SHB Finance ★ 3.6

Mô tả Công việc

- Phát triển, xem xét và tối ưu hóa các quy trình và hệ thống nhân sự để nâng cao hiệu quả và đảm bảo tuân thủ, đồng thời đề xuất các sáng kiến ​​phù hợp với kế hoạch kinh doanh.

- Thực hiện các sáng kiến ​​để giữ chân và phát triển nhân tài chủ chốt.

- Cung cấp tư vấn về nhân sự cho các đơn vị như quản lý nhân sự, phát triển nhân viên và cải thiện hiệu suất, tư vấn quan hệ lao động

- Phối hợp thực hiện chính sách: Phối hợp với Chính sách nhân sự để giám sát việc áp dụng chính sách, đưa ra các khuyến nghị cải tiến nhằm giảm thiểu rủi ro và nâng cao hiệu quả.

- Phân tích dữ liệu nhân sự: Dự đoán xu hướng nhân sự, đánh giá tác động của thị trường đến nhân sự công ty, và đưa ra đề xuất nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh.

- Thực hiện các báo cáo về hoạt động nhân sự của các đơn vị hỗ trợ theo yêu cầu

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của GĐ Khối QTNNL, Trưởng phòng/ TBP Tư vấn hoạt động nhân sự

Yêu Cầu Công Việc

- Bằng cấp: Đại học hoặc trên Đại học chuyên ngành kinh tế, QTNNL và các chuyên ngành có liên quan

- Kinh nghiệm tối thiếu 2-3 năm 

- Kinh nghiệm triển khai các sáng kiến HR, cải tiến quy trình, quản trị hiệu suất .

- Có kinh nghiệm tư vấn quan hệ lao động, gắn kết nhân sự

- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Có khả năng đọc, phân tích dữ liệu nhân sự và đưa ra tư vấn chuyên sâu

- Kỹ năng tư vấn & giao tiếp: Khả năng trao đổi, truyền đạt, thuyết phục, thương lượng và đàm phán với lãnh đạo các đơn vị, có thể giao tiếp tiếng anh là lợi thế

- Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại công ty với quy mô nhân sự > 1,000 nhân sự

- Hiểu và phối hợp các đơn vị khác trong công ty và cung cấp các sản phẩm dịch vụ đơn vị đang cung cấp theo quy định, quy trình sẵn có để hoàn thiện công việc