Căn cứ các quy định của pháp luật và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại, Sở Công Thương thông báo nhu cầu tuyển dụng viên chức năm 2024 như sau:
I. SỐ LƯỢNG VIÊN CHỨC CẦN TUYỂN
Tổng số chỉ tiêu cần tuyển: 08 chỉ tiêu.
– Phòng Hành chính – Tổng hợp: 02 chỉ tiêu.
– Phòng Xúc tiến thương mại: 05 chỉ tiêu.
– Phòng Khuyến công: 01 chỉ tiêu.
(có Phụ lục chi tiết kèm theo)
II. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Đối tượng dự tuyển
Những người đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và có nguyện vọng vào làm việc tại Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại trực thuộc Sở Công Thương tỉnh Cao Bằng.
2. Điều kiện và tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển
2.1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có phiếu đăng ký dự tuyển ghi đầy đủ, rõ ràng, trung thực các thông tin cá nhân theo quy định (theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP).
d) Có lý lịch rõ ràng;
e) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm;
f) Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đối với những người đang công tác tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước nếu có nguyện vọng đăng ký tham gia dự tuyển viên chức thì phải được sự nhất trí bằng văn bản của thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý.
2.2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
III. ĐIỂM ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
Thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2023 của Chính phủ và khoản 2 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ, cụ thể:
1. Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
2. Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
3. Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
4. Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, phong trào công nhân: được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
5. Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định tại khoản 2 mục này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi vòng 2.
IV. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
1.1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
1.2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
– Hình thức thi: Vấn đáp.
– Thời gian thi vấn đáp trong 30 phút (trước khi phỏng vấn thí sinh dự thi chuẩn bị bài thi không quá 15 phút).
2. Nội dung tuyển dụng
– Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thang điểm: 100 điểm.
3. Danh mục tài liệu, nội dung ôn thi: do Hội đồng tuyển dụng quy định (Hội đồng thông báo sau).
Thí sinh tự sưu tầm và ôn tập theo danh mục tài liệu Hội đồng tuyển dụng cung cấp. Hội đồng không tổ chức ôn tập và không cung cấp tài liệu ôn thi.
V. CÁCH XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Điều kiện trúng tuyển
Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;
b) Có số điểm thi vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại mục V của Kế hoạch này (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 nêu trên bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm học tập (tính theo thang điểm 10) cao hơn là người trúng tuyển (điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập).
– Nếu điểm học tập của các thí sinh bằng nhau, thì xét điểm tốt nghiệp của các thí sinh (theo thang điểm 10). Thí sinh nào có điểm tốt nghiệp cao hơn là người trúng tuyển (điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn, khóa luận tốt nghiệp).
Trường hợp thí sinh được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập đồng thời là điểm tốt nghiệp.
– Nếu điểm tốt nghiệp của các thí sinh bằng nhau, thì quyết định trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên sau:
(1) Thí sinh có hộ khẩu thường trú tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;
(2) Thí sinh là người dân tộc thiểu số ít người (Lô Lô, Mông, Dao, Sán chỉ);
(3) Thí sinh là nữ.
Nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ tuyển dụng lần sau.
– Sau khi có thông báo công nhận trúng tuyển, trong thời hạn 30 ngày, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức để xuất trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ kết quả học tập, chứng nhận đối tượng ưu tiên, Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do cơ quan có thẩm quyền cấp (nếu có) và hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
– Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định huỷ bỏ kết quả trúng tuyển.
– Trường hợp người dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định huỷ bỏ kết quả trúng tuyển và thông báo công khai trên trang thông tin điện tử của đơn vị và không được tham gia trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
4. Trường hợp ngay sau kỳ tuyển dụng mà phát sinh nhu cầu tuyển dụng mới đối với vị trí việc làm có yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện như vị trí việc làm mà người dự tuyển đã đăng ký thì trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày phê duyệt kế hoạch của kỳ tuyển dụng, Giám đốc Sở Công Thương xem xét, quyết định việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển cho đến khi đủ nhu cầu tuyển dụng phát sinh.
Trường hợp có 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì Giám đốc Sở Công Thương quyết định người trúng tuyển theo quy định tại khoản 2, mục VII Kế hoạch này.
