Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
V-COATING tuyển dụng vị trí Export Project Assistant (Trợ lý Dự án Xuất khẩu)
Về V-COATING:
V-COATING là công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất kết cấu thép và mạ kẽm nhúng nóng, với môi trường làm việc trẻ trung, năng động và hướng đến sự phát triển, V-COATING đang tìm kiếm một nhân sự trẻ phù hợp để đồng hành cùng công ty ở vị trí Trợ lý Dự án Xuất khẩu.
Ở vị trí này, bạn sẽ:
- Đại diện công ty làm việc với khách hàng quốc tế bằng tiếng Anh.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án, đáp ứng yêu cầu khách hàng.
- Chuẩn bị hồ sơ thanh toán và thủ tục hải quan cho hàng hóa xuất khẩu.
- Hỗ trợ nghiên cứu và phát triển bán hàng trên thị trường quốc tế.
Địa điểm làm việc:
- Văn phòng tại 122B Giảng Võ, Ba Đình, Hà Nội.
- Nhà máy tại Yên Mỹ, Hưng Yên.
Yêu Cầu Công Việc
Hình mẫu nhân sự chúng tôi tìm kiếm:
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành kinh tế khác.
- Kỹ năng:
- Tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp hiệu quả với khách hàng quốc tế.
- Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
- Có tư duy tìm giải pháp và giải quyết vấn đề tốt.
- Khả năng tự quản lý công việc và làm việc nhóm tốt.
- Tính cách: Năng động, cầu tiến, có tinh thần trách nhiệm.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.