Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI

Kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm:
Xác định nhu cầu đào tạo và tổng hợp kế hoạch đào tạo/thi chứng chỉ của đơn vị theo định kỳ tháng/quý/năm.
Phối hợp với Trưởng phòng đào tạo xem xét và đánh giá nhu cầu đào tạo của các đơn vị đảm bảo kế hoạch bám sát mục tiêu kinh doanh, chiến lược Công ty.
Truyền thông kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm đã được phê duyệt cho đơn vị.
Triển khai đào tạo theo kế hoạch
Thực hiện ký cam kết đào tạo với các học viên học và thi chứng chỉ
Hỗ trợ học viên đăng ký học và thi chứng chỉ chuyên môn theo kế hoạch đã được phê duyệt
Quản lý tiến độ và giám sát chất lượng đào tạo, thi chứng chỉ theo kế hoạch
Các chương trình đào tạo nội bộ/workshop/thuê ngoài (nếu có)
Trực tiếp đứng lớp và triển khai Đào tạo nhân viên mới
Triển khai, khai thác hệ thống e-learning, triển khai các khóa học online
Xây dựng bài giảng điện tử theo hướng dẫn theo các phần mềm như Aticulate Storyline, iSpring,hoặc Triển khai các chương trình đã được đóng gói, chuẩn hóa
Thanh quyết toán chi phí đào tạo, thi chứng chỉ theo kế hoạch đã được phê duyệt
Xây dựng và quản lý dữ liệu đào tạo/thi chứng chỉ/cam kết đào tạo
Quản lý dữ liệu đào tạo, thi chứng chỉ và hồ sơ học tập của CBNV trong công ty
Cập nhật và báo cáo dữ liệu đào tạo định kỳ tháng/quý/năm
Kiểm tra và xác nhận cam kết đào tạo cho CBNV trong trường hợp nghỉ việc.
Công tác truyền thông đào tạo
Các công việc khác theo yêu cầu và phân công của Trưởng phòng đào tạoTốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân, Ngoại Thương,...
Có kinh nghiệm từ 4 năm ở vị trí đào tạo và phát triển
Biết sử dụng phần mềm: Adobe Illustrator/Adobe Premier
Biết sử dụng phần mềm thiết kế bài giảng điện tử: Aticulate Storyline/iSpring,....
Kỹ năng giao tiếp tự tin (có kỹ năng dẫn chương trình là một lợi thế)
Ngoại ngữ: TOEIC 600 hoặc tương đươngTHU NHẬP
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Gói thu nhập upto 13 - 14 tháng lương/năm (chưa bao gồm gói thưởng lễ Tết lên đến 16M/năm)
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.
CHẾ ĐỘ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và ôn thi các chứng chỉ CNTT Quốc tế miễn phí tại công ty.
Được tham gia các chương trình đào tạo trước khi bắt đầu công việc và trong quá trình làm việc theo yêu cầu công việc.
Chính sách phát triển, thăng tiến theo Career Path có lộ trình với từng vị trí, từng phòng ban. Có cơ hội tiếp cận với các công nghệ mới nhất: Cloud, Big data...
BẢO HIỂM VÀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.
Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào ngày sinh nhật
Chế độ bảo hiểm nâng cao: CMC Care
Chế độ đãi ngộ nâng cao cho phụ nữ mang thai
Du lịch hàng năm 1 tuần, teambuilding/dã ngoại định kì 2 lần/nămTrợ cấp thai sản dành cho nhân viên nữ.
Tham gia các Câu lạc bộ của Công ty: CLB Bóng đá, chạy bộ Tiếng Anh,...
Được trang bị laptop, các thiết bị công nghệ hiện đại trong quá trình làm việc.
Môi trường làm việc hiện đại, năng động, khuyến khích tối đa sự sáng tạo của nhân viên