VI. ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, THỜI HẠN TIẾP NHẬN PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, PHÍ DỰ TUYỂN
1. Thông báo tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng viên chức của Sở Công Thương tỉnh Cao Bằng năm 2024 được đăng tải trên trang thông tin điện tử Sở Công Thương tỉnh Cao Bằng tại địa chỉ: https://socongthuong.caobang.gov.vn/ và niêm yết tại trụ sở Sở Công Thương tỉnh Cao Bằng (Địa chỉ: số 108 Hoàng Văn Thụ, phường Hợp Giang, thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng).
2. Thời gian, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Thời gian tiếp nhận: Từ ngày 14 tháng 8 năm 2024 đến hết ngày 12 tháng 9 năm 2024 (30 ngày từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên Trang thông tin điện tử của Sở Công Thương).
– Địa điểm tiếp nhận: nộp trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu chính đến Văn phòng Sở Công Thương tỉnh Cao Bằng, số 108 Hoàng Văn Thụ, phường Hợp Giang, thành phố Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng. Điện thoại (trong giờ hành chính) 02063852404.
Trường hợp Phiếu đăng ký dự tuyển gửi qua đường bưu điện thì thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển căn cứ dấu bưu điện.
(Lưu ý: Để thuận tiện trong việc thông tin kết quả xét tuyển, đề nghị người dự tuyển gửi 03 phong bì đã dán tem và ghi rõ họ tên, địa chỉ người dự tuyển).
3. Thời gian và địa điểm tổ chức thi: Theo thông báo của Hội đồng tuyển dụng viên chức Sở Công Thương năm 2024.
* Dự kiến thời gian: Trong Quý III năm 2024.
* Dự kiến địa điểm: thi vòng 2 tại Sở Công Thương tỉnh Cao Bằng.
4. Tổ chức xét tuyển; tổ chức vấn đáp; tổng hợp, bàn giao kết quả phỏng vấn; giám sát kỳ xét tuyển; giải quyết khiếu nại, tố cáo và lưu trữ tài liệu: thực hiện theo quy định hiện hành.
5. Phí dự tuyển
– Thí sinh dự tuyển nộp phí dự tuyển theo quy định.
– Việc thu, nộp, quản lý và sử dụng kinh phí dự tuyển thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu phí, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
– Trên cơ sở tổng hợp số lượng hồ sơ đủ điều kiện dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng thông báo mức thu phí và tổ chức thu phí theo quy định.
– Trường hợp phí dự tuyển không đủ chi cho việc tổ chức kỳ tuyển dụng thì Hội đồng tuyển dụng giao Văn phòng Sở chủ trì, lập dự trù kinh phí, báo cáo Giám đốc Sở Công Thương quyết định trình cấp có thẩm quyền cấp bổ sung kinh phí để đảm bảo thực hiện công tác tuyển dụng viên chức năm 2024 theo quy định.
Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Công Thương tỉnh Cao Bằng năm 2024, trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, kịp thời phản ánh về Văn phòng Sở Công Thương tỉnh Cao Bằng (0206.3852.404) để xem xét, giải quyết./.
*****Tệp đính kèm:
– Biểu tổng hợp nhu cầu tuyển viên chức 2024
– Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức
Nguồn tin: socongthuong.caobang.gov.vn
Là liên doanh giữa HEINEKEN và Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA), HEINEKEN Việt Nam có bề dày lịch sử 30 năm với những dấu ấn và thành tựu đáng tự hào. Từ nhà máy đầu tiên tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 1991, đến nay Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nhà Máy Bia HEINEKEN Việt Nam đã có 6 nhà máy với hơn 3.000 nhân viên trên khắp Việt Nam.
Con người là yếu tố trung tâm trong hành trình phát triển của chúng tôi tại Việt Nam. HEINEKEN Việt Nam đang tạo ra 152.000 việc làm trong toàn bộ chuỗi giá trị, đóng góp tương đương 0,7% tổng GDP quốc gia. HEINEKEN Việt Nam cũng nằm trong số các doanh nghiệp đóng góp thuế nhiều nhất cho ngân sách nhà nước trong nhiều năm liền.
