Mô tả công việc
Lắp ráp hàng hóa theo yêu cầu.
Hỗ trợ nhân viên kho.
Đưa đề xuất đặt hàng, đảm bảo luôn đủ hàng cho ngành hàng mình phụ trách.
Cùng với quản lý đưa ra các ý tưởng promotion, thay đổi layout, thay đổi tem nhãn sản phẩm.
Thực hiện công việc bán hàng và tư vấn về sản phẩm cho khách hàng.
Kiểm tra, vệ sinh và đảm bảo hàng hóa luôn được trưng bày đầy đủ, thay thế các sản phẩm bị hư hỏng, theo dõi hạn sử dụng của sản phẩm.
Yêu cầu công việc
Có thể làm xoay ca
Thích nghi nhanh
Tốt nghiệp THPT trở lên
Ưu tiên ứng viên có thể sử dụng thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Nhật
Ưu tiên ứng viên có 1 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực liên quan
Khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề tốt.
Ngoại hình sáng, giao tiếp tốt, cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, chăm chỉ
Có tinh thần làm việc trách nhiệm và chịu được áp lực trong công việc
Tuổi: 18- 35 tuổi
Quyền lợi
Lương cơ bản:
000.000- 7.000.000 (Gross)
Đánh giá tăng lương 1 lần/năm & Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh và thành tích cá nhân
Môi trường ổn định, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến
Chế độ Bảo hiểm rủi ro tai nạn 24/24 (Công ty hỗ trợ thêm ngoài BHYT)
Xoay ca (44 giờ/tuần, trao đổi thêm khi phỏng vấn)
Các khoản phụ cấp khác ngoài lương: Ăn uống, Đi lại (tính theo khoảng cách từ nhà đến nơi làm việc).
Tham gia BHXH, BHYT trên 100% mức lương.
Cửa hàng KOHNAN JAPAN
Khám sức khoẻ, du lịch định kỳ hàng năm.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-09 00:05:03
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.