Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng thông qua nhiều cách thức khác nhau.
- Khai thác tìm hiểu nhu cầu của khách hàng.
- Giới thiệu và tư vấn ô tô tại showroom cho khách hàng.
- Tư vấn các dịch vụ có thể cung cấp liên quan đến ô tô dành cho khách hàng.
- Tham gia các buổi lái thử xe với khách hàng.
- Đàm phán và ký kết hợp đồng với khách hàng.
- Duy trì mối quan hệ đối với khách hàng đã mua xe và sử dụng dịch vụ tại showroom.
- Tham gia phát triển và thực hiện chiến lược với các bộ phận nhằm đem lại hiệu quả kinh doanh.
- Tìm hiểu về tình hình thị trường ô tô đã qua sử dụng, cũng như các hoạt động khác nhau của các showroom khác.
- Các công việc liên quan được trao từ người giám sát trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm ít nhất 01 năm trong ngành Sales ô tô.
- Có bằng lái ô tô B2.
- Có kỹ năng giao tiếp, mối quan hệ trong lĩnh vực ô tô cũng như đàm phán tốt.
- Kinh nghiệm làm việc tại các đại lý ô tô hoặc công ty ô tô lớn là một điểm cộng.
Cảm ơn bạn đã dành thời gian để tìm hiểu về vị trí công việc của Chợ Tốt. Những hồ sơ ứng tuyển phù hợp sẽ được liên hệ trong vòng 2 tuần kể từ ngày ứng tuyển, nếu không, chúng tôi sẽ liên hệ khi có cơ hội phù hợp hơn.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.