Nova Service ★ 3.0

Mô tả Công việc

1. Công tác tuyển dụng:

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp Trưởng bộ phận xác định yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
• Soạn JD, đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (TopCV, LinkedIn, fanpage, mạng lưới nội bộ…).
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn với các cấp quản lý liên quan.
• Theo dõi, phản hồi kết quả cho ứng viên, thực hiện quy trình offer – nhận việc.
• Duy trì và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí khối văn phòng và nhà máy.

2. Công tác thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

• Phối hợp tổ chức các chương trình truyền thông tuyển dụng, sự kiện nghề nghiệp, ngày hội việc làm, thực tập sinh,…
• Quản lý hình ảnh tuyển dụng trên các kênh truyền thông nội bộ và mạng xã hội.
• Thu thập phản hồi ứng viên, đề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm ứng viên (candidate experience).

3. Báo cáo & hành chính nhân sự liên quan:

• Cập nhật, lưu trữ hồ sơ ứng viên, báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
• Hỗ trợ các công tác nhân sự khác khi cần thiết (hội nhập nhân viên mới, đánh giá thử việc, phúc lợi,...).

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng/ Talent Acquisition, ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty sản xuất, FMCG.
• Hiểu quy trình tuyển dụng toàn diện và các kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và khai thác thông tin tốt.
• Thành thạo Excel, PowerPoint, công cụ ATS (Applicant Tracking System) là lợi thế.
• Năng động, chủ động, có tinh thần học hỏi và định hướng phát triển trong lĩnh vực Nhân sự.