Huyện Bắc Bình
Huyện Tuy Phong
Mô tả công việc
- Tìm kiếm khách hàng mới, chăm sóc khách hàng cũ.
- Tư vấn, giới thiệu sản phẩm mới của Công ty.
- Phối hợp với các Bộ phận liên quan thực hiện những chương trình Marketing, quảng bá sản phẩm.
- Phát triển độ bao phủ hàng hóa tại khu vực quản lý.
- Thu thập thông tin về nhu cầu khách hàng, phát triển và mở rộng thị trường.
- Báo cáo tiến độ bán hàng và đề ra các phương pháp bán hàng nhằm nâng cao doanh số.
Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nam.
- Ưu tiên sinh viên mới ra trường.
- Ưu tiên ứng viên là người địa phương.
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các ngành liên quan đến Nông nghiệp:Bảo vệ Thực vật, Kinh tế Nông nghiệp, Nông học, Khoa học cây trồng, Trồng trọt...
- Kỹ năng giao tiếp linh hoạt, khéo léo.
- Chịu khó, yêu thích công việc kinh doanh.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: Lương cơ bản + Hiệu quả công việc.
- Thưởng đạt doanh số vụ.
- Thưởng nóng/ Thưởng quà.
- Lương tháng 13 theo kết quả hoạt động kinh doanh.
- Chế độ Bảo hiểm theo quy định.
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.