Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Costing work:
- Receive design drawing form R&D, check then allocate the component to 2nd level BOM (wood carcass, finishing, support material, accessory, hardware, glass and upholstery) for costing purpose.
- Allocate material to 3rd level BOM for component in 2nd above for costing purpose.
- Set up the standard BOM (wood carcass, finishing, support material, hardware) on system for costing.
- Review and correct BOM for old items.
- Review and improve system how to make it easy.
Production work:
- Check the production drawing by Technical then double check the component to 2nd level BOM (wood carcass, finishing, support material, accessory, hardware, glass and upholstery) for costing purpose.
- Double check & re-allocate material to 3rd level BOM for component in 2nd above for costing purpose.
- Cooperating with supervisor in production to improve processing
- Supporting technical manager in technical standard applied in production
Responsibilities and Duties: - Check with R&D and master sample to allocate finishing, support material, accessory and upholstery /item in level 2 in ERP.
- Final check & release finishing, support material, accessory and upholstery documentation into wood component dept & sub-cont.
- Allocate material code for all finishing, support material, accessory and upholstery.
- Work with CS, RD to make data and do Costing for new sample, quotation price also
- Supporting to compose some processing in Technical dept.
Yêu Cầu Công Việc
- At least 2 years in producing exported interior furniture
- At least 2 years in wood processing technology
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Độ tuổi: 24 - 35
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.