Mô tả công việc
- Nắm bắt kiến thức cơ bản về bất động sản thổ cư
- Định giá, tư duy khi phân tích Bất động sản
- Các kênh và công cụ truyền thông Bất động sản, cách viết bài truyền thông Bất động sản hấp dẫn.
- Thiết lập công cụ và các thao tác đăng tin
- Dẫn khách xem nhà, xử lý các tình huống thực tế khi dẫn khách
- Tư vấn pháp lý trong giao dịch Bất động sản
- Chuẩn bị các tình huống đàm phán, thương lượng giá trong giao dịch
- Hậu đặt cọc và các thủ tục công chứng, sang tên, chốt giao dịch.
- Bán nhà từ kho hàng có sẵn của Tập đoàn
Yêu cầu công việc
- Không yêu cầu kinh nghiệm, sẽ được đào tạo.
- 20 đến 65 tuổi.
- Có phương tiện đi lại.
- Có nhiệt huyết, đam mê kiếm tiền, làm giàu
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập đột phá, hấp dẫn theo năng lực
- Không áp KPI
- Cung cấp cho bạn một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
- Được đào tạo bài bản bởi các chuyên gia Bất động sản hàng đầu
- Tự chủ thời gian và không gian, tự chủ công việc,...
- Được tham gia các hoạt động: Văn nghệ, thể thao, du lịch hàng năm
- Hoa hồng nhận ngay trong vòng 24 giờ giao dịch
- Hỗ trợ nhân viên 2.000.000 đ/ tháng để đăng tin trên trang web
- Truy cập vào nguồn hàng trên 50.000 căn nhà đang bán trên Toàn quốc
- 300 Group bán hàng Facebook
- Áp dụng công nghệ vào trong công việc vô cùng hiệu quả
- Sử dụng Web/App tra cứu nguồn hàng 1 cách thuận lợi và thông minh nhất, dễ sử dụng
- Hỗ trợ chi phí đăng tin 75% trên trang batdongsan, 90% alonhadat, và các trang mạng khác...
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Tập đoàn tự hào vì đã mang đến một môi trường làm việc lành mạnh, đoàn kết, những chuyến đi đầy kỷ niệm, những trải nghiệm tuyệt vời cho các Thành viên.
- Hãy gia nhập ngay với Thiên Khôi để được đi du lịch trong và ngoài nước quanh năm cùng với thu nhập bứt phá!
Các ca làm việc
Không bó buộc thời gian & vị trí
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.