Mô tả công việc
But we're not satisfied as we embark on the next leg of our journey to deliver 100 million credit lines to consumers in our markets. Although this goal is ambitious, we truly believe that by harnessing the power of AI & Big Data we can deliver financial access at an unprecedented scale.
As a firm, we're audacious problem solvers motivated by our impact on society. We deeply espouse the values of ownership - of our actions and initiatives, integrity in all we do, and agility in execution.
We place great importance on doing what is right, what is best, and what is innovative. And we seek people to champion these values and beliefs as we grow. We are looking for 2 exceptional Product Managers for the Credit Card business. Come join our team if you are smart, driven, and want to make a difference in the world with the most advanced and fascinating technology. We can satisfy your desire to explore new territory and give you the runway to make big impacts.
How you will make an impact in this role
We are partnering with banks that are embracing changes toward digital banking. These changes are exciting but complex, and we are looking for team members who are motivated by big challenges and are ready to dive headlong into helping us grapple with complexity, build solutions, and turn our visions into a reality. Join us, if you have the talent and desire to deliver financial access for all by advancing data science and technology.
As a Director of Acquisition - Credit Card Partnership at Trusting Social, you will have the ultimate responsibility for decision-making and prioritization for driving acquisition partnership strategy, to offer the best digital experience and credit card product offers to consumers. You will collaborate with stakeholders to deliver innovative solutions that cater to the unique needs of our partners and customers.
The Director of Acquisition - Credit Card Partnership will report to the Head of the Co-lending Partnership.
What you will do
- Develop and implement a comprehensive partnership strategy to drive credit card acquisition targets.
- Identify and cultivate strategic partnerships with key stakeholders in the financial services industry.
- Negotiate partnership agreements to ensure mutually beneficial terms for all parties involved.
- Oversee the development and execution of strategic partnership initiatives, including managing & building the acquisition partnership department, collaborating with cross-functional teams to execute partnership initiatives and drive acquisition results.
- Monitor and evaluate the effectiveness of partnership initiatives, and strategies, providing regular reports to the executive team and Board of Directors.
- Stay informed about industry trends and competitor activities to identify new growth opportunities.
Yêu cầu công việc
- Excellence in English in both written and oral.
- Good interpersonal and people management skills.
- Teamwork and hard work with enthusiastic attitudes.
- Extreme ownership by doing beyond the scope of work for a successful business.
- Proven experience in partnership development and management within the financial services industry.
- Extensive experience in working with electronic retailers such as Mobile World, FPT Shop, Hoang Ha Mobile, CellphoneS, and similar third-party channels.
- Excellent communication and negotiation skills.
- Results-oriented mindset with a focus on achieving and exceeding acquisition targets.
- Learning ability and strong self-motivation to capture new knowledge.
- Capability to zoom in and out on a problem.
- Effective problem-solving skills under pressure with a strong sense of customer empathy and rapid & precise responses.
Quyền lợi được hưởng
Competitive compensation package, including 13th-month salary and performance bonuses
Healthcare Plan
Comprehensive health care coverage for you and your dependents
Paid Leave
Generous leave policies, including annual leave, sick leave, and flexible work hours
View more
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.