1. Training and Development:
Conduct training needs assessments to identify skills gaps and training requirements across the organization
Design, develop, and deliver high-quality training programs, including classroom-based, online, and blended learning solutions
Curate and maintain a library of training resources, e-learning modules, and other learning materials
Facilitate training workshops, seminars, and workshops to build employee capabilities
Collaborate with subject matter experts to create custom training content
2. Talent Development:
Identify and develop high-potential employees for future growth and advancement
Design and implement specialized talent development programs, such as mentoring, job rotations, and leadership training
Provide coaching and guidance to employees on their professional development and career goals
Collaborate with HR and business teams to create personalized development plans for key talent
3. Fostering Corporate Culture:
Promote a culture of continuous learning and development within the organization
Implement strategies to encourage employee engagement and participation in learning activities
Develop and execute initiatives to foster a growth mindset and a love for learning among employees
Collaborate with HR and Communications teams to align L&D efforts with the company's cultural values and priorities
4. Internal Events and Initiatives:
Organize and facilitate internal events, workshops, and conferences to promote learning and development
Collaborate with other departments (e.g., HR, Communications) to plan and execute company-wide events and initiatives
Ensure that internal events and programs are aligned with the organization's learning and development objectives
Conduct training needs assessments to identify skills gaps and training requirements across the organization
Design, develop, and deliver high-quality training programs, including classroom-based, online, and blended learning solutions
Curate and maintain a library of training resources, e-learning modules, and other learning materials
Facilitate training workshops, seminars, and workshops to build employee capabilities
Collaborate with subject matter experts to create custom training content
Identify and develop high-potential employees for future growth and advancement
Design and implement specialized talent development programs, such as mentoring, job rotations, and leadership training
Provide coaching and guidance to employees on their professional development and career goals
Collaborate with HR and business teams to create personalized development plans for key talent
Promote a culture of continuous learning and development within the organization
Implement strategies to encourage employee engagement and participation in learning activities
Develop and execute initiatives to foster a growth mindset and a love for learning among employees
Collaborate with HR and Communications teams to align L&D efforts with the company's cultural values and priorities
Organize and facilitate internal events, workshops, and conferences to promote learning and development
Collaborate with other departments (e.g., HR, Communications) to plan and execute company-wide events and initiatives
Ensure that internal events and programs are aligned with the organization's learning and development objectivesYêu Cầu Công Việc
Education: Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Education, or a related field. Master's degree preferred.
Experience: Minimum of 5 years of experience in learning and development, with at least 2 years in a Managerial role.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Công ty tài chính TNHH MTV Home credit Việt Nam là công ty thuộc tập đoàn tài chính hàng đầu Châu Âu – tập đoàn Home Credit. Với sự phát triển mạnh mẽ tại thị trường Việt Nam, chúng tôi tự hào mang đến cho khách hàng những giải pháp hỗ trợ tài chính tiêu dùng đơn giản, nhanh chóng và tiện lợi như vay trả góp, mua hàng điện máy, xe máy, cho vay tiền mặt, thẻ tín dụng,...
Home Credit Việt Nam hoạt động từ 2008, là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực vay tiêu dùng trả góp với ưu điểm vượt trội: nhanh chóng, tiện lợi và thân thiện. Home Credit hiện có hội sở chính ở Hồ Chí Minh, chi nhánh ở Hà Nội và 10 văn phòng đại diện tại các tỉnh/thành phố lớn cả nước.
Tại thị trường Việt Nam, Home Credit hiện là một trong những công ty dẫn đầu trong lĩnh vực vay tiêu dùng trả góp. Sau 13 năm hoạt động, công ty đã xây dựng mạng lưới 9.000 điểm giới thiệu dịch vụ tại 63 tỉnh/thành phố.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe Bảo Minh
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Year-End/ New- Year Party
- Du lịch
- Tiệc cuối năm
- Tiệc tân niên
- Company trip
- Hoạt động từ thiện
- Hiến máu
Lịch sử thành lập
Home Credit là tập đoàn tài chính tiêu dùng toàn cầu hiện có mặt tại 9 quốc gia. Hoạt động từ năm 2008 đến nay, Homecredit Việt Nam là một trong những công ty dẫn đầu thị trường về cung cấp các giải pháp tài chính và cho vay có trách nhiệm, với 4 sản phẩm chính: xe máy, điện tử, tiền mặt và thẻ tín dụng.
Mission:
cải thiện cuộc sống của khách hàng Việt Nam bằng các sản phẩm sáng tạo, cho vay có trách nhiệm và các giải pháp dựa trên nền tảng công nghệ