Mô tả công việc
- Phát tờ rơi, banner, và tuyển dụng offline quanh khu vực
- Có thể Livestream và quay video tiktok tuyển dụng. (sẽ được team marketing hỗ trợ quay và edit).
- Xây dựng các nền tảng tuyển dụng offline
- Báo cáo kết quả tuyển dụng
- Tìm và sắp xếp phỏng vấn trực tiếp ứng viên cho nhiều vai trò: công nhân
- Tạo và đăng tuyển các vị trí tuyển dụng
- Đi thị trường và khu vực tỉnh tạo nguồn tuyển dụng
Yêu cầu công việc
- Có kỹ năng tìm kiếm và tổng hợp thông tin
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương (về tuyển dụng hoặc các vị trí khác về nhân sự)
- Kỹ năng đánh giá hồ sơ ứng viên/sàng lọc hồ sơ
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các ứng dụng: Word, Excel, Powerpoint…
- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt, có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người
- Yêu cầu đi offline và đưa đón ứng viên
Quyền lợi
- Được hỗ trợ định hướng công việc và lộ trình nghề nghiệp và lộ trình phát triển bản thân rõ ràng
- Lương thưởng hấp dẫn, lương cơ bản từ 8,000,000 – 15,000,000VND/tháng
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển
- Cơ hội phát triển sự nghiệp ở các mảng khác của Tuyển dụng (như Employer Branding) hay các mảng khác trong nhân sự
- Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT…)
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-17 18:05:03
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.