Mô tả Công việc
- Thực hiện đảm bảo công tác thanh quyết toán với chủ đầu tư và đối tác thầu phụ.
- Ban hành tiêu chuẩn định mức.
- Đảm bảo chi phí của các dự án không vượt hạn mức hợp đồng, định mức thi công.
- Quản lý tất cả những chi phí liên quan đến việc xây dựng dự án, từ việc tính toán ban đầu cho đến con số cuối cùng. Tìm cách giảm thiểu các chi phí của dự án mà vẫn đảm bảo yêu cầu về tiêu chuẩn và chất lượng, nhưng vẫn tuân thủ những quy định của Luật Xây dựng.
- Xây dựng, phất triển và duy trì hệ thống theo dõi, báo cáo quản trị phân tích chi phí của đơn vị.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Kinh tế xây dựng; Xây dựng...
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý, 5 năm trong lĩnh vực xây dựng.
- Ưu tiên có Chứng chỉ Quản lý dự án và Tư vấn Giám sát
PHÚC LỢI
- Mức thu nhập hấp dẫn.
- Tháng lương thứ 6 và tháng 13
- Gói Phúc lợi, thưởng các ngày lễ, Tết: 48.000.000 đồng/năm
- Có phụ cấp ăn trưa, điện thoại: 930.000/tháng
- Nghỉ phép 15 ngày/năm
- Thời gian làm việc: Từ T2 - T6 + 1 ngày T7 của tuần đầu tiên của tháng
- Địa điểm làm việc: Số 6 Phạm Văn Bạch, Cầu Giấy, HN
- Được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động.
- Có cơ hội được phát triển bản thân
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ theo quy định của Công ty và quy định của Pháp luật.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.