THẨM MỸ LINH ANH SAIGON ★ 1.8

Quản lý lương – phụ cấp – thưởng
Tính lương hàng tháng, kiểm tra sai số trước khi trình duyệt.
Kiểm soát quỹ thưởng và các chương trình thưởng: lễ tết, KPI, thưởng nóng.
Tổng hợp và kiểm soát dữ liệu chấm công, ca làm, nghỉ phép.
Rà soát các khoản phụ cấp, ngoài giờ để đảm bảo chi đúng tiêu chuẩn và hạn mức.
Kiểm soát chi phí hoa hồng
Kiểm tra dữ liệu doanh thu, tỷ lệ chia và các điều kiện được hưởng theo từng nhóm:
Cảnh báo sớm các khoản chi tăng bất thường, phân tích nguyên nhân (over time, phụ cấp phát sinh, doanh thu thấp nhưng hoa hồng cao…).
Đối chiếu với bộ phận Tài chính để đảm bảo số chi trả đúng với doanh thu thực tế.C. Theo dõi & phân tích chi phí nhân sự
Kiến nghị điều chỉnh chính sách nhằm tối ưu chi phí (cắt khoản không hiệu quả, chuẩn hóa mức phụ cấp/hoa hồng).
Lập báo cáo tổng chi phí nhân sự theo tháng/quý/năm.
Quản lý dữ liệu C&B
Đảm bảo hồ sơ đúng luật (BHXH, thuế TNCN).
Quản lý hợp đồng lao động, quyết định, thang bảng lương.
Kiểm soát các mốc tăng lương, thử việc, hết hạn HĐ.

Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm làm C&B ngành dịch vụ hoặc bán lẻ/chuỗi, ưu tiên ứng viên có kinh tại chuỗi phòng khám, thẩm mỹ, bệnh viện
Hiểu cơ chế lương – thưởng – hoa hồng trong môi trường doanh thu cao và thay đổi liên tục.
Có tư duy kiểm soát, không ngại phản biện khi phát hiện sai quy định.
Thành thạo Excel nâng cao (Pivot, Lookup, các hàm kiểm soát dữ liệu).
Tư duy số liệu tốt

Môi trường làm việc trẻ trung, trang thiết bị làm việc đầy đủ
Chế độ BHXH đầy đủ, thưởng Lễ Tết, tháng 13,…
Sử dụng dịch vụ giá ưu đãi
Thu nhập lương từ 12.000.000- 18.000.000 (hoặc hơn tùy theo năng lực)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-19 02:20:03