Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Đào tạo
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
- Kiểm tra tính hợp lệ của hóa đơn, chứng từ nhập hàng và kiểm tra số liệu nhập hàng và nhập liệu (tạo Bill) trên hệ thống.
- Đối chiếu công nợ trong kỳ, yêu cầu và theo dõi Nhà cung cấp xuất hóa đơn.
- Đối soát các nghiệp vụ: Chuyển, Huỷ, Trả hàng NCC, Tạo KIT giữa các hệ thống.
- Đối chiếu số liệu giữa phân hệ Hàng tồn kho và sổ kế toán + hàng tồn kho giữa các hệ thống trước thời gian đóng kỳ hàng tháng.
- Theo dõi, kiểm tra chi tiết, báo cáo tình hình nhập, xuất – tồn hàng hóa của kho - cửa hàng định kỳ (tháng, quý, năm).
- Đóng kỳ, lập báo cáo hàng tồn kho, giá vốn theo cửa hàng, ngành hàng theo quy định và đúng kỳ.
- Tham gia kiểm kê hàng tồn kho định kỳ và khi có yêu cầu, đối chiếu kết quả kiểm kê thực tế và số liệu trên hệ thống, theo dõi lý do chênh lệch nếu có phát sinh và ghi nhận lên hệ thống.
- Xây dựng quy trình, hệ thống ghi nhận, đối soát hàng tồn kho.
- Quản lý và cập nhật danh mục hàng hoá đang active trên hệ thống.
- Review danh mục hàng chờ xử lý đổi trả, hàng cận date, hàng giảm giá, hàng bán chậm..., đánh giá chênh lệch giá có thể bán và giá vốn và lập dự phòng hàng tồn kho tương ứng theo quy định.
- Đánh giá tính tuân thủ thuế GTGT đầu vào và yêu cầu NCC cung cấp hồ sơ liên quan đến thuế suất thuế GTGT áp dụng.
- Lập báo cáo theo quy định đúng kỳ (tháng, quý, năm).
- Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành kế toán
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán kho, kế toán hàng hóa
- Am hiểu quy định về kế toán - thuế.
- Am hiểu về lĩnh vực kinh doanh bán lẻ.
- Kỹ năng đối chiếu, tổng hợp số liệu.
- Kỹ năng làm việc trên hệ thống ERP.
- Kỹ năng nhận diện và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp rõ ràng, đàm phán hiệu quả, phối hợp liên phòng ban.
** Sử dụng laptop cá nhân để làm việc **
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 18 - 25
- Lương: 9 Tr - 12 Tr VND
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas (MB Ageas Life) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 74/GP/KDBH, ngày 21 tháng 7 năm 2016 của Bộ Tài chính.
MB Ageas Life xây dựng trên cơ sở liên doanh giữa 3 đối tác gồm: Ngân hàng TMCP Quân đội (MB Bank) của Việt Nam, Tập đoàn Ageas từ Bỉ và Công ty bảo hiểm nhân thọ Muang Thai từ Thái Lan.
Hướng đến mục tiêu trở thành Công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu được tin yêu nhất, MB Ageas Life thực hiện chiến lược phát triển "Đa kênh". Trong đó, kênh Bancassurance được triển khai rộng khắp tại 300 chi nhánh, phòng giao dịch MB trên toàn quốc. Kênh đại lý truyền thống tiếp tục mở rộng với hàng ngàn tư vấn viên, cùng hệ thống văn phòng chính thức có mặt tại khắp các tỉnh thành. Kênh kỹ thuật số được phát triển đồng bộ, thông minh và chuyên nghiệp trên các nền tảng website, fanpage, Zalo, ứng dụng MB App, ứng dụng Viettel Pay...
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ
- Chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm vượt trội cho toàn bộ CBNV và gia đình
Các hoạt động ngoại khóa
- Cơ hội tham quan du lịch trong nước và nước ngoài, thường xuyên có cơ hội tham gia các sự kiện lớn
Lịch sử thành lập
- Tháng 3/2016, MB Ageas được thành lập thông qua việc các cổ đông của Công ty Bảo hiểm Manulife Việt Nam và Đại lý Bảo hiểm gia đình Trường Thịnh tạo ra một liên doanh.
- Tháng 12/2018, Công ty phát triển sản phẩm bảo hiểm y tế đầu tiên của mình có tên là "Phúc Lợi Sức Khỏe Plus".
- Tháng 11/2019, MB Ageas ra mắt sản phẩm bảo hiểm nguy cơ tiền hưu thiết kế linh hoạt theo nhu cầu của khách hàng.
- Tháng 10/2021, Công ty ra mắt sản phẩm bảo hiểm kết hợp đầu tư "Kế hoạch Tài Lộc Đến Tương Lai".
- Tháng 6/2023, MB Ageas nhận được Giải thưởng "Sản phẩm Bảo hiểm Thân thiện với Khách hàng tốt nhất" tại Lễ trao giải Vietnam Insurance Awards.
Mission
"Đồng hành cùng Bạn dựng xây hạnh phúc" - Mang đến thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một cách tiếp cận mới, đối với các sản phẩm tài chính nói chung và sản phẩm bảo hiểm nói riêng.
Review MB Ageas Life
Làm việc thiếu chuyên nghiệp, sếp xem thường ứng viên, muộn giờ, hủy lịch của ứng viên (RV)
Công ty thiếu chuyên nghiệp, quản lý không có chuyên môn, quy trình chậm, đề luật vớ vẩn (RV)
Sếp lạm dụng chức quyền, công ty thiếu tính chuyên nghiệp, thời gian tăng lương lâu (RV)