.
-
Kinh nghiệm quản lý: Quản lý trực ca có kinh nghiệm quản lý bộ phận lễ tân hoặc các bộ phận khác trong khách sạn thường sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với những người chưa có kinh nghiệm quản lý.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý ca trực
Lộ trình thăng tiến của Quản lý ca trực có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
4.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng |
|
|
1 – 3 năm |
8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
|
|
3 – 6 năm |
10.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Quản lý ca trực và các ngành liên quan
-
Quản lý Nhà hàng 15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (1 tháng)
-
Quản lý cấp cao 22.000.000 - 45.000.000 (1 tháng)
1. Thực tập sinh lễ tân
Mức lương: 4 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Thực tập sinh Lễ Tân (Receptionist Intern) là người tham gia vào chương trình thực tập tại bộ phận lễ tân của một tổ chức hay doanh nghiệp. Nhiệm vụ chính của họ là chào đón và hỗ trợ khách hàng, quản lý cuộc gặp, và điều phối thông tin.
Đánh giá: Thực tập sinh Lễ Tân là khởi đầu của ngành lễ tân, mang lại nhiều cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng cá nhân, tuy nhiên cũng đòi hỏi sự linh hoạt và khả năng chịu áp lực cao. Đây là cơ hội tốt cho những ai muốn theo đuổi sự nghiệp trong ngành dịch vụ và du lịch.
2. Nhân viên lễ tân
Mức lương: 8 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Nhân viên lễ tân là người phụ trách khu vực quầy lễ tân, thường được đặt tại vị trí sảnh chính của các tổ chức, doanh nghiệp, khách sạn, nhà hàng,... Họ đóng vai trò là "bộ mặt" của nơi làm việc, là người đầu tiên tiếp xúc và tạo ấn tượng với khách hàng...
Đánh giá: Vị trí này giúp nâng cao kỹ năng giao tiếp, vì nhân viên lễ tân thường xuyên tương tác với khách hàng và đồng nghiệp. Công việc yêu cầu sắp xếp và quản lý thời gian hiệu quả, từ đó cải thiện khả năng tổ chức cá nhân. Tiếp xúc với nhiều khách hàng từ các ngành nghề và nền văn hóa khác nhau, nhân viên lễ tân có cơ hội học hỏi và mở rộng kiến thức.
3. Quản lý ca trực
Mức lương: 10 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 3 - 6 năm
Quản lý ca trực là vị trí trong ngành khách sạn. Người Quản lý ca trực có trách nhiệm giám sát các hoạt động, giải quyết các tình huống phát sinh trong ca làm việc, đảm bảo khách sạn hoạt động hiệu quả theo quy trình.
Đánh giá: Điều quan trọng với vị trí này là phải có kỹ năng quản lý, lãnh đạo tốt, phải biết cách sắp xếp, bố trí các đầu công việc một cách hợp lý và cân đối, đảm bảo hoàn thành được tất cả các chỉ tiêu đã đặt ra. Duty manager phải tạo được tiếng nói trong tập thể, tạo được niềm tin dành cho mọi người thì mới có thể hoàn thành được công việc một cách tốt nhất.
Đọc thêm:
Việc làm Thực tập sinh lễ tân mới nhất