Là một công ty không ngừng đổi mới sáng tạo, chúng tôi kết hợp kinh nghiệm quốc tế với những bí quyết và hiểu biết sâu sắc về thị trường Việt Nam để mang đến cho người tiêu dùng Việt một danh mục sản phẩm đa dạng, phù hợp với những nhu cầu, sở thích và thời điểm thưởng thức khác nhau. Tại Việt Nam, HEINEKEN sản xuất và phân phối các nhãn hiệu Heineken®, Tiger, Larue, BIVINA, Bia Việt, Strongbow và Edelweiss; trong đó có những sản phẩm được sáng tạo bởi chính các chuyên gia nấu bia Việt Nam, dành riêng cho người Việt.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn 24/7 (AON): hỗ trợ 100% phí BH cho nhân viên và 80% cho người thân (gồm vợ/chồng và con của nhân viên)
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
- Giải thi đấu thể thao nội bộ như Bóng bàn, Chạy bộ
Lịch sử thành lập
- Năm 1873, Gerard Heineken khởi nghiệp với xưởng bia gia đình. Chất lượng sản phẩm giúp xưởng nhanh chóng phát triển và thành công.
- Năm 1886, Được tạo ra từ thế kỷ 19, đến nay men A độc đáo vẫn là chìa khóa tạo nên hương vị đặc trưng của các sản phẩm Heineken.
- Năm 1920, Thương hiệu Heineken công bố chiến dịch truyền thông có sức ảnh hưởng đầu tiên trong Thế Vận Hội Olympic 1928 ở Amsterdam. Đây là tờ áp phích với dòng chữ “Bia Heineken” gắn trên một chiếc máy bay nhỏ, bay bên trên đám đông người hâm mộ.
- Năm 1947, Heineken mở nhà máy bia đầu tiên ở Đông Nam Á. Nhà máy bia Surabaya ở Đông Ấn thuộc Hà Lan (Indonesia hiện nay) là cánh cửa để Heineken đến châu Á.
- Năm 1954, Heineken giới thiệu một nhãn hiệu duy nhất trên tất cả các thị trường toàn cầu, với thông điệp rõ ràng: một thương hiệu, một loại bia, một bảo chứng chất lượng.
- Năm 1991, Cùng với hợp đồng liên doanh với Công ty Thực phẩm Công nghệ (nguyên là công ty thành viên của Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn SATRA), Heineken đã bắt đầu hoạt động tại Việt Nam với Nhà máy đầu tiên ở Hóc Môn.
- Năm 1993, Tiger – thương hiệu bia nổi tiếng nhất tại Việt Nam – lần đầu tiên được sản xuất trong nước.
- Năm 1994, Đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng quốc tế, nhà máy Hóc Môn lần đầu tiên sản xuất bia Heineken.
- Năm 2007, HEINEKEN Việt Nam mở rộng bằng cách mua lại 3 nhà máy bia tại Đà Nẵng, Quảng Nam & Tiền Giang.
- Năm 2016, HEINEKEN Việt Nam được Phòng Thương mại & Công nghiệp Việt Nam (VCCI) công nhận là một trong ba công ty phát triển bền vững nhất trong 5 năm liên tiếp. Sau khi mua lại Nhà máy bia Vũng Tàu, HEINEKEN Việt Nam bắt đầu xây dựng nhà máy bia lớn nhất và thân thiện với môi trường nhất tại Việt Nam.
- Năm 2019, Sau nhiều năm hoạt động với 2 doanh nghiệp riêng biệt, công ty miền Bắc và miền Nam đã sáp nhập thành một HEINEKEN Việt Nam.
- Năm 2020, Bia Việt ra đời, tôn vinh sự đa dạng và những giá trị tốt đẹp của người Việt. HEINEKEN Việt Nam đạt Giải thưởng Chất lượng lần thứ 12, từ khi giải thưởng này bắt đầu vào năm 2002.
- Năm 2021, HEINEKEN Việt Nam kỷ niệm 30 năm thành lập, đóng góp vào sự phát triển thịnh vượng của đất nước trong ba thập kỷ qua.
Mission
Sứ mệnh của Công ty Cổ phần Nhà máy Heineken Việt Nam là "Làm hài lòng người tiêu dùng Việt Nam, ngày này qua ngày khác, với những trải nghiệm tuyệt vời về nhãn hiệu rượu bia và rượu toàn cầu."
Heineken mong muốn mang đến cho người tiêu dùng Việt Nam những sản phẩm chất lượng cao và trải nghiệm tuyệt vời với thương hiệu rượu bia và rượu nổi tiếng trên toàn thế giới.
Review The HEINEKEN Company
Văn phòng chính dù cũng đông nhưng mọi người làm việc khá support, văn phòng cũng rộng thoáng thoải mái (rv)
lương cao + phúc lợi tốt nhưng gần đây có nhiều vấn đề
Lương tốt, làm việc theo ca có thưởng, phúc lợi khá, chịu lắng nghe công nhân. (id)