Mô tả công việc
Mô tả công việc:1. Giám sát và kiểm tra việc tuân thủ các quy trình sản xuất, quy định nội bộ và chính sách của nhà máy.
Đề xuất các biện pháp nâng cao năng suất, tránh lãng phí và bất hợp lý trong sản xuất3. Xác định các điểm yếu, rủi ro trong quy trình sản xuất và đề xuất các biện pháp khắc phục.4. Kiểm tra việc tuân thủ các quy định về quản lý tài chính, kiểm soát chi phí và ngân sách của nhà máy.
Lập báo cáo giám sát nội bộ nhà máy định kỳ, đưa ra các nhận xét, đánh giá và đề xuất cải tiến và báo cáo thường xuyên cho Ban Lãnh Đạo.
Yêu cầu:- Ưu tiên Nam từ 40- 60 tuổi
• Có tinh thần học hỏi, chủ động trong công việc;
• Trình độ học vấn: Trung cấp trở lên;
• Ưu tiên ứng viên lớn tuổi có kinh nghiệm làm việc tại máy sản xuất.
• Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
• Nhanh nhẹn, kĩ năng xử lí tình huống;
Quyền lợi được hưởng:
• Môi trường làm việc thân thiện, hoà đồng;
• Thu nhập từ 7,000,000- 8,000,000đ;
• Được hưởng các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ Tết, bảo hiểm xã hội… theo quy định của Nhà nước;
• Bao cơm trưa tại nhà ăn công ty
• Công việc ổn định, lâu dài
Thông tin công ty:Công ty Cổ Phần STPowerLô 47, đường số 2, KCN Đà Nẵng, Q Sơn Trà, Đà Nẵng.
Loại hình công việc: Toàn thời gian
Mục lương: 5.000.000₫- 7.000.000₫ một tháng
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-06 01:10:03
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.