Mô tả công việc
- Quản lý vận hành từ 5-6 cửa hàng: Trực tiếp quản lý và điều hành công tác bán lẻ, vận hành tại CH
đảm bảo hiệu quả và doanh số tăng trưởng theo kế hoạch của Công ty giao phó.
- Triển khai thực hiện mục tiêu kinh doanh cho khu vực quản lý:
✓Xây dựng chỉ tiêu doanh số, kế hoạch hàng hóa, chính sách bán hàng & tổ chức thực hiện.
✓Thực hiện kế hoạch kinh doanh chi tiết cho từng CH trong khu vực phụ trách.
✓Bám sát thị trường khu vực, nắm chắc thị trường, khách hàng, đối thủ, đặc thù từng khu vực;
✓Giám sát, đánh giá các hoạt động bán hàng.
✓Tổ chức và triển khai các hoạt động tìm kiếm, mở rộng thị trường, phát triển hệ thống
showroom. Liên hệ đàm phán thuê và giảm giá, ký kết các hợp đồng với các trung tâm thương
mại, tòa nhà, mặt bằng,.. nơi công ty có dự án mở showroom
✓ Chịu trách nhiệm quản lý và lên phương án xử lý hàng tồn kho.
✓ Đề xuất và phối hợp thực hiện các sự kiện của công ty.
✓ Báo cáo định kỳ, đột xuất, phân tích doanh thu qua các báo cáo bán hàng và có những thay đổi
về kế hoạch/ chiến lược bán hàng khi cần để cải thiện tình hình kinh doanh.
- Thực hiện giám sát và đào tạo, đánh giá nhân sự:
✓Điều phối nguồn lực khi cần phù hợp trong khu vực phụ trách: số lượng, chất lượng nhân sự
theo định biên tại điểm bán.
✓Có kế hoạch tuyển dụng để đảm bảo duy trì đội ngũ bán hàng.
✓Thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch.
✓Thực hiện hỗ trợ đào tạo các CH trong khu vực khi có nhu cầu
✓Đánh giá chất lượng nhân sự định kỳ
- Giám sát, đánh giá công tác duy trì tiêu chuẩn dịch vụ:
✓ Chịu trách nhiệm giám sát, đôn đốc đảm bảo các quy trình đã được ban hành đến từng cửa
hàng trong khu vực phụ trách.
✓ Xử lý khiếu nại của khách hàng, thu thập ý kiến đóng góp và đề xuất cải thiện dịch vụ.
✓ Đảm bảo hình ảnh showroom theo đúng concept bộ phận Marketing đã bàn giao
✓ Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ trong các cửa hàng
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
Yêu cầu công việc
Độ tuổi dưới 38 tuổi
- 2 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm làm trong doanh nghiệp hệ thống bán lẻ, dịch vụ (Ưu tiên ngành thời trang)
- Có thể công tác các điểm bán
- Nhanh nhen, chủ động, cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành liên qua
Quyền lợi được hưởng
Lương CB + Lương KPI + % doanh thu kinh doanh (Thu nhập 20M+++)
- Phúc lợi: Theo quy định của Công ty
- Phụ cấp ăn trưa, công tác phí
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị cho công việc.
- Tham gia đầy đủ các chính sách theo Quy định của Công ty, sinh nhật, thưởng theo quy định của
công ty.
- Tăng lương theo đánh giá kết quả công việc hàng năm và kết quả chung của Công ty.
GS25 là thương hiệu độc lập đầu tiên tại Hàn Quốc được thành lập vào năm 1990, GS25 tự hào là đại diện tiêu biểu cho hệ thống cửa hàng tiện lợi của Hàn Quốc.
Tính đến thời điểm hiện nay, GS25 đã phát triển tại Việt Nam với hơn 200 cửa hàng ở các tỉnh/thành: TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Vũng Tàu
Với phương châm Lifestyle Platform, GS25 đã phát triển một nền tảng sống thường nhật, tối ưu những dịch vụ tiện ích, văn hóa ẩm thực mới gần gũi mang đến một trải nghiệm sống hiện đại và chất lượng cho khách hàng. Luôn giữ vững được vị trí dẫn đầu kể từ khi thành lập.
Chính sách bảo hiểm
- BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm Chăm sóc sức khỏe cao cấp của GS 25
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team building
- Thể thao
Lịch sử thành lập
- GS25 là thương hiệu độc lập đầu tiên tại Hàn Quốc được thành lập vào năm 1990, GS25 tự hào là đại diện tiêu biểu cho hệ thống cửa hàng tiện lợi của Hàn Quốc.
Mission
Với phương châm Lifestyle Platform, GS25 đã phát triển một nền tảng sống thường nhật, tối ưu những dịch vụ tiện ích, văn hóa ẩm thực mới gần gũi mang đến một trải nghiệm sống hiện đại và chất lượng cho khách hàng. Luôn giữ vững được vị trí dẫn đầu kể từ khi thành lập.
Review CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM ( cửa hàng GS25)
HR thái độ cực kì tệ. Khối lượng công việc khi làm ở đây khá lớn. Mức lương quá thấp so với mặt bằng chung, công ty toàn fresher. Quản lý thái độ tệ với nhân viên.
Làm nhân viên thì không nói nhưng nếu lên giám đốc bán hàng khu vực hay giám đốc kinh doanh khu vực thì khối lượng công việc rất nhiều, deadline dí liên tục từ sáng đến chiều tối
Công ty trả lương thấp cho nhân viên. HR thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp. Công ty thường xuyên tính lương sai cho nhân viên là chuyện quen thuộc