Mô tả công việc
- Thực hiện giám sát, thiết kế kỹ thuật máy móc đảm bảo quá trình vận hành máy móc thiết bị diễn ra đúng quy trình.
- Giám sát, kiểm tra chất lượng sản phẩm, tham mưu cho ban giám đốc, lãnh đạo cấp cao về kỹ thuật công nghệ, đánh giá định mức, chất lượng sản phẩm.
- Thiết kế, triển khai, chỉ đạo sản xuất sản phẩm ở các giai đoạn sản xuất.
- Chuẩn bị ngân sách, đăng ký, đăng kiểm chất lượng sản phẩm và hỗ trợ phòng kinh doanh lập giá thầu, giá thành sản phẩm.
- Tìm ra các phương pháp cải tiến, nâng cao chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp, lập kế hoạch bảo dưỡng thiết bị. Quản lý an toàn kỹ thuật.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, tuyển dụng nhân sự, nâng cao chuyên môn cho nhân viên
Yêu cầu công việc
- Nam, tuổi từ 35 trở lên, Tốt nghiệp Đại học các ngành nghề Cơ khí.
- Có kinh nghiệm quản lý từ 5 năm trở lên.
- Thạo vi tính: Word, excel, Powerpoint.
- Biết sử dụng phần mềm 2D/3D (Auto CAD và Visi là một lợi thế)
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt và Tiếng Nhật từ N3 trở lên
Quyền lợi được hưởng
+ Thưởng 1 năm/ 2 lần (vào tháng 15/7 và 15/1)
+ 1 năm làm việc có 12 ngày phép năm, ngày sinh nhật nghỉ được hưởng
lương.
+ Được nghỉ từ 1- 2 ngày thứ 7 trong tháng, CN và các ngày lễ theo quy định của nhà nước.
+ Quà Công ty và Công đoàn: tết (quà + phiếu mua hàng), trung thu, 1/6
(trẻ dưới 6 tuổi); 8/3, 20/10 (cho nhân viên nữ)
+ Du lịch hàng năm: 3 ngày 2 đêm (Nha Trang, Đà Lạt, Phan Thiết…)
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.